close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Оценка эффективности

код для вставкиСкачать
Оценка эффективности коллективных договоров
педагогических вузов
Оценки эффективности получены в процессе работы комиссии ЦК Профсоюза по выполнению п.2.1.7. Отраслевого соглашения, которым предусматривается систематический анализ заключаемых в отрасли коллективных договоров и обобщение опыта их использования для решения вопросов социально-трудовых отношений в вузах. Результаты анализа коллективных договоров вузов Уральского и Центрального федеральных округов опубликованы в информационных бюллетенях ЦК Профсоюза №4 и №13 (соответственно) за 2003 год.
1.Методика оценки эффективности. Ее основы были изложены в материалах прошлого семинара председателей профкомов педагогических вузов (Информационный сборник №20, часть 1, Москва, июнь, 2002 г. - С.16-21). Показано, что в коллективно-договорном порядке уровень трудовых прав и социальных гарантий, предоставляемых работникам того или иного вуза (далее УТПГР), может быть повышен:
во-первых, за счет определения в коллективном договоре более льготных трудовых и социально-экономических условий по сравнению с нормами и положениями, установленными трудовым законодательством и Отраслевым соглашением (т.е. реализации первой правовой функции договора, закрепленной в части 3 ст.41 ТК РФ);
во-вторых, за счет решения вопросов социально-трудовых отношений, которые трудовым законодательством, Отраслевым соглашением отнесены к сфере регулирования коллективным договором (реализация второй правовой функции, закрепленной в части 4 ст. 41 ТК РФ); в-третьих, за счет решения в коллективном договоре вопросов, которые возникают в связи с отраслевыми особенностями организации труда или особенностями функционирования вуза и не имеют решения в законодательных, иных нормативных правовых актах, в Отраслевом соглашении (реализация третьей правовой функции договора).
Чем лучше будут выполнены все эти три условия, тем больше будет правовое поле для взаимодействия работников и работодателя, меньше оснований для конфликтов как между сторонами взаимодействия, так и с внешними финансовыми и налоговыми органами, тем больше работникам будет предоставляться трудовых прав и социальных гарантий и выше будет их уровень (УТПГР) по сравнению с тем уровнем, который предоставляется работникам трудовым законодательством и Отраслевым соглашением совместно (обозначим его как УТПГРТЗО).
Количественно степень превышения уровня УТПГР над уровнем УТПГРТЗО определяется суммой пунктов коллективного договора, в которых реализуются его правовые функции : ∆ = NВы+NДо+NСв,
где NВы - число пунктов договора, в которых реализуется первое условие, правовая функция повышения прав (реализация ст. 41, часть 3 ТК РФ); NДо - число пунктов, в которых реализуется второе условие или правовая функция реализации предписаний, дозволений (реализация ст. 41, часть 4 ТК РФ); NСв - число пунктов, в которых реализуется третье условие или правовая функция - решение своих проблем. Эту величину превышения ∆ и предлагается использовать для оценки эффективности коллективных договоров КЭКД = ∆. Поскольку вузы имеют различный перечень объектов социальной сферы и разные возможности предоставления социально-бытовых услуг работникам, то предлагается отдельно оценивать эффективность решения вопросов трудовых отношений - трудовой договор, занятость, рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда (одним коэффициентом КЭТР) и эффективность решения вопросов предоставления социально-бытовых услуг (другим коэффициентом КЭСЦ). При этом для расчетов коэффициентов КЭТР, КЭСЦ нужно просто соответствующим образом сгруппировать выявленные пункты коллективного договора с правовыми качествами Вы, До и Св:
КЭТР = NВы/Тр+NДо/Тр+NСв/Тр; КЭСЦ = NВы/Сц+NДо/Сц+NСв/Сц. (1) Здесь индекс Тр означает группу пунктов, связанных с решением вопросов трудовых отношений, индекс Сц - пункты, связанные с решением социально-бытовых вопросов.
Для оценки общей эффективности договора эти коэффициенты можно сложить, введя некоторый вес b1:
КЭКД = КЭТР+bКЭСЦ. . (2) В любом коллективном договоре помимо решений вопросов социально-трудовых отношений содержатся решения вопросов других общественных отношений, тесно связанных с трудовыми. Это вопросы обеспечения гарантий деятельности профкома, как представительного органа работников, вопросы, относящиеся к сфере взаимоотношения сторон социального партнерства в процессе подготовки, заключения и выполнения коллективного договора. Эффективность решения вопросов каждой из этих групп представляет интерес. Действительно, результаты решения первой группы вопросов будут полезны для укрепления роли Профсоюза, как социального партнера, и улучшения работы его выборных органов, а результаты решения второй группы вопросов - для совершенствования системы взаимоотношений сторон социального партнерства и создания обстановки сотрудничества и доверия в вузе. Как показывает анализ законодательной базы, эффективности решения в коллективно-договорном порядке указанных двух групп вопросов могут быть оценены по формулам аналогичным (1):
КЭГДП= NДо/ГДП+NВы/ГДП+NСв/ГДП; (3-1)
КЭПСП=NДо/ПСП+NВы/ПСП+NСв/ПСП. (3-2)
КЭГДП - будем называть коэффициентом эффективности решения вопросов обеспечения гарантий деятельности профкома, КЭПСП - коэффициентом эффективности решения вопросов взаимоотношения сторон социального партнерства в вузе. ГДП - обозначает, что для расчетов отбираются пункты коллективного договора, в которых содержатся нормы, обязательства, касающиеся решения вопросов обеспечения гарантий деятельности профкома, ПСП - обозначает, что отбираются пункты, в которых содержатся нормы, обязательства, касающиеся решения вопросов взаимоотношения сторон при заключении и выполнении коллективного договора (КД).
Рассмотренная группа коэффициентов КЭТР, Кэсц, КЭГДП, КЭПСП позволяет достаточно полно (всесторонне) характеризовать эффективность коллективных договоров, так как чем больше они будут, тем выше будет уровень трудовых прав и социальных гарантий у работников, больше будет гарантий деятельности у профкома и эффективней будет сотрудничество сторон трудовых отношений. Однако, чтобы знать, каким числом, верней, какой частью пунктов эффективность договора обеспечивается, вводится еще один показатель - коэффициент значимости пунктов КЗН. Он рассчитывается по формуле
КЗН=(КЭТР+Кэсц+ КЭГДП+КЭПСП) / М, (4)
где М - число всех пунктов, содержащихся в коллективном договоре. Это пункты с правовыми качествами Вы, До, Св и все другие пункты (информационные, уточняющие и пр.).
Оценка эффективности коллективных договоров по предлагаемой методик проводится следующим образом. В каждом из анализируемых договоров выявляются пункты с правовыми качествами До, Вы и Св. Под пунктом здесь понимается текстовый фрагмент (всего пункта или его части), в котором содержится описание одного нормативного положения (юридической нормы), касающегося расширения прав, установления дополнительных льгот или улучшение условий труда для работников, решения вопросов социально-бытового обслуживания или содержит одно обязательство работников, работодателя или их представителей по тем или иным вопросам социально-трудовых отношений. В зависимости от того, вопросы каких отношений решаются в пунктах, они группируются, подсчитываются и определяются числа NΩ/ТР, NΩ/СЦ, NΩ/ГДП, NΩ/ПСП, где. Ώ = До, Вы, Св. Полученные числа используются для расчета коэффициентов эффективности по формулам (1), (3), (4). В процессе анализа договоров предлагается выявлять также пункты, в которых содержатся положения, понижающие права работников по сравнению с законодательством, Отраслевым соглашением, или содержатся правовые неточности, спорные формулировки. Сбором этих данных обеспечивается проверка качества коллективных договоров, как правовых актов. Некоторые из них опубликованы в информационном сборнике ЦК Профсоюза № 13 за 2003 год.
2. Результаты оценки эффективности. Был проведен анализ 25 коллективных договоров педагогических вузов, которые зарегистрированы в ЦК Профсоюза (смотри Таблицу). Они представляют вузы 19 субъектов и шести Федеральных округов. Из 25 договоров 10 заключены в условиях действия Трудового кодекса РФ. При этом сравнимость результатов оценки эффективности договоров не нарушается, так как они характеризуют превышение уровня трудовых прав и гарантий работников по отношению к уровню, определяемому действующим законодательством. Это одно из достоинств используемой методики. Полученные значения коэффициентов эффективности договоров приведены в Таблице. Видно, что значения имеют довольно сильный разброс: для КЭТР от 7 до 33, для КЭСЦ от 2 до 12, для КЭГДП от 1 до 12, для КЭПСП от 1,8 до 10,7, для КЗН от 12% до 39%. В первом приближении сравнительную оценку эффективности коллективных договоров между собой можно проводить по величине коэффициента КЭТР. Он характеризует эффективность решения достаточно широкого спектра вопросов в сфере трудовых отношений, в которой вузы имеют практически равные возможности. По этому показателю наилучшие значения имеют договоры МарГПИ- КЭТР=33, ТулГПУ - КЭТР=26, КрасГПУ - Кэтр=24, БарнГПУ - КЭТР=22 и БийГПИ - КЭТР=21. Для учета решения социально-бытовых вопросов воспользуемся суммарной эффективностью, определяемой формулой (2). При b=1 наилучшие значения Кэкд имеют договоры: МарГПИ - 38, БийГПИ - 33, КрасГПУ - 31, ТулГПУ - 30, БарнГПУ - 29. По показателю эффективности обеспечения гарантий деятельности профкома наилучшие значения коэффициента КЭГДП имеют договоры БийГПИ - 12, ТулГПУ - 9, УрГПУ - 8, МарГПИ - 7, БарнГПУ - 7. По показателю эффективности взаимодействия сторон социального партнерства (коэффициент КЭПСП) - договоры КрасГПУ -10,7, БийГПИ - 9,7, ПскГПИ - 7,2, ЧГПУ - 6,0, УрГПУ - 5,6. По показателю числа значимых пунктов (КЗН) - договоры: ТулГПУ - 39,25%, БийГПИ - 38,81%, МарГПИ - 36,03%, %. Хорошая правовая эффективность коллективных договоров МарГПИ, ТулГПУ, БийГПИ, БарнГПУ, КрасГПУ определяется тем, что в них в максимально-возможной степени реализуются возлагаемые на коллективный договор правовые функции (они были отмечены в начале данного анализа). Словами "в максимально-возможной степени" подчеркивается, что содержание договора формируется в результате переговоров и является компромиссом интересов двух сторон социально-трудовых отношений (работников и работодателя), представители которых на переговорах преследуют разные цели. Примерами реализации первой правовой функции (установление льгот и преимуществ для работников, условий труда более благоприятных по сравнению с установленными законами, отраслевым соглашением) могут служить следующие пункты договоров (по методике оценки они имеют правовое качество Вы).
Таблица Коэффициенты эффективности проанализированных коллективных договоров №УчреждениеДатаСрокКтрКсцКэкдКпспКгдпКзн1Барнаульский педуниверситет (БаГПУ)20.01.002 го2410345,9934,6228.04.033 го227294,5728,032Бийский пединститут (БиГПИ)29.10.993 го2112339,71238,813Владимирский педуниверситет (ВлГПУ)25.12.983 го172193,4529,764Вятский педуниверситет (ВятГПУ)14.12.001 го92113,1331,9123.01.033 го104141,8128,305Ишимский пединститут(ИшГПУ)05.03.023 го213244,4237,336Красноярский педуниверситет (КрасГПУ)10.03.003 го2473110,7430,287Курский педуниверситет (КуГПУ)23.12.983 го178252,2632,998Марийский пединститут (МарГПИ)15.03.013 го325378,2638,2122.12.033 го335384,8738,039Пермский педуниверситет 17.03.002 го128204,1326,8810Смоленский пединститут (СмГПИ)26.12.963 го113144627,2711Тульский педуниверситет (ТулГПУ)29.06.993 го264305,1939,2512Уральский педуниверситет (УрГПУ)20.04.004 го218295,6833,0513Челябинский педуниверситет (ЧГПУ)22.01.011 го116176225,8814Чувашский педуниверситет (ЧуГПУ)25.02.003 го7292,2120,0015Шуйский педуниверситет (ШуГПУ)29.09.004 го194233,1234,6716Ярославский педуниверситет (ЯрГПУ)17.11.982 го117184,5227,3817Армавирский педуниверситет (АрГПУ)23.01.043 го115164,5533,3318Московский педуниверситет (МПГУ)19Томский педуниверситет (ТГПУ)3 го149233,6431,4020Псковский пединститут (ПскГПИ)11.12.023 го95147,3312,1121Славянский-на-Кубани пединститут (СнКГПИ) * Осуществлять на льготных условиях (от 10 % до 40 %) обучение преподавателей и сотрудников (кандидатские экзамены, обучение в аспирантуре, докторантуре, на подготовительном отделении, компьютерных курсах и т.п.), как повышение квалификации сотрудников;
* Увольнение по инициативе администрации преподавателей и сотрудников, являющихся членами профсоюза, работников народного образования и науки производится по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ с согласия профсоюзного комитета.
* При увольнении работника в связи с выходом на пенсию (и по достижению пенсионного возраста) выплачивать работнику, проработавшему в институте добросовестно не менее 10 лет непрерывно, единовременное выходное пособие в размере должностного оклада, а проработавшему более 20 лет - двух должностных окладов (из внебюджетных источников);
* Доплачивать работникам, высвобождаемым при сокращении численности или штата, дополнительно к предусмотренным действующим законодательством выплатам сумму в размере М.О.Т., а сотрудникам, проработавшим в вузе свыше 15-ти лет, - в размере должностного оклада. Профком в свою очередь обязуется при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата дополнительно выплачивать членам профсоюза из средств профбюджета выходное пособие в размере М.О.Т.;
* При составлении расписаний деканаты в рамках допустимых возможностей учитывают интересы женщин-преподавателей, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возрастов, а именно не задействуют их для проведения занятий на "нулевых" парах, а по субботам предоставляют методический день без аудиторной нагрузки.
* Установить и оплачивать дополнительный отпуск работникам, не относящимся к разряду ППС, проработавшим в институте непрерывно: - от 10 до 15 лет - 3 дня, - от 15 до 20 лет - 4 дня, - свыше 20 лет - 5 дней, - докторам наук - 24 дня, - кандидатам наук - 12 дней, - матерям, имеющим детей до 3-х лет - 3 дня; от 3-х до 6 лет - 2 дня, - заслуженным работникам - 3 дня.
* Из фонда социальной поддержки работников. Выплаты одиноким матерям и матерям-одиночкам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет - в размере 2 минимальных оплат труда ежемесячно.
* Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней работникам, не имевшим в календарном году потерь рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью;
* Оплату труда преподавателей за занятия, проводимые со студентами, обучающимися на платной основе по договорам, производить дополнительно по ставкам почасовой оплаты труда из внебюджетного фонда соответствующего факультета, предусмотренным по смете на оплату труда, и оформлять приказами по институту в соответствии с "Положением о внебюджетной деятельности";
* Акт выполнения работ по соглашению утверждается только после согласования с профбюро соответствующих подразделений;
* Ежеквартально проводить проверку выполнения Соглашения по охране труда. По результатам проверки заслушивать отчеты администрации на заседаниях профкома.
* Участие председателя профкома в работе Ученого совета университета определяется Уставом университета.
* При образовании в университете комиссий, либо других органов, от решения которых зависит социально-экономическое положение членов трудового коллектива, в их состав включается председатель профсоюзного комитета.
* По требованию профкома администрация предоставляет ему не позднее чем в 3-х дневный срок необходимые документы. сведения, объяснения, расчеты по заработной плате, а в недельный срок сообщает профкому о принятых по его предложениям мерах по привлечению к дисциплинарной ответственности руководителей, нарушающих законодательство о труде и настоящий коллективный договор.
* Администрации выделять профкому преподавателей и сотрудников института 5% внебюджетных поступлений для оздоровительно-физкультурной, культурно-массовой и иной деятельности профсоюзной организации.
* Администрация университета совместно с профсоюзной организацией создаст постоянную комиссию в количестве шести человек из равного числа представителей сторон для контроля за выполнением коллективного договора.
* Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на конференции трудового коллектива.
* Издать приказ по университету, регламентирующий выполнение основных положений коллективного договора. Знакомить с коллективным договором вновь поступающих на работу.
* Включить дополнения в смету средств на выделение и приобретения жилья. Создать фонд накопления на улучшение жилищных условий сотрудников института с ежегодным отчислением не менее 1% внебюджетных средств;
* . В целях укрепления здоровья и организации летнего отдыха сотрудников предусмотреть приобретение льготных путёвок для работников университета в санатории и базы отдыха в соответствии с финансовыми возможностями института из внебюджетных средств
Примерами реализации второй и третьей правовых функций в выделенных коллективных договорах являются следующие пункты (по методике анализа они имеют правовое качество До).
* За работу в ночное время производится доплата в размере 40 % должностного оклада соответствующим категориям работников (реализация предписания ст.154 ТК РФ).
* Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной квалификации, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: а) лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); б) одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; в) отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет без матери; г)лица, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
* Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается в Приложении № 3 к настоящему Договору (реализация предписания ст.101 ТК РФ).
* Днями выплаты заработной платы являются 18 число текущего месяца и 3 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или- нерабочим днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня (реализация предписания ст.136 ТК РФ).
* Работодатель обязуется регулярно финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, определенные Соглашением по охране труда, за счет целевых средств федерального бюджета и внебюджетных источников, регламентированных ст. 226 ТК РФ. в сумме не менее 2% от фонда оплаты труда (реализация предписания п. 8.2.2 Отраслевого Тарифного Соглашения).
* В случае организации проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли ввиду невыполнения или нарушения условий ОТС, работникам, участвовавшим в забастовке, выплачивается заработная плата в полном размере.( реализация предписания ст.414 ТК РФ).
* Администрация предоставляет профсоюзному комитету юридический адрес, бесплатно выделяет профсоюзному комитету для реализации уставных задач рабочий кабинет в учебном корпусе N4, оснащенный телефоном и необходимой мебелью. Профсоюзному комитету, исходя из возможностей, бесплатно выделяются канцелярские принадлежности, предоставляется копировальная техника, выделяется транспорт.( реализация предписания ст.377 ТК РФ)
* Выборным, неосвобожденным от основной работы, профсоюзным активистам для выполнения организационной работы по выполнению уставных целей профсоюза по согласованию с администрацией предоставляется от 8 до 16 часов в месяц с сохранением заработной платы;
Примерами реализации четвертой правовой функции в коллективных договорах УдГУ, СамГАУ, ИжГТУ, УфГАТУ являются следующие пункты (по методике анализа они имеют правовое качество Св).
* В связи со сложностью организации лабораторных практикумов на естественных факультетах допускается составление расписания с началом занятий в 7.30 ("нулевая" пара).
* Преподавателям и сотрудникам института, проработавшим 20 лет в БиГПИ, вручать медаль "За вклад в развитие образования" с вручением денежной премии в размере не менее ставки.
* Отрегулировать механизм распределения, согласования и утверждения коммерческой нагрузки. * На основании действующего в вузе Положения "О Почетном профессоре" устанавливается надбавка в размере 50% к должностному окладу лицам, получившим звание "Почетного профессора КГПУ".
* Продолжить работу по благоустройству территории вокруг корпусов института, установки урн, садовых скамеек, обеспечению внешнего освещения. Принять меры к устранению стоянки транспорта перед входом в учебный корпус. Ответственность возложить на проректора по АХЧ;
* Организовать проведение общественного смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в подразделениях вуза.
* В целях выработки политики финансово-экономической деятельности института создать при ректоре Совет, в который должны войти руководители (представители) тех подразделений института, которые зарабатывают деньги, и профсоюзной организации.
* Администрации ежегодно предусматривать в смете расходов внебюджетных поступлений средства для проведения конкурсов на лучшего преподавателя, лучшую НИР, лучшие учебник, учебное, учебно-методическое пособие, научное издание, использование ВТ на практических и лабораторных занятиях, лучшую комнату в общежитии, лучшее художественное и музыкально-просветительское достижение.
* Бесплатно предоставлять помещение кафе "Круиз" подразделениям института для проведения культурно-массовых мероприятий, а также - преподавателям и сотрудникам института, отмечающим юбилейные даты.
Подобных пунктов с правовыми качествами Вы, До, Св в договоре ТулГПУ содержится 39%; в договоре БийГПИ-38,8%, в договоре МарГПИ-38%, в договоре ИшГПУ-37%, в договоре ШуГПУ-34,7%. Об этом говорят значения их коэффициентов значимости КЗН (см. Таблицу ).
Для того, чтобы оценить действенность содержания отобранных примеров, приведем формулировки пунктов из других проанализированных договоров, которые касаются тех же трудовых вопросов, но не приводят к повышению эффективности коллективных договоров. Как правило, эти пункты содержатся в договорах с малыми значениями коэффициентов Ктр, КСЦ, КГДП, КПСП.
* Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда) устанавливается не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.
* Администрация обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки и в установленных размерах
* Работодатель обязуется при проведении сокращения штатов руководствоваться Трудовым кодексом РФ.
* Работа в выходной и праздничный нерабочий день компенсируется предоставлением дня отдыха или, по соглашению сторон, оплачивается не менее чем в двойном размере (теперь в ст. 153 ТК РФ все наоборот)
* Работодатель обязуется обеспечить выполнение всех работ по подготовке университета к зимнему сезону.
* Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке согласно Трудовому кодексу РФ.
* В соответствии с возможностями осуществлять финансирование мероприятий по обеспечению безопасности на рабочих местах сотрудников ГПУ.
Все эти пункты относятся к разряду информационных. Они не несут никакой правовой нагрузки и не повышают работникам уровень прав и гарантий.
Поскольку, чем больше коэффициенты эффективности у договора, тем он лучше, то можно поставить задачу, чтобы оценки заключаемых договоров в отрасли со временем были не меньше некоторых допустимых значений. Эти допустимые значения должна определить (с участием экспертов) Комиссия по реализации Отраслевого соглашения или комиссия Профсоюза по анализу коллективных договоров. Так, по субъективным ощущениям автора, как работника вуза, коэффициент эффективности КЭТР договора должен быть не меньше 18-20. Из рассмотренных договоров требованию КЭТР 18 удовлетворяют 38%, требованию КЭТР 20 удовлетворяют 33% договоров. Наибольшие значения коэффициентов эффективности в Таблице, а также значения коэффициентов эффективности договоров вузов других типов показывают, какими они могут быть и на какие значения следует ориентироваться при подготовке новых коллективных договоров. Использование количественных показателей полезно не только органам управления образованием, ЦК Профсоюза или областным комитетам, но и для администрации, профкомов вузов. Оценив коэффициенты эффективности для действующего договора, они смогут более обоснованно подходить к составлению проекта нового договора (к знакомству и выбору пунктов из договоров других вузов), вводить и отстаивать те пункты, которые обеспечивают более высокий уровень трудовых прав и социальных гарантий для работников, способствуют повышению эффективности работы вуза, укрепляют и совершенствуют социальное партнерство. В Таблице приведены результаты оценки вновь принятых коллектив-ных договоровтрех педагогических вузов: Барнаульского, Вятского и Марийского. Новые договоры ВятГПУ и МарГПИ практически сохранили свою эффективность. Немного уменьшилась эффективность договора БарнГПУ. Это можно объяснить тем, что ряд сохраненных в договоре положений (о необходимости знакомить с коллективным договором работников при приеме на работу, выдача одновременно с зарплатой расчетных листков и др.) стали нормами Трудового кодекса и перестали быть значимыми в договоре. Именно этим можно объяснить и то, что три вновь заключенных коллективных договора имеют одну общую особенность - уменьшение коэффициента КЗН. Как показывает анализ, эта особенность свойственна большинству коллективных договоров, которые заключаются в условиях действия Трудового кодекса. Составители, как бы попадают под обаяние формулировок норм и положений нового законодательного акта и в той или иной редакции вносят их в договоры. Но в договоре эти нормы становятся лишь информационными пунктами и не повышают уровень прав и гарантий работников.
Подготовил В.В.Александров.
9
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
246
Размер файла
130 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа