close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Трудовые коллективы - управления внутренней политики

код для вставкиСкачать
 Наша цель - сформировать принципиально
новую модель трудовых отношений, сочетающую поддержку предпринимательства
с учетом интересов работников.
Из Послания Президента РК народу Казахстана
Н.А.Назарбаева от 14.12.13 "Стратегия Казахстан-2050:
новый политический курс состоявшегося государства"
15 февраля 2013 года управление внутренней политики провело пресс-конференцию по результатам областного социологического опроса на тему: "Трудовые коллективы: уровень потенциальной конфликтогенности".
В ходе анонимного анкетирования, проводившегося в январе текущего года, опрошено 180 респондентов, работников 9 предприятий и учреждений различной формы собственности, расположенных в областном центре, а также Зерендинском, Атбасарском, Сандыктауском районах и г.Степногорск.
Анализ результатов исследования указывает на то, что в Акмолинской области имеют место нарушения трудового законодательства:
1. В среднем из массива опрошенных сотрудников предприятий 3% не владеют информацией, заключен ли с ним индивидуальный трудовой договор, 8% указали в анкетах, что такой договор с ним не подписывали.
2. По мнению 40% респондентов пункты трудового договора выполняются частично, 9% - не выполняются совсем.
3. Почти 20% анкетируемых считают, что требования техники безопасности на их предприятиях соблюдаются не в полной мере.
4. В среднем 24% респондентов указали в анкете, что им не оплачиваются сверхурочные работы и работа в праздничные и выходные дни.
5. Согласно ответам 27% респондентов, размер зарплаты не пересматривался с учетом инфляции в течение последних 3-5 лет.
6. Среди исследуемых организаций, к сожалению, не оказалось ни одного трудового коллектива, члены которого не указали бы на те или иные нарушения трудовых прав. Эмпирически зафиксировано, что главным (42%) видом нарушения трудового законодательства, по мнению респондентов, является задержка зарплаты и отпускных; на втором месте - превышение нормы рабочего дня без оплаты сверхурочных и привлечение к работе в выходные и праздничные дни без оплаты по двойному тарифу (по 10%); на третьем месте - незаконное увольнение (4,4%), отказ в оплате больничных листов (2,8%), а также привлечение к ночным дежурствам и командировкам женщин, имеющим детей до 12 лет (1,7% и 0,6%) соответственно.
Подобные и другие нарушения норм Трудового Кодекса РК стали возможными на фоне недостаточной работы профессиональных союзов или отсутствия таковых на отдельных предприятиях, а также низкого уровня правовой информированности самих работников. По мнению большинства (68%) опрошенных пропаганда трудового законодательства на предприятиях практически отсутствует. Как следствие, в среднем по массиву 63% респондентов признались, что знают свои трудовые права лишь в общих чертах. Кроме того, правовая незащищенность работников привела к частым случаям трудовых конфликтов. В ходе опроса респондентам было предложено ответить на пункт анкеты: "Скажите, пожалуйста, за последний год у Вас лично, у Ваших близких, знакомых случались конфликты с работодателями?". Как выяснилось, у 21% респондентов такие факты имели место. Отвечая на вопрос "Ваши действия в случае систематического нарушения трудовых прав", 18% опрошенных выбрали вариант: "приму участие в коллективной акции протеста".
Анализ анкетирования указывает на достаточно высокий (41%) процент населения, одобряющего действия забастовщиков.
Своевременно снимать и предупреждать социальную напряженность могут и обязаны профсоюзные организации, роль которых в антикризисном управлении в условиях рыночной экономики достаточно высока.
В работе пресс-конференции приняли участие сотрудники отдела анализа и мониторинга управления внутренней политики Салахова Оксана, Абдыкасымова Гульнара, главный специалист отдела внутренней политики Зерендинского района Даурен Бижанов, главный специалист отдела внутренней политики г.Кокшетау Айбабин Архат.
Отдел анализа и мониторинга
УВП
Тел. 25 68 74
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
41
Размер файла
18 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа