close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ТСЖ

код для вставкиСкачать

Утверждено общим собранием членов ТСЖ "Звезда" Протокол № 4 от 07 мая 2013 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников
товарищества собственников жилья "Звезда".
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ТСЖ "Звезда".
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием членов ТСЖ "Звезда". 1.Заключение трудового договора. 1.1 Прием на работу в ТСЖ "Звезда" производится решением правления на основании заключенного трудового договора. 1.2. При приеме на работу в ТСЖ "Звезда" администрация обязана потребовать от поступающего - предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- предъявления паспорта, удостоверяющего личность,
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, -других документов согласно требованиям действующего законодательств РФ. 1.3 Прием на работу в ТСЖ осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью не более трёх месяцев.
1.4 Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого трудового договора.
1.5 Трудовой договор может заключаться:
- на неопределённый срок;
- на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
1.6 Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. 1.7 Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
1.8 Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 1.9 При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
-ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности; - ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; - провести инструктаж по технике безопасности и другим правилам охраны труда;
- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну ТСЖ, и об ответственности за её разглашение или передачу другим лицам.
2. Прекращение трудового договора.
2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
-соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
-истечение срока трудового договора ( ст.79 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
-расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК),
-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
-отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ);
-отказ Работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности либо её реорганизацией (ст.75 ТК РФ). 2.2 Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 2.3 Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы. 2.4 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.5 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.6 В случае досрочного расторжения трудового договора председателем правления ТСЖ Работник должен быть предупреждён об этом за месяц. 2.7 Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы.
2.8 Договор, заключённый на время исполнения отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
2.9 Прекращение трудового договора оформляется приказом по ТСЖ на основании решения правления. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 ТК.
2.10 Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса. 3.Основные обязанности и права работников. 3.1. Работники ТСЖ "Звезда" должны:
-соблюдать законодательство о труде,
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда,
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей,
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
- ежегодно проходить аттестацию на подтверждение своей квалификации, знание должностных инструкций.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3.3 Работник имеет право на:
-предоставление работы, обусловленной трудовым договором,
-своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.Основные обязанности и права работодателя. 4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде;
-предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
-правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам); - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия труда,
выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать повышению работниками своей квалификации, помогать совершенствованию профессиональных навыков.
4.2 Работодатель имеет право:
- на основании решения правления заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
-требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка;
-привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
-способствовать повышению квалификации, совершенствованию профессиональных навыков работников ТСЖ. 5.Рабочее время и время отдыха. 5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников ТСЖ предусматривается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье),
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье), рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 5.2. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников ТСЖ с учетом их производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми правлением ТСЖ.
5.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. 5.4.При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем с учетом мнения правления не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 375 ТК для принятия локальных нормативных актов. Отпуск председателя Правления и бухгалтера согласовывается с Правлением. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 рабочих дней.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 6.Дисциплина труда.
6.1 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой) на основании решения правления. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин), за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения;, за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной или иной)ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за нарушение работником требований по охране труда. Если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя. 6.3 Дисциплинарные взыскания применяются председателем ТСЖ.
6.4 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.6 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.7 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.
7. Материальная ответственность сторон трудового договора. 7.1 Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
7.2 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, как-то:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу,
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
Законодательству формулировки причины увольнения работника.
7.3 Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
7.4 Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
-когда в соответствии с настоящим Кодексом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей,
-недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,
-умышленного причинения ущерба,
-причинения ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения,
-причинения ущерба в результате преступных действий действий работника, установленных судом,
-причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 8.Заключительные положения.
8.1 Правила внутреннего распорядка вступают в силу со дня утверждения общим собранием членов ТСЖ "Звезда".
8.2 С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ТСЖ, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.
8.3 Изменения в Правила могут быть внесены только по решению общего собрания членов ТСЖ "Звезда".
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
185
Размер файла
76 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа