close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

код для вставкиСкачать
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
"Ижевский государственный технический университет"
(ИжГТУ)
ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
УТВЕРЖДАЮ
Ректор ИжГТУ
Б.А.Якимович
__________________ 2011 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
По дисциплине: Корпоративная социальная ответственность
для направления 080200.62 Менеджмент, профиль подготовки - Производственный
менеджмент ___________________________________________________________________
форма обучения: очная
(очная, очно-заочная или заочная)
Общая трудоемкость дисциплины составляет:
Вид учебной работы
зачетных единиц
3
Всего часов
Семестры
8
Аудиторные занятия (всего)
48
48
-
-
Лекции
15
15
Практические занятия (ПЗ)
15
15
Семинары (С)
-
-
Лабораторные работы (ЛР)
-
-
78
78
В том числе:
-
-
Курсовой проект (работа)
-
-
Расчетно-графические работы / КТР
-
-
Реферат
-
-
78
78
-
зачет
108
108
3
3
В том числе:
Самостоятельная работа (всего)
Другие виды самостоятельной работы
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен)
Общая трудоемкость
час
зач. ед.
-
-
-
-
-
-
1
Кафедра
«Экономика и менеджмент»________________________________________________
Полное наименование кафедры, представляющей рабочую программу
Составитель
Дёшина Стелла Павловна, канд. экон. наук, доцент
Ф.И.О.(полностью), степень, звание
Рабочая программа составлена на основании федерального государственного образовательного
стандарта высшего профессионального образования и утверждена на заседании кафедры
Протокол от 11.11.2011 №11/2011
Заведующий кафедрой
_______________________ С.П.Дёшина
______________________2011 г.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель учебно-методической комиссии
по направлению 080200.62 – Менеджмент
_______________Л.А.Дедов
__________________ 2011 г.
Количество часов рабочей программы соответствует количеству часов рабочего учебного
плана направления 080200.62 – Менеджмент, профиль подготовки – Производственный
менеджмент
Начальник учебно-инженерного отдела
_______________________ Н.В.Исакова
____________________2011 г.
2
АННОТАЦИЯ К ДИСЦИПЛИНЕ
Название модуля Корпоративная
Номер
социальная ответственность
Академический год
2014/2015
семестр
8
84
Программа 080200.62 Менеджмент. Профиль - Производственный менеджмент
ЭИМ
Дёшина Стелла Павловна, канд.экон.наук, доцент
Гарант модуля
Цели: получение студентами знаний о современных концепциях управления компанией с позиции
Цели и задачи
социально-ориентированного менеджмента и маркетинга, методах анализа и оценки корпоративной
дисциплины,
социальной ответственности компании.
основные темы
Задачи: изучить требования к системам менеджмента социальной ответственности организаций;
сформировать у студентов представление о механизмах реализации корпоративной социальной
ответственности; освоить методы внедрения систем менеджмента корпоративной социальной
ответственности; приобрести навыки интеграции социально значимых аспектов в другие системы
менеджмента.
Знания: основные закономерности и формы регуляции социального поведения; особенности
социального позиционирования современного бизнеса, роль и значение развития корпоративной
социальной ответственности; концептуальный и терминологический аппарат современных pr,
интегрированных маркетинговых коммуникаций, прикладной этики; механизмы реализации
корпоративной социальной ответственности.
Умения:
– руководить в организации развитием социальной корпоративной ответственности;
− разрабатывать социальную политику организации;
− разрабатывать и реализовать проекты социальных инвестиций;
− создавать социальные отчеты организации в соответствии с международными стандартами;
− владеть концептуальным и терминологическим аппаратом современной прикладной этики;
– понимать и анализировать социально значимые процессы (переход к рыночной экономике,
эволюционное развитие общества, изменение общественных ценностей, изменение социальной
структуры общества и т.д.).
Навыки:
− владения навыками целостного подхода к анализу проблем в обществе;
– владения
методами реализации основных управленческих функций (принятие решений,
организация, мотивирование и контроль);
– владения современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое
поведение в организации.
Лекции (основные темы):
Корпоративная социальная ответственность: понятие и история формирования
Социальные функции деловой активности
Социальная ответственность бизнеса: зарубежный и отечественный опыт
Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде
Благотворительность и социальные инвестиции бизнеса
Механизмы реализации корпоративной социальной ответственности
Традиционные модели и технологии КСО
Лабораторные работы: не предусмотрены
1. Векслер А.Ф., Тульчинский Г.Л. Зачем бизнесу спонсорство и благотворительность. М., 2006.
Основная
2. Горин Н.И., Нещадин А.А., Тульчинский Г.Л. Бизнес и общество: выгодное партнерство. М.:
литература
Вершина, 2006
3. Тульчинский Г.Л. Бизнес в России. Проблема социального признания и уважения. М.: Вершина,
2006. – 384 с.
Проекционная аппаратура для презентации лекции и демонстрации иллюстративных материалов.
Технические
Демонстрационные модели и приборы.
средства
Компетенции
Приобретаются студентами при освоении модуля
Способен учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной
Общекультурные
ответственности (ОК-20).
Профессиональные Учитывает аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации
стратегии организации (ПК-16).
Зачетных
Форма проведения занятий
Лекции
Практ. занятия Лабор. работы
Самост. работа
3
единиц
Всего часов
Кафедра
15
15
78
Виды
Диф.зач КП/КР
Условие Получение оценки
Форма проведе- Изучение теорет.
контроля /зач/ экз
зачета «зачтено»
ния самостоят- материала, выполнение
модуля
ельной работы контр. дом. заданий
формы
зачет
Перечень модулей, знание которых Теория менеджмента 1, Теория менеджмента 2, Маркетинг, Управление
человеческими ресурсами, Стратегический менеджмент, Деловые коммуникации,
необходимо для изучения модуля
Управление изменениями
3
1.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ:
Целью преподавания дисциплины является получение студентами знаний о
современных концепциях управления компанией с позиции социально-ориентированного
менеджмента и маркетинга, методах анализа и оценки корпоративной социальной
ответственности компании.
Задачи дисциплины:
–
изучить требования к системам менеджмента социальной ответственности
организаций;
– сформировать у студентов представление о механизмах реализации корпоративной
социальной ответственности;
– освоить методы внедрения систем менеджмента корпоративной социальной
ответственности;
– приобрести навыки интеграции социально значимых аспектов в другие системы
менеджмента.
В результате изучения дисциплины студент должен
знать:
– основные закономерности и формы регуляции социального поведения;
– особенности социального позиционирования современного бизнеса, роль и значение
развития корпоративной социальной ответственности;
– концептуальный и терминологический аппарат современных pr, интегрированных
маркетинговых коммуникаций, прикладной этики;
– механизмы реализации корпоративной социальной ответственности.
уметь:
– руководить в организации развитием социальной корпоративной ответственности;
− разрабатывать социальную политику организации;
− разрабатывать и реализовать проекты социальных инвестиций;
− создавать социальные отчеты организации в соответствии с международными
стандартами;
− владеть концептуальным и терминологическим аппаратом современной прикладной
этики;
– понимать и анализировать социально значимые процессы (переход к рыночной
экономике, эволюционное развитие общества, изменение общественных ценностей,
изменение социальной структуры общества и т.д.).
владеть:
− навыками целостного подхода к анализу проблем в обществе;
– методами реализации основных управленческих функций (принятие решений,
организация, мотивирование и контроль);
– современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и
групповое поведение в организации.
2.
Место дисциплины в структуре ООП:
Дисциплина относится к циклу дисциплин направления ДН (М).
Для изучения дисциплины студент должен
Знать:
– основные понятия и модели микро- и макроэкономики, мировой экономики;
– основные закономерности и формы регуляции социального поведения;
– роли, функции и задачи менеджера в современной организации;
– принципы целеполагания, виды и методы организационно планирования;
– основные нормативные правовые документы;
4
– основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая
вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и
управления конфликтами;
– типы организационной культуры и методы её формирования;
– основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений;
– виды управленческих решений и методы их принятия;
Уметь:
– применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и
социальных наук в профессиональной деятельности;
– ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных
функций;
– анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ключевые
элементы и оценивать их влияние на организацию;
– анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по её
совершенствованию;
– анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения
обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;
– разрабатывать корпоративные конкурентные и функциональные стратегии развития
организации;
Владеть:
– методами стратегического анализа;
– методами мотивации персонала;
– основами системного анализа экономических явлений.
Курс «Корпоративная социальная ответственность» основывается на знаниях
студентов, полученных при изучении следующих дисциплин «Социологии», «Психология»,
«Правоведение», «Философия»,«Теория менеджмента», «Маркетинг», «Управление
человеческими ресурсами», «Стратегический менеджмент», «Деловые коммуникации».
3. Требования к результатам освоения дисциплины:
3.1. Знания, приобретаемые в ходе изучения дисциплины
№
п/п З
Знания
1.
2.
основные закономерности и формы регуляции социального поведения;
особенности социального позиционирования современного бизнеса, роль и
значение развития корпоративной социальной ответственности
концептуальный
и
терминологический
аппарат
современных
pr,
интегрированных маркетинговых коммуникаций, прикладной этики
механизмы реализации корпоративной социальной ответственности
3.
4.
3.2. Умения, приобретаемые в ходе изучения дисциплины
№
п/п У
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Умения
руководить
в
организации
развитием
социальной
корпоративной
ответственности;
разрабатывать социальную политику организации
разрабатывать и реализовать проекты социальных инвестиций
создавать социальные отчеты организации в соответствии с международными
стандартами
владеть концептуальным и терминологическим аппаратом современной
прикладной этики
понимать и анализировать социально значимые процессы (переход к рыночной
экономике, эволюционное развитие общества, изменение общественных
ценностей, изменение социальной структуры общества и т.д.).
5
3.3. Навыки, приобретаемые в ходе изучения дисциплины
№
п/п Н
1.
2.
3.
Навыки
целостного подхода к анализу проблем в обществе;
реализации основных управленческих функций (принятие решений,
организация, мотивирование и контроль)
владение
современными
технологиями
эффективного
влияния
на
индивидуальное и групповое поведение в организации.
3.4. Компетенции, приобретаемые в ходе изучения дисциплины
Компетенции
Знания
Умения
(№№ из 3.1) (№№ из 3.2)
«Способен учитывать последствия управленческих
решений и действий с позиции социальной
ответственности (ОК-20)»
«Учитывает аспекты корпоративной социальной
ответственности при разработке и
реализации стратегии организации (ПК-16)»
Навыки
(№№ из 3.3)
2,4
1-3
1
1-4
1-6
1-3
4. Структура и содержание дисциплины (модуля)
4.1. Разделы дисциплин и виды занятий
2
3
4
5
6
7
8
Теоретические основы
корпоративной социальной
ответственности
Практические подходы к
корпоративной социальной
ответственности: мировой
и отечественный опыт
Макрорегуляторы
корпоративной социальной
ответственности
Управление
корпоративной социальной
ответственностью
Социальноориентированный
менеджмент. Внутренняя
социальная политика.
Социальноориентированный
маркетинг. Внешняя
социальная политика.
Социальный аудит и
отчетность
Перспективы развития
корпоративной социальной
ответственности
Всего
Формы текущего контроля
успеваемости (по неделям
семестра)
Форма промежуточной
аттестации (по семестрам)
Неделя
семестра
1
Виды учебной работы,
включая
самостоятельную
работу студентов и
трудоемкость (в часах)
лек прак лаб СРС*
Семестр
№
п/
п
Раздел
дисциплины
8
2324
2
2
-
10
Устный опрос, доклады
студентов
8
2425
2
2
-
14
Устный опрос, доклады
студентов
8
2526
1
1
-
8
Устный опрос, доклады
студентов
8
2627
2
2
-
10
Контрольная работа
8
2728
2
2
-
10
Устный опрос, доклады
студентов
8
2829
2
2
-
10
Устный опрос, доклады
студентов
8
2930
3031
2
2
-
10
2
2
-
6
Устный опрос, доклады
студентов
Контрольная работа
-
15
15
-
78
8
-
*включая курсовое проектирование
6
4.2. Содержание разделов курса
№
п/п
Раздел
дисциплины
1
Теоретические основы корпоративной
социальной ответственности
2
Практические подходы к корпоративной
социальной ответственности: мировой и
отечественный опыт
Макрорегуляторы корпоративной
социальной ответственности
Управление корпоративной социальной
ответственностью
Социально-ориентированный
менеджмент. Внутренняя социальная
политика.
Социально-ориентированный
маркетинг. Внешняя социальная
политика.
Социальный аудит и отчетность
Перспективы развития корпоративной
социальной ответственности
3
4
5
6
7
8
Знания
(номер из
3.1)
1,3
Умения
(номер из
3.2)
5
Навыки
(номер из
3.3)
1
2
2,3,4
2
1
5,6
1
3,4
1,2
2,3
1,2
1,2,3,4
1,2,3
2
1,2,3,4
1,2,3
2,3
2,4
2,5
5,6
1,2,3
1
4.3. Темы и содержание практических занятий
№ п/п
1
Темы и содержание занятий
Теоретические основы корпоративной социальной ответственности
Кол-во
часов
2
Доклады студентов. Работа в дискуссионных группах.
2
Практические подходы к корпоративной социальной ответственности:
мировой и отечественный опыт
2
Доклады студентов. Работа в дискуссионных группах.
3
Макрорегуляторы корпоративной социальной ответственности
1
Доклады студентов. Работа в дискуссионных группах.
4
Управление корпоративной социальной ответственностью
2
Доклады студентов. Работа в дискуссионных группах.
5
Социально-ориентированный менеджмент. Внутренняя социальная
политика.
2
Доклады студентов. Работа в дискуссионных группах
6
Социально-ориентированный маркетинг. Внешняя социальная политика.
2
Доклады студентов. Работа в дискуссионных группах
7
Социальный аудит и отчетность
2
Доклады студентов. Работа в дискуссионных группах
8
Перспективы развития корпоративной социальной ответственности
2
Доклады студентов. Работа в дискуссионных группах
Всего
15
4.4.Наименование тем лабораторных работ, их содержание и объем в часах
Лабораторные работы по дисциплине не предусмотрены.
7
5. Рекомендуемые образовательные технологии
Для проработки и закрепления лекционного материала по дисциплине применяются:
№
Кол-во ауд. часов
Технология
при изучении
модуля
1
Использование на лекциях и практических занятиях
иллюстративных видеоматериалов. Использование презентаций по
10
дисциплине.
2
Использование методик группового взаимодействия и создания
10
проблемных ситуаций во время проведения практических занятий.
3
Использование метода групповой разработки проектов.
6
Всего (процент аудиторных занятий в интерактивной форме)
26 (24%)
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные
средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам
освоения дисциплины.
6.1. Примерные варианты заданий для контрольных работ
Контрольные работы проводятся в письменной форме и предполагают ответы на
вопросы:
1. Власть, организации бизнеса и социальной сферы, СМИ, население. Их обязанности и
обязательства.
2. Социальные гарантии персонала.
3. Охрана труда и здоровья.
4. Охрана окружающей среды и ресурсосбережение.
5. Поддержка местного сообщества.
6. Затраты на деятельность в области осознанной социальной ответственности и их
окупаемость.
7. Структура отраслевых социальных инвестиций.
8. Репутационный имидж – инструмент для привлечения инвестиций.
9. Внутренний аудит.
10. Годовой корпоративный отчет о реализации программ в области социальной
ответственности.
11. Порядок внешнего аудита заинтересованной стороной.
12. Порядок внешнего аудита независимой стороной.
13. Социальная ответственность как объект стандартизации в области менеджмента.
14. Предпосылки для развития движения в области социальной ответственности.
15. Социальные права персонала.
16. Коллективный договор. Заработная плата. Дискриминация.
17. Дисциплинарные меры. Охрана труда.
18. Социальные гарантии персонала.
19. Повышение квалификации. Компенсационные выплаты при сокращении персонала.
20. Содействие учащимся. Оплачиваемый отпуск. Охрана материнства.
21. Предотвращение вредных воздействий на окружающую среду.
22. Процессы менеджмента «Бережливое производство».
23. Ресурсосберегающие технологии.
24. Развитие территорий.
25. Программы организаций социальной сферы.
26. Малоимущие семьи, престарелые и ветераны.
27. ЖКХ, организации культуры и спорта.
28. Менеджмент в области социальной ответственности. Цели и политика.
29. Ответственность руководства и анализ с его стороны.
30. Информирование общества. Взаимодействие с заинтересованными сторонами.
8
31. Внешние связи. Внутренний аудит.
32. Заинтересованные стороны организации.
33. Акционеры. Потребители. Персонал. Государство. Общество.
34. Система ценностей организации.
35. Свод писаных и неписаных правил, традиций, схем поведения, поддерживаемых
персоналом.
36. Формирование механизмов реализации системы ценностей организации.
37. Политика в области социальной ответственности.
38. Структуры управления в области социальной ответственности.
39. Программы КСО и документы системы управления (руководства, положения,
процедуры, стандарты, инструкции и др.).
40. Реализация программ. Внутренний аудит (самооценка).
41. Корректирующие мероприятия.
42. Отчет по КСО. Внешний аудит. Общественное мнение.
43. Инструменты реализации программ КСО: гранты, спонсорская помощь, социальнозначимый маркетинг, эквивалентное финансирование, социальные инвестиции,
добровольное участие сотрудников в реализации социальных программ (лекции,
информация и т.д.), административный/социальный бюджет.
44. Корреляция требований стандартов серии ИСО 9000, ИСО 14000 и стандарта OHSAS
18000 со стандартом «Социальная ответственность».
45. Координация функционирующих систем управления, интеграция элементов системы
менеджмента социальной ответственности в систему менеджмента организации.
46. Критика концепции социальной ответственности.
47. Перспективы развития движения в области социальной ответственности.
48. Стратегия КСО в отношении средних и малых предприятий.
6.2. Примерные варианты заданий для расчетно-графических работ
Расчетно-графические работы по дисциплине не предусмотрены.
6.3. Примерные темы рефератов, эссе, докладов
1. Социальная ответственность как категория этики и психологии
2. Принципы социальной ответственности.
3. Укрепление и расширение моральных ценностей, как осознанная социальная
ответственность.
4. Критерии социальной ответственности.
5. Самооценка принятия управленческих решений.
6. Порядок проведения внешнего аудита.
7. Требования стандарта ВОК КСО – 2007 по социальной ответственности организаций.
8. Экономические, социальные и экологические аспекты в достижении цели «устойчивого
развития».
9. Социальные права и гарантии персонала.
10. Роль экологического менеджмента в «устойчивом развитии общества».
11. Цели и политика организаций в области менеджмента социальной ответственности.
12. Опыт зарубежных стран по внедрению систем менеджмента социальной
ответственности.
13. Этапы внедрения системы менеджмента социальной ответственности.
14. Слабые и сильные стороны развития движения в области социальной ответственности в
России.
15. Имидж предприятия на рынке труда.
16. Имидж предприятия как производителя и партнера по бизнесу.
6.4. Примерная тематика курсовых проектов (работ)
Курсовые работы (проекты) по дисциплине не предусмотрены.
9
6.5. Перечень контрольных вопросов для проведения зачета
1. Понятие социальной ответственности, её смысл при любых преобразованиях общества.
2. Роль чувства ответственности и других качеств гражданина в реализации социальной
ответственности как аспекта жизни общества.
3. Структуры, несущие социальную ответственность.
4. Обязанности и обязательства структур, несущих социальную ответственность.
5. Принципы социальной ответственности.
6. Условия восприятия принципов корпоративной социальной ответственности в России.
7. Понятие осознанной социальной ответственности.
8. Осознанная социальная ответственность как инструмент укрепления и распространения
моральных ценностей в обществе.
9. Критерии выполнения социальных обязательств в области социальных гарантий
персонала.
10. Критерии выполнения социальных обязательств в области охраны труда и здоровья.
11. Критерии выполнения социальных обязательств в области охраны окружающей среды и
ресурсосбережения.
12. Критерии выполнения социальных обязательств в области поддержки местного
сообщества.
13. Виды затрат на деятельность в области осознанной КСО.
14. Структура отраслевых социальных инвестиций.
15. Выгоды и окупаемость затрат организации при реализации программ социальной
ответственности.
16. Культура производства и возможные противоречия между социальными обязательствами
и коммерческой целесообразностью.
17. Самооценка выполнения социальных обязательств.
18. Внешняя оценка выполнения социальных обязательств.
19. Предпосылки для развития движения в области социальной ответственности.
20. Причины появления стандарта «Социальной ответственности».
21. Стратегические цели стандарта «Социальной ответственности».
22. Область применения стандарта «Социальной ответственности».
23. Основные требования стандарта «Социальной ответственности».
24. Социальные права персонала.
25. Охрана окружающей среды.
26. Экономное расходование ресурсов.
27. Поддержка местного сообщества.
28. Менеджмент в области социальной ответственности.
29. Роль стандарта КСО в развитии движения социальной ответственности.
30. Стороны организации, заинтересованные в реализации социальных программ.
31. Система ценностей организации.
32. Формирование механизмов реализации системы ценностей организации.
33. Принципы формирования системы менеджмента социальной ответственности
организации.
34. Этапы разработки и внедрения системы менеджмента социальной ответственности
организации.
35. Инструменты реализации программ корпоративной социальной ответственности.
36. Интеграция социально-значимых аспектов с другими системами менеджмента.
37. Отрасли и рынки, участникам которых нет смысла участвовать в реализации движения по
социальной ответственности.
38. Критика концепции социальной ответственности.
39. Перспективы развития движения в области социальной ответственности.
40. Проблемы участия организаций среднего и малого бизнеса в развитии движения
социальной ответственности.
41. Развитие движения в области социальной ответственности – инструмент повышения
качества жизни.
42. Идеология социоцентризма и пост-рациональной экономики.
10
43. Роль органов власти и общественности в развитии движения в области социальной
ответственности.
44. Рекомендации по развитию движения в области социальной ответственности для России.
45. Существенные требования стандарта «Социальная ответственность».
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
а) Основная литература
1. Благов. Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции.
М: Высшая школа менеджмента, 2010.
2. Кричевский Н. А., Гончаров С. Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.:
Дашков и Ко: 2007.
3. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник для вузов по экон. спец. / В.Р. Веснин. 4-е изд.,
перераб. и доп. М.:Проспект, 2011.
4. Основы менеджмента: учеб. пос. для вузов/коллектив авторов; под ред. В.И.
Королева. М.: Магистр : Инфра-М, 2011.
б) Дополнительная литература
1. Векслер А.Ф., Тульчинский Г.Л. Зачем бизнесу спонсорство и благотворительность.
М., 2006.
2. Горин Н.И., Нещадин А.А., Тульчинский Г.Л. Бизнес и общество: выгодное
партнерство. М.: Вершина, 2006.
3. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов / И.И.Мазур,
В.Д.Шапиро, Н.Г.Ольдерогге и др.;под ред. И.И.Мазура. М.:Высш. шк., 2003.
4. Тульчинский Г.Л. Бизнес в России. Проблема социального признания и уважения.
М.: Вершина, 2006.
5. Туркин С.В. Как выгодно быть добрым: Сделайте свой бизнес социально
ответственным. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
6. Райченко А.В. Прикладная организация. СПб.: Питер, 2003.
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
Проекционная аппаратура для презентации лекций и демонстрации иллюстративных
материалов.
11
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к рабочей программе по дисциплине
«Корпоративная социальная
ответственность»
на 8 семестр
МОДУЛЬ «КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»
Методика организации текущего контроля
Вид
обучения
1
Лекции
Номер
контрол
ьной
точки
(КТ)
2
1А
2А
Практическ
ие занятия
(семинары)
1А
2А
Лабораторн
ые занятия
Самостояте
льная
работа
1А
2А
1А
2А
Посещение
занятий,
активность
в учебе
Зачет
Темы лекций,
Форма и методы
практические занятия,
контроля КТ
лабораторные работы
рабочей программы,
подлежащие
контролю
(номер из 4.1)
3
4
1-4
Письменная
контрольная
работа
5-8
Письменная
контрольная
работа
1-4
Доклады/эссе
студентов и их
обсуждение
5-8
Доклады/эссе
студентов и их
обсуждение
1-4
Письменная
контрольная
работа
5-8
Письменная
контрольная
работа
1А
2А
Всего баллов
Обозначения, используемые в таблице:
1А, 2А – 1, 2 контрольная точка (аттестация)
Номер
Максимал
раздела с
ьный балл
примерными
по
заданиями
каждой
форме
контроля
5
6
6.1
5
6.1
5
6.3
10
10
6.3
6.3
20
6.3
-
20
10
10
6.5
20
110
12
Приложение № 2
к рабочей программе по дисциплине
«Корпоративная социальная
ответственность»
на 8 семестр
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
Рабочая программа составлена на основании федерального государственного
образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению
080200 Менеджмент (квалификация «бакалавр»). Профиль – Производственный
менеджмент.
шифр
ОК-20
ПК-16
компетенции (по ФГОС)
текст
Способность учитывать последствия управленческих решений и действий с
позиции социальной ответственности
Учет аспектов корпоративной социальной ответственности при разработке и
реализации стратегии организации
Председатель учебно-методической комиссии
__________________ Л.А. Дедов
_________________2011 г.
13
Документ
Категория
Менеджмент (Теория управления и организации)
Просмотров
60
Размер файла
272 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа