close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Пояснительная записка

код для вставкиСкачать
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего
профессионального образования "Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"
Санкт-Петербургский филиал федерального государственного автономного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет "Высшая школа
экономики"
Кафедра гражданского права и процесса
Учебная программа дисциплины
«Трудовые споры и порядок их разрешения»
для специальности 030501.65 «Юриспруденция»
5 курс
Автор: к.ю.н., Ковалевский С.М.
Согласовано УМО
«___»_____________2012 г.
__________________
Одобрена на заседании кафедры
финансового права Зав. кафедрой
Нефёдов
Д.В._______________ Протокол №
«___»______________2011 г.
от
Утверждена Советом
факультета Председатель
______________ «___»__________2012
г. Протокол № от
«___»______________2012 г.
Санкт – Петербург
2012
Пояснительная записка
Составитель:
кандидат юридических наук,
доцент кафедры финансового права
Ковалевский Сергей Михайлович
Целью изучения курса является формирование базы теоретических знаний и
практических навыков в сфере разрешения трудовых споров.
Задачами курса являются:
- углубленное изучение оснований возникновения трудовых;
- приобретение навыков определения особенностей правоотношений, возникающих
при рассмотрении и разрешении трудовых споров в целом;
- изучение порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров,
- анализ соотношения положений законодательства о коллективных договорах и
соглашениях, трудовых договоров и локальных нормативных актов;
- анализ правового положения работодателей, работников, профсоюзов, других
участников трудовых и тесно связанных с ними правоотношений;
- изучение особенностей разрешения трудовых споров по отдельным категориям
дел (в частности по восстановлению на работе, по взысканию неначисленной и
неполученной премии), и другие актуальных проблем.
Место дисциплины в профессиональной подготовке студентов
Изучение курса «Трудовые споры и порядок их разрешения» предусмотрено
планом подготовки по гражданско-правовой специализации. Успешность освоения
курса во многом связана со знанием материала по теории государства и права,
гражданскому, административному и трудовому праву, гражданскому процессу, а
также по другим отраслевым наукам.
Требования к уровню освоения дисциплины
В результате изучения данной дисциплины студенты должны:
1) иметь представление:
- о сущности, понятии и системе законодательства о трудовых спорах;
- о способах разрешений индивидуальных и коллективных трудовых споров в
организациях различных отраслей экономики;
- об истории законодательства о трудовых спорах;
- о регулировании правоотношений по рассмотрению и разрешению трудовых
споров в зарубежных странах;
2) знать:
- предмет и метод трудового и гражданского процессуального права;
сущность и алгоритм выполнения операций по разрешению сложных
индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- характеристики основных правовых категорий, используемых при рассмотрении
и разрешении трудовых споров;
- федеральное законодательство, регулирующее правоотношения по рассмотрению
и разрешению трудовых споров;
3) уметь:
- правомерно организовывать процесс трудовой деятельности в организации;
- самостоятельно разрешать практические ситуации, складывающиеся в области
правоотношений по рассмотрению и разрешению трудовых споров;
- грамотно составлять документы (исковые заявления, отзывы на иск и т.п.),
используемые при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Виды и формы контроля
Текущий контроль представлен одной контрольной работой.
Итоговый контроль представлен зачетом.
Контрольная работа
Цель проведения – проверить умение студентов ориентироваться в изученном
теоретическом и практическом материале и анализировать его, грамотно излагать
свои мысли и аргументировать свою позицию.
Выполняя контрольную работу, студент должен представить развернутый
письменный ответ на теоретический вопрос, объявленный преподавателем в
аудитории непосредственно перед ее написанием.
В процессе написания контрольной работы разрешается пользоваться научной и
учебной литературой, нормативно-правовыми актами, конспектом лекций, но
только в печатном виде. Использование Интернет-ресурсов не допускается.
Требования, предъявляемые при выполнении работы: содержание ответа должно
соответствовать выбранному вопросу; в ответе должна содержаться грамотно
изложенная и аргументированная позиция автора; работа должна быть аккуратно
оформлена и написана разборчивым почерком на листах формата А4 (не более
двух).
Критерии оценки: контрольная работа оценивается по 10-балльной системе в
соответствии с представленной таблицей. Максимальное количество баллов,
которое студент может получить за написание контрольной работы – 10.
Шкала оценки, выставляемой за контрольную работу:
Количество баллов
Обоснование
10
исключительные знания материала по
выбранному
вопросу,
абсолютное
понимание
сути
вопроса,
безукоризненное
знание
основных
понятий и положений в рамках
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Зачёт
выбранного вопроса, логически и
лексически
грамотно
изложенный,
содержательный,
аргументированный,
конкретный и исчерпывающий ответ на
вопрос
глубокие
исчерпывающие
знания
материала по выбранному вопросу,
отличное понимание сути вопроса,
твердое знание основных понятий и
положений
в
рамках
выбранного
вопроса,
структурированный,
последовательный, полный, правильный
и конкретный ответ на вопрос
глубокие
знания
материала
по
выбранному
вопросу,
правильное
понимание
сути
вопроса,
знание
основных понятий и положений в рамках
выбранного вопроса, содержательный,
полный и конкретный ответ на вопрос
твердые и достаточно полные знания по
выбранному
вопросу,
хорошее
понимание сути вопроса, правильный
ответ на вопрос
твердые, но недостаточно полные знания
по
выбранному
вопросу,
верное
понимание сути вопроса, в целом
правильный ответ на вопрос
общие знания по выбранному вопросу,
недостаточно верное понимание сути
вопроса, ответ на вопрос с неточностями
относительные знания по выбранному
вопросу, ответ на вопрос с ошибками
поверхностные знания по выбранному
вопросу, грубая ошибка в ответе на
вопрос
непонимание
сущности
выбранного
вопроса, грубые ошибки в ответе на
вопрос
неправильный ответ на выбранный
вопрос или ответ не на выбранный
вопрос
отсутствие какого-либо ответа
Продолжительность выполнения контрольной работы – 60 минут.
Модуль, в котором проводится контроль – 1-й модуль.
Форма зачета – письменная. Вопросы к зачету формулируются в рамках
содержания дисциплины, представленного в программе.
Количество заданий: два теоретических задания и одна задача, аналогичная тем,
которые решались на семинарских занятиях.
Продолжительность выполнения заданий – 45 минут.
Требования, предъявляемые к ответу: при выполнении теоретических заданий не
разрешается
пользоваться
литературой,
нормативно-правовыми
актами,
конспектами, Интернет-ресурсами и иными вспомогательными средствами (при
решении задачи допускается использование ТК РФ, но только в печатном виде).
Критерии оценки: каждое из теоретических заданий оценивается по 3-балльной
системе, решение задачи – по 4-балльной системе.
Шкала оценки (по каждому из вопросов):
Количество баллов
Обоснование
3
логически и лексически грамотно
изложенный,
содержательный,
аргументированный,
конкретный
и
исчерпывающий ответ, подкрепленный
знанием литературы и источников по
теме вопроса
2
незначительное
нарушение
логики
изложения материала, допущение не
более одной фактической ошибки в
содержании вопроса, а также не более
одной неточности при аргументации
своей позиции
1
существенное
нарушение
логики
изложения материала, допущение не
более двух фактических ошибок в
содержании вопроса, а также не более
двух неточностей при аргументации
своей позиции
0
полное отсутствие логики изложения
материала, допущение трех и более
фактических ошибок в содержании
вопроса, а также трех и более
неточностей при аргументации своей
позиции, полное незнание литературы и
источников по теме вопроса
Шкала оценки по задаче:
Количество баллов
Обоснование
4
оформление
решения
задачи
с
выделением описательной (юридически
значимые
действия
и
события),
мотивировочной (конкретные статьи
нормативно-правовых
актов)
и
резолютивной
(принятое
решение)
3
2
1
0
частей,
полные
аргументированные
ответы на все поставленные в задаче
вопросы
незначительные
погрешности
в
оформлении решения задачи, неполные
(не
полностью
аргументированные)
ответы на поставленные в задаче
вопросы
существенные
погрешности
в
оформлении решения задачи, ответы не
на все из поставленных в задаче вопросов
оформление решения без выделения
описательной,
мотивировочной
и
резолютивной
частей,
неумение
аргументировано
объяснить
предложенное решение
отсутствие решения задачи (отсутствие
ответов на все из поставленных в задаче
вопросов)
Максимальное количество баллов – 10.
Методика формирования результирующей оценки
Результирующая оценка представляет собой сумму оценок:
– за контрольную работу с умножением на коэффициент 0,2,
– за ответы на зачете с умножением на коэффициент 0,8.
Способы округления: от 0,1 до 0,5 – к меньшему; от 0,6 до 0,9 – к большему.
Формула формирования результирующей оценки
Одисциплина = k1·Опромежуточный + k2·Оитоговый, где
Одисциплина – результирующая оценка (максимум – 10 баллов),
k1 = 0,2,
Опромежуточный – баллы, полученные за контрольную работу (максимум 10 баллов),
k2 = 0,8,
Оитоговый - баллы, полученные на зачете (максимум 10 баллов).
Содержание дисциплины
«Трудовые споры и порядок их разрешения»
Тема 1. Понятие и сущность трудового спора
Понятие трудовых споров. Классификация и виды трудовых споров.
Причины и условия возникновения трудовых споров.
Тема 2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Понятие, классификация и виды разбирательства по индивидуальным
трудовым
спорам.
Разрешение
индивидуальных
трудовых
споров
путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых
споров в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых
споров в судах.
Тема 3. Особенности рассмотрения отдельных видов индивидуальных
трудовых споров и порядок исполнения решения по ним
Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении и переводах на
другую работу. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда и
материальной ответственности работника. Особенности рассмотрения трудовых
споров об отказе в приёме на работу. Особенности рассмотрения трудовых споров,
связанных с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени и использованием работником времени отдыха. Особенности
рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника.
Порядок исполнения решений суда по индивидуальным трудовым спорам.
Тема 4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Понятие, предмет, причины и этапы разрешения коллективных трудовых
споров. Момент начала коллективного трудового спора и порядок выдвижения
требований работников. Примирительные процедуры при разрешении
коллективного трудового спора. Осуществление работниками права на забастовки
при разрешении коллективного трудового спора. Правовые гарантии в связи с
разрешением коллективного трудового спора и юридическая ответственность
сторон.
Семинарские занятия
Семинарские занятия проводятся в соответствии с тематическим планом. Их
целью является углубление знаний студентов по определенным темам, обсуждение
актуальных научных и практических проблем, а также отработка умений и навыков
работы с нормативными актами и правоприменительными актами, решение задач.
Вопросы для обсуждения, нормативные акты и документы, литература,
контрольные вопросы, задачи (номера страниц) применительно к каждому
семинару приведены по указанной редакции пособия. Их также рекомендуется
использовать при работе с лекционным материалом, написании курсовых и
дипломных работ, подготовке к контрольной работе и зачету.
Семинар 1. Понятие и сущность трудового спора.
Семинар 2. Разрешение трудовых споров в КТС.
Семинар 3. Судебный порядок разрешения трудовых споров.
Семинар 4. Особенности рассмотрения споров по делам об увольнении и переводе.
Семинар 5. Особенности рассмотрения споров по делам об оплате труда и о
материальной ответственности работника.
Семинар 6. Особенности рассмотрения споров в сфере применения норм о рабочем
времени, времени отдыха и споров, предметом которых является понуждение
работодателя к заключению трудового договора.
Семинар 7. Коллективные трудовые споры: органы и порядок разрешения.
Семинар 8. Право на забастовку.
Задания на зачет формулируются преподавателем в пределах содержания
данной программы курса с учетом навыков и умений, приобретению которых
уделялось особое внимание на лекционных и семинарских занятиях.
Учебно-методическое обеспечение дисциплины
Базовые учебники
1. Буянова М.О. Трудовые споры – уч.-практич.пособие. М.: «Проспект»,
2009.
2. Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты. М.: «Финпресс», 2008.
Основная литература
1. Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав. (Начало) // Хозяйство и
право. 2002. № 11.
2. Ершов В.В. Трудовые споры. М., 1998.
3. Зубкова А. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения //
Хозяйство и право. 1997. № 11.
4. Куренной А.М. Трудовые споры – практический комментарий. М., 2001.
5. Ситникова Е.И. Исполнение решения по трудовому спору // Кадровое
дело. 2005. № 3.
6. Федин В.В. Проблема подведомственности и подсудности
индивидуальных трудовых споров // Справочник кадровика. 2006. № 6.
Дополнительная литература
1.Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения.
М.: ПМБ РАУ, 1993.
2. Власов В.И., Крапивин О.М. Разрешение индивидуальных трудовых
споров. (Начало) // Гражданин и право. 2000. №4.
3. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых
споров // Гражданин и право. 2000. № 5.
4. Дедов Д. И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в
России и США. Сравнительный анализ: Автореферат диссертации на …
канд. юрид. наук. – М.: МГУ, 1993.
5. Деменева Н. А. Индивидуальные социально-трудовые конфликты в
организациях: технологии управления. Новосибирск: СГУПС, 2004.
6. Кацва А. М. Социально-трудовые конфликты в современной России:
Истоки, проблемы и особенности. СПб.: Летний сад, 2002.
7. Комментарий к Закону «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров» / Под ред. А. Ф. Нуртдинова. М.: Велби, 2005.
8.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.
Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002.
9.
Прасолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по
российскому праву: Автореферат … канд. юрид. наук, 2005.
10. Сосна Б. И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров //
Арбитражный и гражданский процесс. 2001. №7.
11. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по
новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. 2001. №8.
12. Социальные проблемы, трудовые конфликты и рабочие организации в
СНГ: Сбор. статей / Под ред. А. М. Кацва. М.: ИСП РАН, 1994.
13. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Велби, 2002.
14. Ф.Махмутов. Увольнение работников по сокращению численности и
штата: вопросы обоснованности // Трудовое право. 2012, № 7.
15. Н. Пластинина. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон //
Трудовое право. 2012, № 1.
Нормативно-правовые акты
1. Конвенция Международной Организации труда № 95 1949 г. об охране
заработной платы: Ратифицирована Указом Президиума Верховного
Совета СССР № 31 от 31.01.1961 г.
2. Конституция Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.
5. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации.
7. Федеральный
закон
«Об
исполнительном
производстве»
от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ.
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на
производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125ФЗ.
9. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров» от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ.
10. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
11. Постановление Правительства РФ «О порядке разработки и
утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли
(подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения
забастовок в организациях, филиалах и представительствах» от
17.12.2002 г. № 901.
12. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об
особенностях порядка исчисления среднего заработка» от 11.04.2003 г.
№ 213.
13. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об
утверждении рекомендаций по организации работы по рассмотрению
коллективного трудового спора примирительной комиссией» от
14.08.2002 г. № 57.
14. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об
утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению
коллективного трудового спора с участием посредника» от 14.08.2002 г.
№ 58.
15. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об
утверждении рекомендаций по организации работы по рассмотрению
коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» от 14.08.2002 г.
№ 59.
Материалы судебной практики
1
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за
третий квартал 2007 года, утверждено постановлением Президиума Верховного Суда
РФ от 07.11.2007 г.
2
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах,
возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с
участием акционерных обществ, хозяйственных товариществ и обществ» от
20.11.2003 г. № 17.
3
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. №
2.
4
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами
законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за
ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 г. № 52.
5
Постановление Пленума Верховного Суда СССР «О применении
судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» от
24.11.1978 г. № 10.
Тематический план изучения курса
«ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ»
№
п/п
Наименование Количество
тем
часов
Всего часов
Самостоятельн
ая работа
1
2
3
Понятие
и
сущность
трудового
спора
Порядок
разрешения
индивидуальн
ых трудовых
споров
Особенности
рассмотрения
отдельных
видов
индивидуальн
ых трудовых
споров
и
2
4
12
16
18
26
2
4
38
24
8
6
4
ИТОГО
порядок
исполнения
решения
по
ним
Коллективные
трудовые
споры
и
порядок
их
разрешения
20
Автор
18
6
4
16
72
108
/Ковалевский С.М./
28
Документ
Категория
Трудовое право
Просмотров
6
Размер файла
84 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа