close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Доклад о конфликте интересов

код для вставкиСкачать
 ДОКЛАД "Организация работы в области выявления и предотвращения конфликта интересов"
Руководствуясь Планом о противодействии коррупции, в целях выявления и предотвращения конфликта интересов в Управлении обеспечено при приеме на государственную гражданскую службу ознакомление каждого лица, а также работающих государственных гражданских служащих с понятием "конфликт интересов на государственной службе". В Управлении на постоянной основе проводится разъяснительная работа, направленная на доведение до сотрудников Управления мер ответственности за не предотвращение или урегулирование конфликта интересов, также разъяснено государственным гражданским служащим, что необходимо каждый случай конфликта интересов предавать гласности и применять меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, основания увольнения в связи с утратой доверия. Последняя разъяснительная работа с государственными служащими Управления состоялась в августе 2012 года.
Установлен запрет государственными служащими получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц. Выявление и урегулирование конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих Управления осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), ее состав и Положение о Комиссии утверждены приказом Управления от 25 ноября 2010 года №19.
Разработаны планы мероприятий по активизации работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Частью 2 статьи 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" установлена обязанность государственного служащего в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возможности возникновения конфликта интересов.
Согласно докладных, поступивших председателю Комиссии от начальников отделов Управления фактов не соблюдения требований к служебному поведению и возникновения конфликта интересов в отделах за период с января по октябрь 2012 года выявлено не было, соответственно, меры реагирования не применялись.
Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации по поручению председателя президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции подготовлен обзор типовых случаев конфликта интересов на государственной службе и порядка их урегулирования. На основе обзора кадровой службой осуществляется подготовка памяток для государственных гражданских служащих Управления по вопросам соблюдения ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных в целях предотвращения конфликта интересов, с учетом специфики деятельности Управления.
Аппаратом Администрации организованы курсы краткосрочного повышения квалификации по образовательной программе "Противодействие коррупции в органах государственной власти, органах местного самоуправления" на 27 и 28 ноября 2012 года, на котором примут участие и государственные гражданские служащие Управления.
Приказом Управления от 06.04.2009 № 62 утверждено Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Управления к совершению коррупционных правонарушений. Рассмотрение таких уведомлений возложено на комиссию Управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. За 2012 год уведомлений представителю нанимателя не поступали, соответственно - факт рассмотрения места не имел, решения не принимались.
Уведомление государственными служащими представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе, выполняемой ими, осуществляется в соответствии с часть. 2 статьи 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе" посредством представления служащим на имя начальника Управления заявления, содержащего намерения выполнить иную оплачиваемую работу, сведения о деятельности, которую собирается осуществить гражданский служащий (место работы, должность, должностные обязанности), срок, в течении которого будет осуществляться соответствующая деятельность, указание на то, что выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов. В 2012 году уведомлений об осуществлении иной оплачиваемой работы от служащих Управления не поступало.
Гражданин, поступивший на государственную гражданскую службу в Управление обязан ознакомится с положениями Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления, который утвержден распоряжением от 5 марта 2011 года № 195 и соблюдать их в процессе всей своей служебной деятельности.
В ч.4 и 5 ст. 11 Закона о противодействии коррупции содержится указание на основные способы предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе. Среди них следующие:
- изменение должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов (в том числе отстранение его от исполнения должностных (служебных обязанностей);
- отказ государственного или муниципального служащего от выгоды, ставшей причиной возникновения конфликта интересов;
- отвод или самоотвод государственного или муниципального служащего.
Данные способы нельзя считать исчерпывающими. Цель предотвращения и урегулирования конфликта интересов может быть достигнута с помощью:
- ограничения доступа служащего к конкретной информации;
- усиления контроля над государственным служащим в части тех обязанностей, в ходе выполнения которых возникает конфликт интересов;
- установления коллегиального порядка принятия решений по вопросам, обусловленным конфликтом интересов.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного или муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликтов интересов. Представителю нанимателя наряду с изменением должностного или служебного положения гражданского служащего необходимо: использовать механизм проверок, предусмотренный Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 (при наличии основания, установленного пунктом 10). В этой связи необходимо учитывать, что статьей 59.3 Федерального закона № 79-ФЗ установлен специальный порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения;
активнее привлекать соответствующие комиссии для выработки мер по предотвращению конфликта интересов. В частности, в тех ситуациях, когда требуется осуществить оценку действий государственного служащего, установить наличие или отсутствие получаемой им выгоды, а также осуществить профилактическое воздействие.
Документ
Категория
Административное право
Просмотров
423
Размер файла
40 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа