close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

migup67.ru/userfiles/file/umk/trudovoe pravo

код для вставкиСкачать
СМОЛЕНСКИЙ ФИЛИАЛ
НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«АКАДЕМИЯ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ (ИНСТИТУТ)»
кафедра гражданско-правовых дисциплин
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
ДИСЦИПЛИНЫ
«Трудовое право»
(для подготовки студентов всех форм обучения)
по специальности 030900 «Юриспруденция»
(квалификационная (степень) «бакалавр»)
Составитель:
Преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин
Смоленского филиала НОУ ВПО «Академия права и управления (институт)»
Григорьева Ольга Ивановна
______________________
(подпись)
Руководство по изучению дисциплины
согласовано с рабочей программой
Заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин
____________________
(подпись)
Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры гражданско-правовых
дисциплин филиала. Протокол № __ от «__» ________ 2012 года
Утверждено на совете Смоленского филиала негосударственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Академия права и управления (институт)» Протокол № __ от «__»________
2012 года
Смоленск, 2012
2
Григорьева
О.И.
преподаватель
кафедры
гражданско-правовых
дисциплин. Учебно-методический комплект дисциплины «Трудовое право».
– Смоленск: АПУ, 2012.- с.
Рецензенты:
-
профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Смоленского
филиала НОУ ВПО «Академия права и управления (институт)»
кандидат юридических наук, профессор Соловьев Л.А.;
-
преподаватель
кафедры
гражданско-правовых
дисциплин
Смоленского филиала НОУ ВПО «Академия права и управления
(институт)», Сидоренков Д.Н.
Учебно-методический
комплекс
подготовлен
в
соответствие
с
Государственным образовательным стандартом высшего профессионального
образования с учетом рекомендаций Учебно-методического объединения
(УМО) при Министерстве образования и науки Российской Федерации.
Комплекс включает учебную программу курса «Трудовое право»,
тематические планы изучения дисциплины, методические рекомендации по
самостоятельной работе студентов, основную и дополнительную учебную и
научную литературу, планы семинаров с методическими рекомендациями по
изучению курса, тематику
докладов и рефератов, а также перечень
примерных вопросов для подготовки к зачету и экзамену.
3
2. Пояснительная записка
Рабочая программа и учебно-методические материалы по дисциплине
«Трудовое право» разработаны на основе Федерального Государственного
образовательного стандарта высшего профессионального образования по
направлению
подготовки
030900
юриспруденция
(квалификационная
(степень) «бакалавр») и учебного плана НОУ ВПО «Академия права и
управления (институт)».
Данный учебно-методический комплекс предназначен для подготовки
студентов по специальности
030900 «Юриспруденция» – для очной и
заочной форм обучения в Смоленском филиале НОУ ВПО «Академия права
и управления (институт)».
Он имеет своей целью привитие общей методологической и правовой
культуры
будущих
деятельности
ознакомление
в
юристов,
различных
с
особенностей
сферах
требованиями,
в
их
профессиональной
государственной
предъявляемыми
жизни
к
страны,
работникам
административных и правоохранительных органов, юридических служб,
помочь студентам адаптироваться в условиях учебы в образовательном
учреждении высшего профессионального образования.
Задача данной дисциплины в системе подготовки юристов состоит в
определении ее роли и места в выбранной профессии, получении
необходимых знаний будущими специалистами в области юриспруденции
для успешного выполнения своих служебных обязанностей.
Особенностью учебно-методического комплекса является то, что
обозначенные в нем вопросы рассматриваются в самом общем виде. Более
детально они освещаются в процессе изучения отдельных учебных
дисциплин на лекциях, практических занятиях, при самостоятельной работе
студентов.
Значительное место отводится ознакомлению студентов с будущей
деятельностью: укрепление законности и правопорядка в стране и обществе,
правовое и экологическое воспитание граждан, защита их прав и свобод, а
также интересов общества и государства от противоправных посягательств.
4
В результате изучения программы данной дисциплины студенты на
завершающем этапе должны:
-
иметь представление об основных элементах отрасли трудового
права;
-
знать основные положения и категориально - понятийный
аппарат трудового права;
-
четко знать основные проблемы дисциплин, определяющих
конкретную область его профессиональной деятельности, видеть их
взаимосвязь в целостной системе знаний и значение для реализации права в
профессиональной деятельности;
-
уметь толковать и применять законы и другие нормативные
правовые акты;
-
обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности
государственных органов, физических и юридических лиц;
-
юридически
правильно
квалифицировать
факты
и
обстоятельства;
-
разрабатывать документы правового характера, осуществлять
правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные
юридические заключения и консультации;
-
принимать правовые решения и совершать иные юридические
действия в точном соответствии с законом;
-
вскрывать и устанавливать факты правонарушений, определять
меры ответственности и наказания виновных;
-
предпринимать
необходимые
меры
повышать
свою
к
восстановлению
нарушенных прав;
-
систематически
профессиональную
квалификацию, изучать законодательство и практику его применения,
ориентироваться в специальной литературе;
-
владеть навыками самостоятельного применения полученных
правовых знаний на практике;
5
-
обеспечивать
законность
и
правопорядок,
осуществлять
правовую пропаганду и правовое воспитание в сфере профессиональной
деятельности;
-
формировать у граждан уважительное отношение к праву и
привычку вести себя в точном соответствии с его требованиями.
Итоговой формой контроля по дисциплине «Трудовое право» является
экзамен, а для студентов очной формы в конце первого семестра – зачет, а в
конце второго семестра – экзамен.
Место дисциплины в структуре ООП
Дисциплина
«Трудовое
право»
относится
к
базовой
части
профессионального цикла (Б3).
Для изучения данной дисциплины студенты используют знания,
умения и навыки о государстве и праве, о правонарушениях и юридической
ответственности, ранее сформированные при изучении таких дисциплин как:
- Теория государства и права;
- Конституционное право;
- Гражданское право;
- Административное право;
- Уголовное право и др.
Компетенции, на формирование которых оказывает влияние
изучение учебной дисциплины
В процессе освоения данной дисциплины студент формирует и
демонстрирует
следующие
общекультурные
и
профессиональные
компетенции ООП, реализующей ФГОС ВПО:
а) общекультурные:
- осознает социальную значимость своей будущей профессии,
обладает
достаточным
уровнем
профессионального
исполнять
профессиональные
правосознания (ОК-1);
- способен
добросовестно
обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);
6
- владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу,
восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее
достижения (ОК-3);
- способен логически верно, аргументировано и ясно строить
устную и письменную речь (ОК-4);
- обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами,
работе в коллективе (ОК-5);
- имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению,
уважительно относится к праву и закону (ОК-6);
- стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и
мастерства (ОК-7);
- владеет
основными
методами,
способами
и
средствами
получения, хранения, переработки информации, имеет навыки
работы с компьютером как средством управления информацией
(ОК-11).
б) профессиональные:
 в правоприменительной деятельности:
- способен осуществлять профессиональную деятельность на
основе
развитого
правосознания,
правового
мышления
и
правовой культуры (ПК-2);
- способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами
права (ПК-3);
- способен принимать решения и совершать юридические действия
в точном соответствии с законом (ПК-4);
- способен применять нормативные правовые акты, реализовывать
нормы
материального
и
процессуального
права
в
профессиональной деятельности (ПК-5);
- способен юридически правильно квалифицировать факты и
обстоятельства (ПК-6);
- владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7).
 в правоохранительной деятельности:
7
- способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать
преступления и иные правонарушения (ПК-10);
- способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и
содействовать его пресечению (ПК-12).
 в экспертно-консультационной деятельности:
- способен толковать различные правовые акты (ПК-15).
На изучение настоящей дисциплины учебным планом для студентов
очной формы обучения выделяется 216 часов,
из которых
96 часов
аудиторных занятий (38 – лекционных, 58 – практических занятий), 48 часов
самостоятельной работы.
Для студентов полной заочной формы обучения выделяется учебным
планом 216 часов, из которых 20 часов – аудиторных занятий (6 часов –
лекционных, 14 часов – практических занятий), 196 часа самостоятельной
работы.
Для студентов сокращенной заочной формы обучения выделяется
учебным планом 216 часов, из которых 10 часов аудиторных занятий (4
часов – лекционных, 6 часов – практических занятий), 206 часа
самостоятельной работы.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц,
216 часов.
3. Рабочая учебная программа
3.1. Последовательность прохождения дисциплины «Трудовое право»
Форма обучения: очная полная (4 года)
№
Номер темы и наименование темы, занятие и его
п/п
вид
1.
Т1з1(л) Предмет, метод и система трудового права
России.
2.
Т1з2(пр.) Предмет, метод и система трудового права
России
3.
Т2з3 (л) Источники трудового права
4.
Т2з4 (пр.) Источники трудового права
Количество
часов
2
2
2
2
8
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
Т3з5 (л) Основные принципы трудового права
Т4з6 (л) Система правоотношений трудового права
Т4з7(пр.) Система правоотношений трудового права
Т5з8 (л) Субъекты трудового права
Т5з9 (пр.) Субъекты трудового права
Т6з10(пр.)Социальное партнерство в сфере труда
Т7з11 (л) Трудовой договор
Т7з12 (пр.) Трудовой договор
Т7з13 (пр.) Трудовой договор
Т7з14 (пр.) Трудовой договор
Т7з15 (пр.) Трудовой договор
Т8з16 (пр.) Рабочее время
Зачет
Т9з17 (л) Время отдыха
Т8,9 з18(пр.) Время отдыха
Т10з19 (л) Заработная плата и нормирование труда
Т10з20 (пр.) Заработная плата и нормирование труда
Т10з21 (пр.) Заработная плата и нормирование труда
Т11з22 (л) Гарантии и компенсация
Т11з23 (л) Гарантии и компенсация
Т11з24 (пр.) Гарантии и компенсация
Т11з25 (пр.) Гарантии и компенсация
Т11з26 (пр.) Гарантии и компенсация
Т12з27 (л) Трудовая дисциплина и дисциплинарная
ответственность
Т12з28 (пр.) Трудовая дисциплина и
дисциплинарная ответственность
Т12з29 (пр.) Трудовая дисциплина и
дисциплинарная ответственность
Т13з30 (л) Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
Т13з31 (пр.) Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
Т13з32 (пр.) Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников
Т14з33 (л) Охрана труда
Т14з34 (пр.) Охрана труда
Т14з35 (пр.) Охрана труда
Т15з36 (л) Материальная ответственность
Т15з37 (л) Материальная ответственность
Т15з38 (пр.) Материальная ответственность
Т15з39 (пр.) Материальная ответственность
Т16з40 (л) Защита трудовых прав работников
Т16з41 (л) Защита трудовых прав работников
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
4
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
9
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
№
п/
п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Т16з42 (пр.) Защита трудовых прав работников
Т16з43 (пр.) Защита трудовых прав работников
Т17з44 (л) Трудовые споры
Т17з45 (пр.) Трудовые споры
Т17з46 (пр.) Трудовые споры
Т17з47 (пр.) Трудовые споры
Т18з48 (л) Международно-правовое регулирование
труда
Экзамен
Форма обучения: заочная полная (5 лет)
Номер темы и наименование темы, занятие и его вид
Т1з1(л) Предмет, метод и система трудового права
России
Т 1з2 (пр.) Предмет, метод и система трудового права
России
Т7з3 (л) Трудовой договор
Т7з4(пр.) Трудовой договор
Т7з5(пр.) Трудовой договор
Т8,9з6(пр.) Рабочее время. Время отдыха
Т11з7 (пр.) Гарантии и компенсация
Т15з8 (пр.) Материальная ответственность
Т16з9 (л) Защита трудовых прав работников
Т16з10 (пр.) Защита трудовых прав работников
Экзамен
Форма обучения: заочная сокращенная (3 года)
Номер темы и наименование темы, занятие и его
вид
Т1з1(л) Предмет, метод и система трудового права
России
Т1,3з2(пр.) Предмет, метод и система трудового права
России. Принципы трудового права
Т7з5(л) Трудовой договор
Т7з8(пр.) Трудовой договор
Т16з7 (пр.) Защита трудовых прав работников
Экзамен
2
2
2
2
2
2
2
Количес
тво
часов
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
Количество
часов
2
2
2
2
2
3.2. Распределение учебного времени по семестрам и видам
учебных занятий
а) Форма обучения: очная полная
10
семе
стр
Всего часов
Отчетнос
ть за
семестр
В том числе по видам
занятий
Вс
ег
о
Ауд.
занят
ий
Сам.
подготов
ка
Лекц
ии
Практи
ческие
заняти
я
Контрол
ьная
работа
Кур
сова
я
рабо
та
5
семест
р
6
семест
р
21
6
96
48
12
20
-
-
зачет
26
38
-
-
экзамен
Итог
о:
21
6
38
58
-
-
96
48
б) Форма обучения: заочная полная
семе
стр
6
семест
р
Итог
о:
Всего часов
В том числе по видам занятий
Вс
ег
о
Ауд.
занят
ий
Сам.
подготов
ка
Лекц
ии
Практи
ческие
заняти
я
Контроль
ная работа
Курсов
ая
работа
21
6
21
6
20
196
6
14
-
-
20
196
6
14
-
-
Отч
етно
сть
за
семе
стр
экз
аме
н
в) Форма обучения: заочная сокращенная
семе
стр
5
семест
р
Итог
о:
Всего часов
В том числе по видам занятий
Вс
ег
о
Ауд.
занят
ий
Сам.
подготов
ка
Лекц
ии
Практи
ческие
заняти
я
Контроль
ная работа
Курсов
ая
работа
21
6
21
6
10
206
4
6
-
-
10
206
4
6
-
-
Отч
етно
сть
за
семе
стр
экз
аме
н
3.3. Содержание дисциплины «Трудовое право»
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России
Роль труда в жизни общества. Регулирование труда на различных
этапах общественного развития.
Предмет
трудового
работодателями.
Иные
права:
трудовые
отношения,
тесно
отношения
работников
связанные
с
с
трудовыми
отношениями. Цели государственного регулирования договорных отношений
в трудовой сфере.
11
Метод
трудового
права
и
его
особенности.
Соотношение
централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного
регулирования трудовых отношений. Сочетание централизованного и
децентрализованного (локального) регулирования. Особенности применения
санкций в трудовом праве. Функции трудового права как отрасли российской
правовой системы. Место трудового права в системе российского права и
отграничение
его
от
смежных
отраслей,
связанных
с
трудовой
деятельностью.
Система трудового права. Содержание общей части трудового права.
Система
институтов
особенной
части
трудового
права.
Общая
характеристика ее правовых институтов.
Система трудового права как науки, отрасли права, трудовое
законодательство.
1. Роль труда в жизни общества. Регулирование труда на
различных этапах общественного развития. Начало отделения личного
найма на работу от найма имущественного и обособление первого в
самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. И
обычное последствие найма труда – подчинение работника хозяйской власти
нанимателя – составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к
области гражданского права. Данное последствие вообще не было
урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что
не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения
между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся
носила неограниченный характер. Приблизительно с XIII века найм труда
приобретает черты определенного договорного типа.
Характерным способом заключения договора найма работника в этот
период является акт коммендации.
В России, как и на Западе, на первом этапе регулирования труда
поступление в услужение было равносильно отречению от свободного
12
состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной
свободой работника прививалась лишь постепенно.
Второй
этап
регулирования
отношений
в
сфере
труда
характеризуется внедрением принципа договорной свободы. Первым
нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории
России, является Положение 1835 года «Об отношениях между хозяевами
фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по
найму».
С
приходом
регулирования
Советской
отношений
в
власти
сфере
начинается
труда.
На
третий
смену
период
договорному
определению условий труда приходит централизованное регулирование
трудовых
отношений
путем
издания
декретов
и
законов.
Первым
нормативным правовым актом Советской власти в сфере труда стал Декрет
«О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении
рабочего времени» от 29 (11) ноября 1917 года, которым установлен 8часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя.
Следующим актом по регулированию отношений в сфере труда
становится Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа,
принятая в январе 1918 года 3-м Всероссийским съездом Советов.
Первым кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ 1918 года.
Внесением 5 февраля 1988 года изменений в ст. 5 КЗоТ РСФСР
начинается четвертый этап в регулировании трудовых отношений. Данный
этап характеризуется переходом от в основном централизованного к в
основном
договорному
способу
определения
условий
трудовой
деятельности работников.
2. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с
работодателями
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль
регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких
видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется
трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от
13
экономической и политической основы данного общества. Этой основой
определяются и отношения работников с работодателями по труду на
производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом
трудового
права
являются
трудовые
отношения
в
общественной
организации труда и иные непосредственно с ними связанные
отношения, т. е. комплекс общественных отношений по труду на
производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений,
среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в
предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с
трудовыми. Трудовые отношения - это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности), на подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Система отрасли трудового права – это структура и последовательность
порядка расположения ее норм. Нормы, регулирующие продолжительность
рабочего времени и его использование, составляют институт рабочего
времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников, – институт
заработной платы.
Система трудового права России – совокупность юридических норм,
образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным
внутренним
разделением
взаимосвязанные
на
структурные
относительно
образования
самостоятельные
(институты)
и
их
и
части
(подынституты).
3. Метод трудового права и его особенности
Метод трудового права – это специфический комплекс следующих
шести способов правового регулирования труда:
14
1-й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования
общественных отношений в сфере труда.
2-й способ. Особенностью метода трудового права является сочетание в
нем единства и дифференциации правового регулирования.
3-й способ. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их
в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.
4-й
способ
метода
трудового
права
проявляется
в
характере
установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.
5-й способ. Договорной характер труда.
6-й способ. Метод трудового права характеризует и своеобразие
способов зашиты трудовых прав работников. Это своеобразие заключается в
существовании
в
организациях
особых
органов
по
рассмотрению
индивидуальных трудовых споров – комиссий по трудовым спорам (КТС),
которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из
равного числа их представителей.
4. Место трудового права в системе российского права и
отграничение его от смежных отраслей, связанных с трудовой
деятельностью
Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права
выступают:
– гражданское право;
– аграрное право;
– административное право;
– право социального обеспечения.
Тема 2. Источники трудового права
Понятие и общая характеристика источников трудового права и их
виды. Система источников трудового права и её особенности.
Общие критерии определения источников трудового права. Конвенции
и рекомендации, принимаемые международной организации труда.
15
Федеральные законы России, акты органов государственной власти и
управления субъектов РФ, Трудовой кодекс и его структура. Иные
федеральные
законы.
Соотношение
федерального
и
регионального
регулирования трудовых отношений.
Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ,
постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального
развития РФ и иных структур федеральных органов исполните6льной власти.
Роль актов Конституционного
Суда РФ и Постановлений Пленума
Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений.
Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в
пространстве и по кругу лиц (работников). Акты социального партнерства
(двусторонние и трехсторонние коллективные договоры).
Локальные нормативные акты организаций. Соотношение общих и
специальных норм. Роль трудового договора в системе источников.
1. Понятие источников трудового права и их классификация
Источники трудового права - это различные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие
трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.
Источники трудового права принято классифицировать по
разным
основаниям: по степени важности и субординации; по системе трудового
права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме
акта; по сфере действия; по степени обобщенности.
2. Система источников трудового права и ее особенности
Система источников данной отрасли - это состав, соотношение,
внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по предмету, ими
регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их
комплексе.
В системе источников трудового права России находятся не только
законы и подзаконные акты федеральных органов власти и управления, но и
акты трудового законодательства субъектов Российской Федерации, которые
16
не
должны
противоречить
Конституции
РФ,
Кодексу
и
другому
федеральному трудовому законодательству.
3. Общая характеристика важнейших источников трудового права
Важнейшими источниками трудового права являются Конституция РФ
и Трудовой кодекс РФ.
Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные трудовые права граждан
как возможных субъектов трудового права и отражает принципы трудового
права. Тем самым Конституция РФ предопределяет содержание институтов
Особенной
части
трудового
права,
направленных
на
обеспечение
юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав.
Конституция
РФ
обеспечивает единство
общероссийского
правового
регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого
регулирования, закрепленными теперь прямо в ст. 2 ТК, которые находят
свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового
законодательства.
Помимо Конституции к главным источникам трудового права
относится Трудовой кодекс РФ. Он в большей мере учитывает условия сферы
труда в нынешний переходный к рыночным отношениям период, а также
права работодателей, закрепив их впервые в ст. 22 ТК, учитывает
появившееся у нас ненормальное явление, которого не было в советский,
даже в военный период, - это многомесячные задержки выплаты заработной
платы, установил в ст. 142 ответственность работодателей за нарушение
сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм.
Он также установил, что минимальная оплата труда должна быть не ниже
прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК).
Тема 3. Основные принципы трудового права
Понятие и регулятивное значение принципов трудового права, их
соотношение с общеправовыми принципами. Принципы отрасли и правовых
институтов. Принципы как системообразующий элемент отрасли трудового
права.
17
Общая характеристика принципов трудового права: их структура,
классификация и реализация в нормах трудового права.
Свобода труда – важнейший принцип трудового права. Запрещение
дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.
Сочетание государственного и договорного регулирование трудовых
отношений на основе принципов трудового права.
1.
Понятие
и
значение
основных
принципов
правового
регулирования труда
Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: а)
общеправовые, т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и
трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и
др.); б) отраслевые, т. е. отражающие суть и специфику норм данной отрасли
права1; в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института
данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы
обеспечения занятости и др.). Указанные три вида правовых принципов
присущи и трудовому праву.
Основные принципы правового регулирования труда - это главные
положения,
отражающие
кратко
суть
действующего
трудового
законодательства и политику государства в его развитии по установлению и
применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов
работников, работодателей и других субъектов трудового права.
2. Формулировка и система основных принципов правового
регулирования труда
Формулировка основных принципов правового регулирования труда
тесно связана с закрепленными Конституцией РФ, международно-правовыми
актами и Трудовым кодексом РФ основными трудовыми правами и
обязанностями
граждан
как
субъектов
трудового
права.
В
основе
формулировки и системы основных отраслевых принципов трудового права
лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда. Поэтому
соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых
18
прав и обязанностей работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), как
основных субъектов трудового права самое непосредственное. Каждый из
основных принципов своим главным содержанием имеет соответствующее
трудовое право
(обязанность)
плюс главные гарантии
этого
права
(обязанности).
3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового
права
Содержание каждого из основных принципов включает и отражает как
соответствующее основное трудовое право (обязанность), так и его основные
гарантии. Поэтому с совершенствованием содержания прав и гарантий
расширяется,
углубляется
содержание
соответствующего
основного
принципа трудового права и наоборот.
Гарантиями основных трудовых прав являются условия, средства и
способы обеспечения реального осуществления и защиты этих прав.
Гарантии можно подразделить на гарантии реализации трудовых прав и
гарантии защиты трудовых прав. По содержанию гарантии делятся на
социально-экономические
условия, отражающие
состояние
экономики
общества, и юридические средства, способы и меры обеспечения прав,
исполнения
трудовых
обязанностей,
установленные
трудовым
законодательством.
Тема 4. Система правоотношений трудового права
Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового
права. Признаки и характеристика трудового правоотношения. Отношения,
непосредственно,
связанные
с
трудовыми
правоотношениями.
Предшествующие и сопутствующие правоотношения.
Индивидуальное
трудовое
правоотношение.
Признаки
трудовых
правоотношений. Длящийся характер трудового правоотношения. Стороны
трудового правоотношения. Правосубъектность в трудовом правоотношении.
19
Содержание
трудового
правоотношения.
Предмет
трудового
правоотношения. Статусные (основные) права и обязанности работника.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений. Трудовой договор и акт о назначении на должность,
избрание на должность, избрание по конкурсу.
Правоотношения,
непосредственно
связанные
с
трудовыми
правоотношениями.
1. Понятие и структура трудового правоотношения
Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового
права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком
смыслах.
В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений,
составляющих предмет трудового права.
В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между
работником и работодателем, возникающие на основании трудового
договора и фактического допуска к работе.
Признаки трудового правоотношения
1.
Основание
возникновения
трудового
правоотношения
–
добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).
2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное
выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Возмездный характер трудовых правоотношений.
5. Обеспечение работодателем условий труда.
2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
Все иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми,
определены в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Они не имеют самостоятельного значения и
существуют постольку, поскольку трудовое отношение либо существует в
20
настоящее время, либо было в прошлом, либо будет иметь место в будущем.
Поэтому их делят на три группы: предшествующие, сопутствующие и
вытекающие из трудовых.
Правоотношения,
предшествующие
трудовым,
возникают
и
развиваются до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением
последних. К ним относятся, например, трудоустройство, профессиональная
подготовка
кадров
(ученичество).
Такие
правоотношения
являются
гражданско-правовыми и регулируются гражданским законодательством.
Правоотношения,
сопутствующие
трудовым.
Возникают
и
развиваются параллельно с трудовыми для нормального существования
последних.
Сопутствующими трудовыми являются правоотношения по:
– организации труда и управлению трудом;
– профессиональной подготовке работников;
– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
– участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства;
– материальной ответственности работодателей и работников;
– надзору за соблюдением трудового законодательства, включая
профсоюзный контроль за соблюдением прав работников;
– разрешению трудовых споров и самозащите работниками трудовых
прав.
Правоотношения, вытекающие из трудовых. Возникают в связи с
прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение
уволенного работника, либо его восстановление на работе.
Правоотношениями, вытекающими из трудовых, следует также
признать правоотношения по обязательному социальному страхованию в
случаях, предусмотренных федеральными законами («Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
21
профессиональных
заболеваний»,
«Об
обязательном
пенсионном
страховании в Российской Федерации»).
3. Основания (юридические факты) возникновения, изменения и
прекращения трудовых правоотношений
Основанием
возникновения
трудового
правоотношения
является
заключение трудового договора, который предполагает двустороннее
волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному
работодателю, а работодателя – принять его на работу.
Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно
только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК
РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, или уставом (положением организации, трудовые отношения
возникают на основании трудового договора в результате:
– избрания на должность;
– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должности;
– направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счет установленной квоты;
– судебного решения о заключении трудового договора.
Тема 5. Субъекты трудового права
Понятие
субъектов
трудового
права.
Особенности
трудовой
правосубъектности. Специальная трудовая правосубъектность.
Граждане как субъекты трудового права. Права и обязанности
работника.
Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ.
Работодатель как субъект трудового права: юридические и физические
лица, органы правления организаций. Права и обязанности работодателя.
Трудовые коллективы как субъекты трудового права. Профсоюзы и
другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
22
1. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
Субъектами трудового права могут быть:
1) граждане (работники);
2) работодатель — организации любых форм собственности, фирмы,
другие работодатели;
3) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками
выборные органы на производстве;
4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и
других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений
профсоюзов
(от
работников),
объединений
работодателей
и
от
исполнительных органов власти;
5)
правоохранительные
соответствующие
органы
(КТС,
суд,
примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за
охраной труда и трудовым законодательством).
Каждая из названных групп субъектов имеет свой специфичный для
нее правовой статус в трудовом праве.
Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное
правовое положение как данного субъекта, закрепленное
трудовым
законодательством.
В содержание правового статуса субъекта трудового права входят
следующие его элементы:
а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и
деликтоспособность);
б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в
законодательстве;
в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных
трудовых прав и обязанностей;
г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение
трудовых обязанностей.
Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта
трудового права предусмотрены трудовым законодательством. Трудовая
23
правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого
из возможных субъектов трудового права. Статутные права и обязанности и
их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены
различными институтами трудового права для разных его субъектов и входят
в правовой статус субъекта трудового права именно на основании трудового
законодательства.
2. Гражданин (работник) как субъект трудового права
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается
от правового статуса работника, т. е. когда гражданину же стал работником
конкретной организации.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый,
общий для всех граждан. В нем отражается дифференциация трудовым
правом правового регулирования. Поэтому кроме общего правового статуса
субъект может обладать специальным правовым статусом (женщины,
несовершеннолетние и др.), закрепленным специальными нормами. Он имеет
для отдельных граждан свои особенности в юридических гарантиях
основных конституционных трудовых прав.
3. Работодатель как субъект трудового права
Работодатели - это организации любой формы собственности, т. е.
государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно)
предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в
первую очередь работодательской правоспособностью.
Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые
договоры, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам
коллективного производства. Содержание правосубъектности работодателя
определяется
целями и задачами производства, установленными его уставом.
4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права
Субъектом трудового права является не сама эта массовая организация
работников, а ее органы на всех уровнях, начиная с низового - профсоюзного
органа организации и закакнчивая федеральным - Советом Федерации
24
независимых профсоюзов (СФНП) или другим федеральным профсоюзным
органом.
Профсоюзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами
и не подлежат регистрации в государственных органах. Их органы
регистрируются лишь как юридические лица. Государственные органы,
организации
деятельности.
обязаны
Эта
всемерно
обязанность
содействовать
возлагается
на
профсоюзам
в
их
работодателя
и
его
администрацию. Так, по Закону о профсоюзах они обязаны предоставлять
профсоюзному органу организации помещения, транспортные средства,
средства связи и т. д., а также отчислять ему денежные средства на
культурно-массовую и физкультурную работу.
Профсоюзы представляют интересы своих членов.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные
принципы. Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их
формирование и развитие в России. Уровни взаимоотношений между
сторонами социального партнерства. Формы и стороны социального
партнерства. Принципы социального партнерства.
Представительство интересов работников и работодателей.
Профсоюзы. Объединения работодателей.
Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия.
Трехсторонние комиссии государственных образований (субъектов) России.
1. Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между
работниками
(представителями
(представителями
органами
работодателей),
местного
согласования
работников),
органами
самоуправления,
интересов
работников
государственной
направленная
и
работодателями
на
работодателей
власти,
обеспечение
по
вопросам
25
регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними
отношений (ст. 23 ТК РФ).
Основными принципами социального партнерства являются:
– равноправие сторон;
– уважение и учет интересов сторон;
– заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
– содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
–
соблюдение
сторонами
и
их
представителями
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
– полномочность представителей сторон;
– свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
– добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
– реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
– обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
– контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
– ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное
партнерство
осуществляется
в
следующих
организационных формах:
– коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
– взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений,
обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования
трудового законодательства;
– участие работников, их представителей в управлении организацией;
– участие представителей работников и работодателей в досудебном
разрешении трудовых споров.
26
В качестве правовых форм партнерства выступают коллективные
договоры и соглашения.
Стороны социального партнерства. Ими являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном законом порядке
представителей. Органы государственной власти и органы местного
самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях,
когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
2. Понятие и содержание коллективного договора
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые
отношения
в
организации
или
у
индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в
филиале,
представительстве
и
иных
обособленных
структурных
подразделениях (ст. 40 ТК РФ). Сторонами коллективного договора
выступают: стороны социального партнерства – работники в лице их
представителей, работодатель, представляемый руководителем организации
или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным
локальным актом) лицом.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения
определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 42 ТК РФ).
Содержание коллективного договора – это все условия, о которых
стороны договорились при заключении коллективного договора.
В ст. 41 ТК РФ дается лишь примерный перечень вопросов, по которым
в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон.
Кроме
того,
в
коллективном
договоре
с
учетом
финансово-
экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по
27
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами и соглашениями.
Все условия коллективного договора могут лишь улучшать положение
работников по сравнению с законодательством. Условия, ухудшающие их,
считаются недействительными (ст. 9 ТК РФ).
3. Понятие, виды и содержание соглашения
Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с
ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями
работников
межрегиональном,
территориальном
и
региональном,
уровнях
работодателей
отраслевом
социального
на
федеральном,
(межотраслевом)
партнерства
в
пределах
и
их
компетенции (ст. 45 ТК РФ).
В
зависимости
от
сферы
регулируемых
социально-трудовых
отношений могут заключаться следующие виды соглашений:
– генеральное;
– межрегиональное;
– региональное;
– отраслевое (межотраслевое);
– территориальное;
– иные соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом
уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования
социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Тема 7. Трудовой договор
Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового
договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Договор о
работе по совместительству.
Порядок заключения трудового договора. Перечень документов,
предъявляемых при заключении трудового договора. Форма заключения
28
трудового договора. Испытание при приеме на работу. Гарантии при
заключении трудового договора.
Трудовая книжка. Форма, порядок ведения и хранения трудовых
книжек.
Персональные
данные
работника:
понятие,
правила
работы
с
персональными данными. Защита персональных данных работника.
Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу.
Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
1. Понятие трудового договора, его стороны и значение
Понятие
«трудовой
договор»
более
широкое,
нежели
его
определение.
Для раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение
трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, т. е.
народно-хозяйственную и правовую роль.
Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип
свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор
профессии, занятий, а также выбор места работы.
Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях,
реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения
трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на
труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками
других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной
сфере деятельности.
Трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах, как: 1)
соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который
является основанием возникновения и формой существования трудовых
правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и
существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3)
институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу
29
(заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении
трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой
соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде
в данной организации в качестве работника.
2. Стороны трудового договора
Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК
как соглашения между работником и работодателем (физическим или
юридическим лицом), видно, что это двустороннее соглашение. Одной его
стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве
работника, а другой - работодатель (физическое или юридическое лицо),
принявший на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут
быть также колхоз, кооператив, принимающие на постоянную или
временную
работу
работников
в
соответствии
с
уставом
колхоза,
кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных
работников платного аппарата, религиозная организация.
В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут
быть граждане, например, когда на работу принимаются домашняя
работница, личный секретарь и т. д. Другой стороной может быть и группа
лиц, например при приеме на работу пастуха.
30
Гражданин не может заключать трудовой договор через представителя
или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так
как договор имеет сугубо личный характер.
Это соглашение гражданина о своем личном труде. Исключение
сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, согласно
Положению об условиях труда надомников, могут участвовать и члены
семьи надомника. Недееспособное лицо не может заключить трудовой
договор, а заключенный им договор считается недействительным.
3. Значение трудового договора
Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также
велика его социально-экономическая роль. Он является:
1)
основной
правовой
формой
привлечения,
распределения,
перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых
ресурсов
страны.
Он
закрепляет
работников
за
определенными
организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны,
включает их в трудовые коллективы;
2) одной из правовых форм осуществления всеми работниками
принципа свободы труда и реализации права на труд;
3) основанием возникновения трудового правоотношения работника и
действия его во времени;
4) необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых
прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной
части трудового права (рабочего времени, за работной платы, охраны труда и
т. д.), т. е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон,
а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника
иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым
(по
материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению
трудовых споров и др.);
5) правовой формой связи работника с членами данного трудового
коллектива. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных
обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и
31
права коллектива, распространяются на каждого вновь вступающего на
работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив;
6) отражением индивидуально-договорного метода в определенной
части регулирования трудовых отношений работников, устанавливая такие
условия,
как
место
работы,
трудовую
функцию,
срок
договора,
дополнительные трудовые льготы и др.;
7) договором личного характера, и поэтому он охраняет личность
работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство.
4. Содержание трудового договора
Под содержанием любого договора понимаются все его условия. Они
определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора
составляет совокупность его условий, которые определяют права и
обязанности сторон. Содержание трудового договора — это все его условия,
а содержание трудового правоотношения — права и обязанности его
субъектов,
определяемые
трудовым
договором
и
трудовым
законодательством. Каждая сторона трудового договора имеет свои
субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и
трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в
данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться.
В зависимости от порядка их установления различают два вида условий
договора: а) непосредственные, устанавливаемые непосредственно по
соглашению сторон при заключении договора;
б) производные, установленные законодательством (об охране труда,
дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут
изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом).
Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь
делятся на необходимые и дополнительные (факультативные).
5. Порядок заключения трудового договора
Процесс заключения трудового договора - это прием трудящегося на
работу в качестве работника. Трудовой кодекс устанавливает определенный
32
порядок и юридические гарантии при приеме на работу в гл. 11 «Заключение
трудового договора» (ст. 63-71).
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по
деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на
работу.
6. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов
Все трудовые договоры по времени действия делятся на два вида (ст.
58 ТК):
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок, не более пяти лет, т. е. срочный трудовой
договор.
7. Изменение трудового договора
Изменение трудового договора - это изменение одного или
нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами
трудового
договора
при
его
заключении,
так
и
производных,
предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовой кодекс предусматривает три формы изменения трудового
договора:
1) изменение его содержания по соглашению сторон (ст. 60);
2) перевод на другую работу (ст. 72 и 74);
3) изменение существенных условий трудового договора без изменения
трудовой функции работника (ст. 73).
Тема 8. Рабочее время
Понятие и виды рабочего времени. Нормальное рабочее время.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее
время.
Режим рабочего времени: понятие и виды. Сменный режим рабочего
времени. Режим с вахтовым методом организации работ. Режим с
раздробленным рабочим днем. Режим с гибким графиком работы.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
33
1. Понятие и продолжительность рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды
времени,
которые
в
соответствии
с
законами
и
иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например,
простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего
дня (смены) и др.).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей
недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на
предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они
работают,
на
временной
или
сезонной
работе,
пятидневной
или
шестидневной рабочей неделе.
Кроме
нормальной
различают
сокращенную
и
неполную
продолжительность рабочего времени.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Законодательством
устанавливается
не
только
недельная
норма
рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы для ряда категорий работников. Продолжительность
ежедневной
работы
работоспособность
оказывает
человека.
непосредственное
Длительная
работа
влияние
утомляет
на
человека,
приводит к снижению работоспособности. Поэтому важна регламентация
продолжительности ежедневной работы (смены).
В ст.94 ТК РФ закреплено, что продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16
до 18 лет – 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений начального и
среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного
34
года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до
18 лет – 4 часов;
• для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени производится как по инициативе работника (совместительство), так
и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
3. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени – это распределение времени работы в
пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Режим рабочего времени, установленный для работников, следует
отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать.
Режим рабочего времени работника – это вид рабочей недели (пятидневная
или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время
ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т.д.
Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового
распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Режим рабочего
времени может быть единым для всех работников организации либо
различным для отдельных подразделений.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
35
рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или
правилами внутреннего трудового распорядка организации.
4. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или
общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон.
Работодатель
обеспечивает
отработку
работником
суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени – это форма организации труда.
Организация вправе предусмотреть применение режимов гибкого рабочего
времени в различных вариантах – как индивидуальное, так и коллективное.
5. Суммированный учет рабочего времени
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по
условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная
для
данной
категории
работников
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учтенный период не может превышать одного года.
Суммированный учет рабочего времени может быть недельным,
месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется,
например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др.
Тема 9. Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня.
Еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни. Случаи, которые могут
служить основанием для привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Понятие, виды и продолжительность отпусков. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска.
36
Порядок предоставления отпусков. Досрочный отзыв из отпуска.
1. Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха – это такой отрезок времени, в течение которого
работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего
трудового распорядка освобожден от выполнения трудовых обязанностей и
которое он использует по собственному усмотрению для удовлетворения
своих потребностей и восстановления трудоспособности.
Легальное определение времени отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ:
«Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению».
Статья 107 ТК РФ устанавливает и регулирует следующие виды
времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
2. Выходные дни
Выходные
дни,
т.е.
еженедельный
непрерывный
отдых,
предоставляются всем работникам: при пятидневной рабочей неделе – два
выходных дня в неделю; при шестидневной – один день; при этом
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не
менее 42 часов (ст. 110, 111 ТК РФ).
Предоставление выходных дней в неделю является обязательным.
Общим выходным днем считается воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не
определен законодательством, устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Некоторые категории работников помимо общих выходных дней
имеют право на дополнительные выходные дни (например, ст. 262 ТК РФ).
37
3. Праздничные дни
Праздничные дни в РФ установлены ст. 112 ТК РФ.
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
4. Отпуска
Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней
подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Правом на удлиненный основной отпуск пользуются следующие
категории работников:
1) лица моложе 18 лет – продолжительностью не менее 31
календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
2) граждане пожилого возраста и инвалиды, работающие на условиях
трудового договора, – 30 календарных дней;
3) педагогические работники – продолжительностью 42 и 56
календарных дней;
4) работники, занятые на работах с химическим оружием, – 49 или 56
календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со
ст. 116 ТК РФ предоставляются:
а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
б) работникам, имеющим особый характер работы;
в) работникам с ненормированным рабочим днем;
38
г)
работникам,
работающим
в
районах
Крайнего
Севера
и
приравненных к ним местностях;
д) в других случаях, предусмотренным ТК РФ.
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
Централизованное, договорное и локальное правовое регулирование
оплаты труда.
Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Особенности
оплаты труда отдельных категорий работников. Оплата труда в особых
условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
Государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный
размер оплаты труда. Индексация заработной платы. Сроки и порядок
выплаты заработной платы. Выплаты заработной платы в неденежной форме.
Ограничение удержаний из заработной платы.
Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
1. Понятие заработной платы
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждому гражданину
гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации
и
не
ниже
установленного
федеральным
законом
минимального размера оплаты труда. Соответственно развивая положения
Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ уделяет значительное внимание
правовым нормам, вязанным с получением работником вознаграждения за
труд – заработной платы:
во-первых, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, в качестве
одного из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение
права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда;
39
во-вторых, в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, в
определении трудового отношения закреплено, что работник выполняет
трудовую функцию за плату. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57
Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор
являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада
(должностного
оклада)
работника,
доплаты,
надбавки
и
поощрительные выплаты);
в-третьих, правовому регулированию заработной платы посвящен
самостоятельный раздел VI Трудового кодекса РФ – оплата и нормирование
труда.
2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Порядок установления минимального размера оплаты труда (далее –
«МРОТ») определяется Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст.
133
Трудового
кодекса
РФ,
минимальный
размер
оплаты
труда
устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации
федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
3. Порядок установления и выплаты заработной платы
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата
работнику
устанавливается
трудовым
договором
в
соответствии
с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
4. Тарифные системы оплаты труда
40
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда,
основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы
работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 Трудового кодекса РФ).
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных
категорий включает в себя:
• тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
• тарифную сетку;
• тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований
к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ч. 3 ст.
143 Трудового кодекса РФ).
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и
уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 Трудового кодекса РФ).
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника (ч. 5 ст. 143 Трудового кодекса
РФ).
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (ч. 6
ст. 143 Трудового кодекса РФ). Сложность выполняемых работ определяется
на основе их тарификации.
Как гласит ч. 8 ст. 143 Трудового кодекса РФ, тарификация работ и
присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
5. Удержания из заработной платы
В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из
заработной
платы
работника
производятся
только
в
случаях,
41
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в
счет заработной платы;
2.
для
погашения
неизрасходованного
и
своевременно
не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или
переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае
признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса
РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);
4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого
он
уже
получил
ежегодный
оплачиваемый
отпуск,
за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если
работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или
п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Тема 11. Гарантии и компенсация
Понятие гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве. Случаи
предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки и
переезде на работу в другую местность.
Гарантии
и
компенсации
работникам
при
исполнении
ими
государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением. Иные гарантии и компенсации.
1. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления
Определение гарантий и компенсаций содержится в ст. 164 Трудового
кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей:
42
• Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса РФ).
• Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или
иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими
федеральными законами (ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ).
Общий перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций
(помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, – гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу,
по оплате труда и т.п.) установлен ст. 165 Трудового кодекса РФ. Указанный
перечень является открытым и включает в себя, в частности, предоставление
гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки
при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств работодателя.
Однако,
общественных
при
исполнении
обязанностей
работником
(присяжные
государственных
заседатели,
доноры,
или
члены
избирательных комиссий и другие) соответствующие выплаты в порядке и на
условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
43
Российской Федерации, производят работнику органы и организации, в
интересах которых работник исполняет соответствующие государственные
или общественные обязанности. В указанных случаях работодатель
освобождает работника от основной работы на период исполнения
государственных или общественных обязанностей.
2. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и
компенсаций
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы.
Гарантии
и
компенсации
работникам
при
исполнении
ими
государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением
за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных
или общественных обязанностей (присяжные заседатели, доноры, члены
избирательных комиссий и другие) в случаях, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности
должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением
В
основу
общей
классификации
предоставляемых
работникам,
совмещающим работу с обучением, гарантий и компенсаций лежит тип
соответствующего образовательного учреждения. В частности, глава 26
Трудового кодекса РФ предусматривает следующие гарантии и компенсации:
1. работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, и работникам,
поступающим в указанные образовательные учреждения;
44
2. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения;
3.
работникам,
обучающимся
в
образовательных
учреждениях
начального профессионального образования;
4.
работникам,
обучающимся
в
вечерних
(сменных)
общеобразовательных учреждениях.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
трудового договора
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 статьи 81
Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата
работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Другие гарантии и компенсации
В соответствии со ст. 182 Трудового кодекса РФ, за работником
сохраняется его прежний средний заработок:
1. при
медицинским
переводе работника, нуждающегося
заключением,
выданным
в
в соответствии с
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую
нижеоплачиваемую работу у данного работодателя – в течение одного
месяца со дня перевода.
2. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до
установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника.
Тема 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
Поощрения работников. Понятие и виды поощрений.
45
Понятие
и
виды
дисциплинарной
ответственности
работников.
Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных
взысканий.
1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Трудовой
распорядок
Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда –
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным
федеральными
в
соответствии
законами,
с
Трудовым
коллективным
кодексом
договором,
РФ,
иными
соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основной
локальный
нормативный
акт,
регламентирующий
у
работодателя трудовой распорядок, – правила внутреннего трудового
распорядка. Определение данного локального нормативного акта закреплено
в ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
–
локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Помимо правил внутреннего трудового распорядка, к локальным
нормативным
актам,
регламентирующим
у
работодателя
трудовой
распорядок, в том числе, относятся:
1. штатное расписание;
2. положения о структурных подразделениях;
3. должностные инструкции работников;
4. графики отпусков;
5. графики сменности;
6. инструкции и правила по охране труда и технике безопасности;
46
7. иные локальные нормативные акты, связанные с обеспечением
дисциплины труда (положение о премировании, положение о пропускном и
внутриобъектом режимах и т.п.).
2. Меры поощрения работников
Меры
поощрения
применяются
к
работникам,
добросовестно
исполняющим свои трудовые обязанности. Ориентировочный перечень мер
поощрения закреплен в ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.
Вышеуказанный перечень не является исчерпывающим, и работодатель
может
расширять
и
конкретизировать
количество
применяемых
к
работникам мер поощрения.
3. Дисциплинарная ответственность работников
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение
дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие
дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.
Следует учитывать, что данный перечень является закрытым. Другие
дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников могут
устанавливаться только федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
47
Особенности
регулирования
руководителя
регулирования
труда
молодежи.
организации.
труда
женщин.
Особенности
Особенности
Особенности
регулирования
регулирования
труда
труда
лиц,
работающих по совместительству. Особенности регулирования труда
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования
труда педагогических работников.
1. Общие положения
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с
ними
отношений
исходит
из
общепризнанных
принципов
и
норм
международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ.
Целью
такого
справедливых
регулирования
условий
труда,
является
создание
обеспечивающих
благоприятных
равенство
прав
и
и
возможностей работников, в том числе право каждого работника на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение
рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату,
позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его
семье, и др.
Наряду с этим нормы законодательства о труде направлены также на
защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении
государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по
обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили
необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими
нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил
регулирования труда отдельных категорий работников.
Согласно ст. 251 ТК особенности регулирования труда состоят в
установлении правовых норм, частично ограничивающих применение общих
48
правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных
категорий работников дополнительные правила.
Такие особенности устанавливаются трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,
коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными актами.
При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой
снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их
дисциплинарной
и
(или)
материальной
ответственности,
могут
устанавливаться исключительно Трудовым кодексом либо в случаях и
порядке, им предусмотренных.
К числу оснований для установления особенностей правового
регулирования труда отнесены:
-
характер и условия труда;
-
психофизиологические особенности организма определенных
категорий работников;
-
природно-климатические
условия;
наличие
семейных
обязанностей и другие основания (ст. 252 ТК).
2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями
Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола,
национальности, имущественного и должностного положения, а также от
других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного
запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем
обеспечения равных возможностей, т.е. частичного ограничения общих
правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных
категорий работников дополнительных правил (ст. 251 ТК). К таким
категориям работников относятся прежде всего женщины и другие лица с
семейными обязанностями (гл. 41 ТК). Это позволяет им трудиться без
ущерба
для
своего
здоровья
профессиональные обязанности.
и
гармонично
сочетать
семейные
и
49
Большая
часть
дополнительных
гарантий
распространяется
исключительно на женщин, поскольку они выполняют важную социальную
функцию материнства. Так, с учетом физиологических особенностей
женского организма и выполнения женщинами функции материнства
трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для
женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и
их грудных детей вредных и опасных производственных факторов, а также
обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с
материнством. По своему содержанию эти гарантии либо ограничивают
сферу применения труда женщин, либо устанавливают дополнительные
льготы для женщин в период выполнения ими функции материнства (ст. 253255, ч. 1 ст. 259, ст. 260, ч. 1 и 2 ст. 261 ТК).
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18
лет
Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18
лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от
экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может
представлять опасность для их здоровья, или служить препятствием в
получении образования, либо наносить ущерб их физическому, умственному
и нравственному развитию, а также создание возможностей для эффективной
самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала в интересах
страны. Для достижения указанных целей законодательством установлен
минимальный возраст приема на работу, предусмотрена необходимость
содействия им в трудоустройстве, определены особые требования к
предоставляемой работе, продолжительности рабочего времени и другим
условиям труда.
Так, согласно ст. 63 ТК прием на работу несовершеннолетних по
общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет.
В случае получения ими основного общего образования либо
продолжения освоения программы основного общего образования по иной,
чем очная, форме обучения или оставления в установленном порядке
50
общеобразовательного учреждения допускается прием на работу этих лиц по
достижении ими 15-летнего возраста для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства
может
осуществляться
прием
на
работу
учащихся,
достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего
процесса обучения.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Особенности регулирования труда в северных регионах России
определяются спецификой условий работы и жизни в них. В северных
регионах
существенно
выполнения
увеличиваются
одинаковой
работы,
что
энергетические
необходимо
затраты
для
компенсировать
соответствующим увеличением рациона питания. В зонах с суровым
климатом предъявляются повышенные требования к одежде, обуви, жилью,
его отоплению и освещению, в связи с чем расходы на эти цели возрастают в
1,5-2
раза. Суровый
климат осложняет
трудовой
процесс, являясь
непосредственной причиной возникновения одних заболеваний и обострения
других.
Поэтому правовые нормы, устанавливающие условия труда в северных
районах, имеют целью: компенсировать повышенные затраты и стоимость
жизни; ограничить, а там, где возможно, и устранить негативное воздействие
природно-климатических факторов на здоровье человека; содействовать
решению специфических задач хозяйственного развития этих регионов.
5. Особенности регулирования труда работников, заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на
сезонных работах
Прежде всего, трудовой договор на период выполнения временных (до
2 месяцев) работ, а также сезонных работ носит срочный характер. Причем
заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев допустимо,
51
если заранее известно, что временные работы будут продолжаться не более 2
месяцев. Работники, принимаемые на работу на срок до 2 месяцев, должны
быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.
Равным образом в трудовом договоре должно быть указано условие о
сезонном характере работы.
Для выполнения работ незначительной продолжительности нет
необходимости в длительной и всесторонней проверке деловых качеств
работника для определения его соответствия поручаемой работе. Поэтому
при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам вообще не
устанавливается (ст. 289 ТК), а при приеме работников на сезонные работы
испытание не может превышать 2 недель (ст. 70, 294 ТК).
Прекращение трудовых договоров с работниками, заключившими
трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонными работниками
производится по общим основаниям, предусмотренным для всех трудовых
договоров (ст. 77 ТК). Вместе с тем порядок расторжения трудовых
договоров с ними имеет свои особенности.
Тема 14. Охрана труда
Понятие и содержание охраны труда. Права и обязанности работников
и работодателей в сфере охраны труда. Требования охраны труда.
Правила охраны труда на вредных и опасных работах.
Специальные нормы об охране труда отдельных категорий работников.
Охрана труда женщин. Охрана труда несовершеннолетних. Охрана лиц с
пониженной трудоспособностью.
Организация охраны труда. Порядок расследования и учета несчастных
случаев на производстве.
1. Понятие охраны труда и основные направления государственной
политики в области охраны труда
Конституция РФ в п. 2 ст. 7 предусматривает, что в Российской
Федерации охраняется труд и здоровье людей. Дальнейшее развитие
указанная конституционная гарантия получила в существующей системе
охраны труда, которая регулируется, в том числе, Трудовым кодексом РФ
52
(раздел X). В соответствии с ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса РФ, охрана
труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой
деятельности,
экономические,
включающая
в
себя
организационно-технические,
правовые,
социально-
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Определения основных понятий, используемых в области охраны
труда, содержатся в ст. 209 Трудового кодекса:
• Условия труда – совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
работника.
• Вредный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
• Опасный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
• Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие
на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов
исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
• Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда
ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
• Средства индивидуальной и коллективной защиты работников –
технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также для защиты от загрязнения.
• Сертификат соответствия организации работ по охране труда –
документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ
по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
•
Производственная
деятельность
–
совокупность
действий
работников с применением средств труда, необходимых для превращения
ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и
53
переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных
видов услуг.
• Требования охраны труда – государственные нормативные
требования охраны труда и требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда.
• Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны
труда.
• Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий
труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению
условий
труда
в
соответствие
с
государственными
нормативными
требованиями охраны труда.
2. Требования охраны труда и организация охраны труда
Система нормативных правовых актов, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда, включает в себя:
1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые
типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М).
2. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые
инструкции по охране труда (ТИ Р О).
3. Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной
эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ).
4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда
(ГОСТ Р ССБТ).
5. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по
проектированию и строительству (СП).
6.
Государственные
санитарно-эпидемиологические
правила
и
нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН),
санитарные правила и нормы (СанПин), санитарные нормы (СН).
3. Виды инструктажа по охране труда
54
1. Вводный инструктаж – проходят все принимаемые на работу лица,
а также командированные в организацию работники и работники сторонних
организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся
образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в
организации производственную практику, и другие лица, участвующие в
производственной деятельности организации. Данный инструктаж проводит
специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте – проводится
руководителями структурных подразделений до начала самостоятельной
работы:
• со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая
работников, выполняющих работу на условиях трудового договора,
заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных
работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на
дому
(надомники)
с
использованием
материалов,
инструментов
и
механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой
счет;
• с работниками организации, переведенными в установленном порядке
из другого структурного подразделения, либо работниками, которым
поручается выполнение новой для них работы;
•
с
командированными
работниками
сторонних
организаций,
обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней,
проходящими производственную практику (практические занятия), и
другими
лицами,
участвующими
в
производственной
деятельности
организации.
3. Повторный инструктаж – проходят не реже одного раза в шесть
месяцев лица, с которыми проводится первичный инструктаж на рабочем
мете.
4. Внеплановый инструктаж – проводится:
55
• при введении в действие новых или изменении законодательных и
иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а
также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации
оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих
на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти
нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий
(несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и
контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными
условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух
месяцев);
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
5. Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ,
при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на
которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные
документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
3. Расследование и учет несчастных случаев. Для расследования
несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно
образует комиссию в составе не менее трех человек.
Тема 15. Материальная ответственность
Понятие
и
виды
материальной
ответственности.
Материальная
ответственность работодателя перед работником. Случаи, при которых у
работодателя возникает обязанность возместить ущерб, причиненный
работнику. Основания материальной ответственности работодателя. Порядок
возмещения ущерба, причиненного имуществу работника.
Материальная
ответственность
работника.
Обстоятельства,
исключающие материальную ответственность работника. Случаи, при
56
которых работник несет полную материальную ответственность. Договор о
полной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба.
1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
сторон трудового договора
Общее
правило
о
возмещении
материальной
ответственности
установлено в ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой
сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
Конкретизация
материальной
ответственности
сторон
трудового
договора согласно ч. 2 ст. 232 Трудового кодекса РФ может осуществляться в
трудовом договоре или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему.
Можно
выделить
следующие
общие
условия
наступления
материальной ответственности стороны трудового договора:
1. наличие ущерба, причиненного одной стороной трудового договора
другой стороне трудового договора;
2. наличие вины стороны, причинившей ущерб;
3. противоправность поведения (действие или бездействие);
4. причинно-следственная связь между причиненным ущербом и
виновным противоправным поведением.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, одной из
обязанностей работодателя является: возмещение вреда, причиненного
работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя
перед работником, указаны в главе 38 Трудового кодекса РФ. В частности,
57
данная
глава
регламентирует
следующие
виды
ответственности
работодателя:
1. материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.
234 Трудового кодекса РФ);
2. материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса РФ);
3. материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236
Трудового кодекса РФ);
4. возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237
Трудового кодекса РФ).
3. Материальная ответственность работника
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены два вида материальной
ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:
1. ограниченная материальная ответственность – за причиненный
ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса
РФ);
2. полная материальная ответственность – состоит в обязанности
работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса РФ).
Тема 16. Защита трудовых прав работников
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового
законодательства. Понятие защиты трудовых прав работника. Понятие и
виды
государственного
контроля
и
государственного
надзора
за
соблюдением трудового законодательства. Основные отличия контроля от
надзора.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
58
Самозащита трудовых прав.
1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав
работников
В соответствии с ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет
право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не
запрещенными законом.
Согласно ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ основными способами
защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав;
•
защита
трудовых
прав
и
законных
интересов
работников
надзор
и
контроль
соблюдения
трудового
профессиональными союзами;
•
государственный
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• судебная защита.
Защита
трудовых
прав
и
законных
интересов
работников
профессиональными союзами, в частности, осуществляется в следующих
формах:
1. представление интересов работников в рамках социального
партнерства;
2. контроль соблюдения работодателями и их представителями
трудового
содержащих
законодательства
нормы
и
трудового
иных
права,
нормативных
правовых
выполнением
ими
актов,
условий
коллективных договоров, соглашений;
3. учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности:
• при принятии работодателем локальных нормативных актов;
• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
2. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
59
Государственный
надзор
и
контроль
соблюдения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового
права,
всеми
работодателями
на
территории
Российской
Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда (ч. 1 ст. 353
Трудового кодекса РФ).
Помимо Федеральной инспекции труда надзор и контроль в данной
области осуществляют и иные органы. В частности, в соответствии с ч.ч. 2-4
ст. 353 Трудового кодекса РФ:
1. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению
работ
в
отдельных
отраслях
и
на
некоторых
объектах
промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют
соответствующие
федеральные
органы
исполнительной
власти,
осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности.
2. Внутриведомственный государственный контроль соблюдения
трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляют
федеральные
органы
исполнительной
власти,
органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы
местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
3. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
трудового
законодательства
и
иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор
Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с
Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» .
Тема 17. Трудовые споры
Понятие и виды трудовых споров. Понятие и принципы рассмотрения
индивидуальных трудовых споров.
60
Рассмотрение
индивидуальных
трудовых
споров
комиссией
по
трудовым спорам (КТС). Преимущества рассмотрения спора в КТС по
сравнению с судебным порядком рассмотрения. Порядок образования КТС,
ее компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
КТС.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом. Особенности
рассмотрения отдельных индивидуальных трудовых споров.
Исполнение решений органов по разрешению индивидуальных
трудовых споров.
Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию
коллективных трудовых споров.
Рассмотрение
коллективного
трудового
спора
примирительной
комиссией. Порядок формирования примирительной комиссии. Права и
обязанности
членов
примирительной
комиссии.
Порядок
работы
примирительной комиссии.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Объявление и проведение забастовки. Правовое положение работников в
период проведения забастовки.
1. Понятие, причины и виды трудовых споров
Трудовые споры – поступившие в соответствии с законом на
разрешение
юрисдикционного
работников
и
работодателей
органа
по
неурегулированные
вопросам
применения
разногласия
трудового
законодательства или об установлении в социально-партнерском либо
индивидуальном порядке новых условий труда.
Динамика возникновения трудового спора:
1) трудовое правонарушение (действительное или таковое лишь по
мнению правомочного субъекта);
2) различная его оценка субъектами правоотношения – разногласие;
61
3) попытка урегулировать это разногласия самими сторонами при
непосредственных переговорах;
4) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган –
трудовой спор.
Причины трудовых споров – это те негативные факторы, которые
вызывают
различную
оценку
спорящими
сторонами
осуществления
субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В
частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или
неправильное применение трудового законодательства как отдельными
работодателями, так и многими работниками.
2. Органы по рассмотрению трудовых споров
В
качестве
юрисдикционных
органов,
рассматривающих
индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового
законодательства, согласно ст. 382 ТК РФ выступают:
1) Комиссия по трудовым спорам (КТС);
2) суды – районные, городские федеральные суды и мировые судьи.
Согласно
ТК
РФ
органами,
рассматривающими
коллективные
трудовые споры, являются:
1) примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора;
2) посредник;
3) трудовой арбитраж.
Все эти органы образуются по соглашению спорящих сторон.
3. Подведомственность трудовых споров
Для правильного и быстрого разрешения каждого трудового спорта
большое значение имеет определение подведомственности трудовых споров,
которая обязательно проверяется при принятии заявлений по спорам.
Решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и
не может быть исполнено в принудительном порядке.
Подведомственность трудовых споров затрагивает только правомочие
органа принять спор к рассмотрению. Она определяется законом, но, к
62
сожалению, закон не установил четкие критерии, почему одни трудовые
споры подведомственны этому органу, а другие – нет.
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового
права,
коллективного
договора,
соглашения,
локального
нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или
изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения и разрешения трудового спора – это
законодательно установленная для данного юрисдикционного
органа
определенная форма процесса разбирательства трудового спора, начиная с
принятия заявления и заканчивая вынесением и исполнением решения по
данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств
дела и применение к ним соответствующих норм права.
Процесс рассмотрения споров определяется характером и порядком
работы того органа, которому данный спор подведомствен, поэтому
необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров в КТС, суде и, если трудовой спор рассматривается в особом порядке,
в
вышестоящем
органе.
Все
эти
органы
могут
осуществлять
правовосстанавливающие действия в различном порядке.
21.5. Понятие и виды коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия
между
работниками
(их
представителями)
и
работодателями
(их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя
учесть
мнение
выборного
представительного
органа
работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).
63
Коллективные трудовые споры по их характеру можно разделить на
два вида:
1) по поводу установления или изменения социально-экономических
условий труда и быта работников, заключения или изменения коллективных
договоров и других социально-партнерских соглашений;
2) во поводу выполнения коллективных договоров и со-глашений,
отдельных норм трудового законодательства.
21.6. Органы и порядок разрешения коллективных трудовых
споров
В коллективном трудовом споре от имени спорящих сторон выступают
их представители.
Представителями работников являются органы профсоюзов и их
объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их
уставами, иные представительные органы, образованные на собраниях
(конференциях) работников и уполномоченные ими.
Представители работодателей – это руководители организаций или
другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными
правовыми
актами
лица,
индивидуальные
предприниматели
(лично),
полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные
работодателями органы.
В разрешении коллективных трудовых споров принимают участие
государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.
В качестве таких органов выступают федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в
сфере
урегулирования
коллективных
трудовых
споров,
и
органы
исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании
коллективных трудовых споров. Их задачи и полномочия определены ст. 407
ТК РФ.
7. Забастовка как мера разрешения коллективного трудового спора
Статьей 37 Конституции РФ признается право работников на
забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
64
Забастовка
–
временный
добровольный
отказ
работников
от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 398 ТК РФ).
Признаки забастовки:
1) отказ работников от исполнения трудовых обязанностей;
2) временный характер такого отказа;
3) добровольный характер такого отказа;
4) его цель – разрешение коллективного трудового спора.
Виды забастовок:
забастовки, проводимые по единым общим правилам;
предупредительные забастовки, проводимые по специально для нее
предусмотренным правилам (ст. 410 ТК РФ).
Тема 18. Международно-правовое регулирование труда
Основные права человека в области труда. Понятие, субъекты,
источники и принципы международно-правового регулирования труда для
российского трудового права.
Международная организация труда (МОТ), ее роль и основные
функции в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и
рекомендации МОТ о труде и их классификация. Общая характеристика
важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде, порядок их
применения.
Конвенций
и
рекомендаций
МОТ
и
внутреннее
законодательство Российской Федерации.
1. Понятие международно-правового регулирования труда
Международно-правовое регулирование труда – это воздействие норм
международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних
договоров) о наемном труде, улучшении его условий, охране труда, защите
индивидуальных
прав
и
коллективных
интересов
работников
на
внутригосударственные правовые нормы и акты, а также трудовые правовые
отношения.
65
Формально-юридическим
выражением
международно-правового
регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в
актах, принятых международными организациями, и в двусторонних
договорах и соглашениях отдельных государств. Международные нормы,
касающиеся трудовых отношений, направлены на усовершенствование самой
системы внутринационального трудового права.
Источниками
международно-правового
регулирования
труда
являются:
1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных
правах;
2) конвенции МОТ;
3) Европейская конвенция о защите прав и основных свобод;
4) рекомендации МОТ.
2. Конвенции МОТ о труде
Конвенция МОТ – это юридический документ, имеющий силу
международного договора и обязательный для исполнения государствамичленами.
Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем
двумя государствами – членами МОТ. Для государства-члена конвенция
приобретает юридическую силу с момента ее ратификации высшим органом
государственной власти.
Рекомендация МОТ – правовой документ, который не является
международным договором и не требует ратификации.
Рекомендация
пожелание,
своего
представляет
собой
рода
ввести
совет
обращенное
к
государствам
соответствующие
нормы
в
национальное законодательство. Рекомендации принимаются в тех случаях,
когда вопрос не считается достаточно разработанным для принятия
конвенционных обязательств или когда требуется детализировать, дополнить
положения принимаемой конвенции, а также когда вырабатываемые нормы
подвержены частым изменениям.
66
4. Учебно-тематический план
а) Форма обучения: очная
№
п/
п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1
0.
1
1.
1
2.
1
3.
1
4.
1
5.
1
6.
1
7.
1
8.
Наименование тем курса
Все
го
час
ов
Самост
оятель
ная
работа
Аудиторные занятия
2
В т.ч. в
интеракт
ивной
форме
-
2
2
-
4
-
4
2
-
2
2
2
-
2
8
-
2
-
6
12
6
2
-
4
2
4
-
2
4
6
8
2
2
2
2
2
2
2
12
4
4
2
2
Трудовая дисциплина и
дисциплинарная
ответственность
Особенности
регулирования труда
отдельных категорий
работников
Охрана труда
8
2
4
-
2
8
2
4
-
2
8
2
4
-
2
Материальная
ответственность
Защита трудовых прав
работников
Трудовые споры
10
4
4
-
2
10
4
2
2
2
10
2
4
2
2
Международно-правовое
регулирование труда
Экзамен
Всего часов:
6
2
-
-
4
144
38
46
12
48
Предмет, метод и система
трудового права России
Источники трудового
права
Основные принципы
трудового права
Система правоотношений
трудового права
Субъекты трудового
права
Социальное партнерство в
сфере труда
Трудовой договор
Рабочее время
Зачет
Время отдыха
Заработная плата и
нормирование труда
Гарантии и компенсация
Лекц
ии
Практическ
ие занятия
6
2
8
2
6
2
6
2
6
Форма контроля: 1 семестр – зачет
2 семестр - экзамен
67
б) Форма обучения: заочная полная
№
п/
п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1
0.
1
1.
1
2.
1
3.
1
4.
1
5.
1
6.
1
7.
1
8.
Наименование тем курса
Все
го
час
ов
Самост
оятель
ная
работа
Аудиторные занятия
Предмет, метод и система
трудового права России
Источники трудового
права
Основные принципы
трудового права
Система правоотношений
трудового права
Субъекты трудового
права
Социальное партнерство в
сфере труда
Трудовой договор
Рабочее время
Время отдыха
Заработная плата и
нормирование труда
Гарантии и компенсация
12
2
2
В т.ч. в
интеракт
ивной
форме
-
12
-
-
-
12
10
-
-
-
10
12
-
-
-
12
12
-
-
-
12
10
-
-
-
10
14
13
13
12
2
-
4
1
1
-
-
8
12
12
12
12
-
2
-
10
Трудовая дисциплина и
дисциплинарная
ответственность
Особенности
регулирования труда
отдельных категорий
работников
Охрана труда
12
-
-
-
12
12
-
-
-
12
12
-
-
-
12
Материальная
ответственность
Защита трудовых прав
работников
Трудовые споры
12
-
2
-
10
12
2
-
2
8
12
-
-
-
12
Международно-правовое
регулирование труда
Экзамен
Всего часов:
12
-
-
-
12
216
6
12
2
196
Форма контроля - экзамен
Лекц
ии
Практическ
ие занятия
8
68
в) Форма обучения: заочная сокращенная
№
п/
п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1
0.
1
1.
1
2.
1
3.
1
4.
1
5.
1
6.
1
7.
1
8.
Наименование тем курса
Все
го
час
ов
Самост
оятель
ная
работа
Аудиторные занятия
1
В т.ч. в
интеракт
ивной
форме
-
8
-
-
-
15
-
1
-
6
-
-
-
-
15
-
-
-
-
12
-
-
-
-
12
-
2
-
2
-
-
8
10
11
10
-
-
-
-
10
Трудовая дисциплина и
дисциплинарная
ответственность
Особенности
регулирования труда
отдельных категорий
работников
Охрана труда
-
-
-
-
15
-
-
-
-
12
-
-
-
-
10
Материальная
ответственность
Защита трудовых прав
работников
Трудовые споры
-
-
-
-
15
-
-
2
12
-
-
-
-
15
Международно-правовое
регулирование труда
Экзамен
Всего часов:
-
-
-
-
10
216
4
4
2
206
Предмет, метод и система
трудового права России
Источники трудового
права
Основные принципы
трудового права
Система правоотношений
трудового права
Субъекты трудового
права
Социальное партнерство в
сфере труда
Трудовой договор
Рабочее время
Время отдыха
Заработная плата и
нормирование труда
Гарантии и компенсация
-
Форма контроля - экзамен
Лекц
ии
Практическ
ие занятия
2
69
5. Планы и методические указания по подготовке студентов к
практическим занятиям
5.1. Организационно-методические рекомендации по проведению
практического занятия
Практическое занятие проводится с целью углубления и закрепления
знаний, полученных на лекциях и в процессе самостоятельной работы с
нормативными правовыми актами, учебной и научной литературой. Оно
должно обеспечивать живое, творческое обсуждение учебного материала в
форме
дискуссии,
обмена
Практическое занятие
опытом
по
рассматриваемым
вопросам.
содержит элементы практического выполнения
определенных заданий преподавателя (решение задач, тестов, составление
юридических документов и т.д.).
При подготовке к практическим занятиям
внимательно
изучить
конспект
лекций
по
студенты должны
изучаемой
теме
и
рекомендованную преподавателем литературу. Следует помнить, что
нормативные
правовые
акты
и
литературные
источники
постоянно
пополняются новыми изданиями.
При подготовке к выполнению практического задания студенту следует
стремиться к анализу имеющейся информации по предложенной теме,
изложению положительных сторон и недостатков рассматриваемой темы в
предложенном преподавателем письменном задании, ставить перед аудиторией дискуссионные проблемы,
увязывая теоретические вопросы
с
актуальными прикладными аспектами современных научных исследований,
практикой правового регулирования.
Вопросы
практического
занятия
охватывают
содержание
изученной темы в полном объеме. Преподаватель вправе рассмотреть
основные вопросы по своему выбору, а остальные дать студентам для
самостоятельного изучения.
5.2. План практических занятий
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России
70
Роль труда в жизни общества. Регулирование труда на различных
этапах общественного развития.
Предмет
трудового
работодателями.
Иные
права:
трудовые
отношения,
отношения
работников
связанные
с
тесно
с
трудовыми
отношениями. Цели государственного регулирования договорных отношений
в трудовой сфере.
Метод
трудового
права
и
его
особенности.
Соотношение
централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного
регулирования трудовых отношений. Сочетание централизованного и
децентрализованного (локального) регулирования. Особенности применения
санкций в трудовом праве. Функции трудового права как отрасли российской
правовой системы. Место трудового права в системе российского права и
отграничение
его
от
смежных
отраслей,
связанных
с
трудовой
деятельностью.
Система трудового права. Содержание общей части трудового права.
Система
институтов
особенной
части
трудового
права.
Общая
характеристика ее правовых институтов.
Система трудового права как науки, отрасли права, трудовое
законодательство.
Основная цель данного занятия – состоит
понятий
(предмет,
метод),
осознании
целей
в уяснении базовых
и
задач
трудового
законодательства.
Задачи изучения темы:
–
изучить предмет и отраслевую специфику трудового права;
–
рассмотреть сущность и признаки трудовых отношений и
отношений, тесно связанных с ними;
–
раскрыть
связь
трудового
права
с
российского законодательства.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
понятие трудового права;
–
предмет трудового права;
другими
отраслями
71
–
признаки трудовых отношений;
–
отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями;
–
понятие метода трудового права;
–
понятие системы трудового права и трудового законодательства.
Должен уметь:
–
приводить конкретные примеры отношений, регулируемых
трудовым правом;
–
анализировать межотраслевые связи трудового права;
–
объяснять
прикладное
значение
способов
правового
регулирования труда.
Должен обладать навыками:
–
анализа основных категорий трудового права;
–
сравнения основных категорий трудового права.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- предмет трудового права;
- трудовые отношения;
- признаки трудовых отношений;
- организационно-управленческие отношения в сфере труда;
- отношения по трудоустройству;
- отношения
по
профессиональной
подготовке
и
повышению
квалификации кадров непосредственно на производстве;
- отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового
законодательства;
- отношения по рассмотрению трудовых споров;
- система трудового права.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Дайте определение понятию «трудовое право».
2.
Какие отношения входят с состав предмета трудового права?
3.
Какие элементы включает в себя система трудового права?
72
4.
Какие
отрасли
российского
законодательства
являются
смежными с трудовым правом?
5.
Дайте определение понятию «метод трудового права».
6.
Какие способы правового регулирования труда вам известны?
План практических занятий по теме 1
Вопросы для обсуждения:
1. Роль труда в жизни общества. Регулирование труда на различных
этапах общественного развития.
2. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с
работодателями.
3. Метод трудового права и его особенности.
4. Функции трудового права как отрасли российской правовой
системы.
5. Место трудового права в системе российского права и отграничение
его от смежных отраслей, связанных с трудовой деятельностью.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
Преподаватель Трофимов заключил договор о возмездном оказании
услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был
обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами
слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также
он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей
дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени.
Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему
выплачены не были.
Дайте правовую оценку данной ситуации.
Задача № 2
Менеджеру Петрову организация включила в договор условия о том,
что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд,
контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце
73
недели, заработная плата будет рассчитываться в процентах от проданных
изделий и минимальный ее размер не устанавливается. Кроме этого, он несет
полную материальную ответственность с упущенной выгодой.
Какой вид договора был заключен с менеджером Петровым?
Задача № 3
Безработный Терентьев, проживающий с престарелой матерью,
трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от
нее денег. Она неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой
трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.
Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.
Задача № 4
Генеральный директор ООО «Весна» при приеме на работу инспектора
Иванова установил ему повышенный оклад в размере 40 тыс. руб. Между тем
такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 29 тыс. руб.
В отделе возникла конфликтная ситуация.
Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права
генеральным директором? К каким последствиям это может привести?
Задача № 5
При заключении трудового договора о работе в г. Смоленске в
представительстве американской организации Зубову было сказано, что на
него не будут распространяться условия о социальном страховании.
Права ли американская организация?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1.
Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
74
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, 21.01.2009. № 7
2.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)//
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
Основная
1.
Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3.
Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. –
М.: Норма, 2008
4.
Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -
2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5.
Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. -
3-е изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6.
Трудовое право / под общ.ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-
ИЗДАТ, 2008
7.
Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8.
Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 2. Источники трудового права
Понятие и общая характеристика источников трудового права и их
виды. Система источников трудового права и её особенности.
Общие критерии определения источников трудового права. Конвенции
и рекомендации, принимаемые международной организации труда.
Федеральные законы России, акты органов государственной власти и
управления субъектов РФ, Трудовой кодекс и его структура. Иные
федеральные
законы.
Соотношение
регулирования трудовых отношений.
федерального
и
регионального
75
Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ,
постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального
развития РФ и иных структур федеральных органов исполните6льной власти.
Роль актов Конституционного
Суда РФ и Постановлений Пленума
Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений.
Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в
пространстве и по кругу лиц (работников). Акты социального партнерства
(двусторонние и трехсторонние коллективные договоры).
Локальные нормативные акты организаций. Соотношение общих и
специальных норм. Роль трудового договора в системе источников.
Основная цель данного занятия – понять сущность источников
трудового права, их классификацию и действие в пространстве, во времени и
по кругу лиц.
Задачи изучения темы:
–
раскрыть понятие и значение источников трудового права;
–
изучить типологию источников трудового права;
–
определить соотношение различных типов источников трудового
права по их юридической силе.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
понятие источника трудового права;
–
виды источников трудового права;
–
особенности
создания
и
применения
различных
видов
источников трудового права.
Должен уметь:
–
объяснять логическую связь источником и нормами трудового
права;
–
находить источники трудового права, содержащие нормы права,
необходимые для урегулирования конкретного трудового правоотношения.
Должен обладать навыками:
–
анализа содержания источников трудового права;
–
разрешения коллизий между источниками трудового права.
76
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- источник трудового права;
- система трудового законодательства РФ;
- законы РФ и её субъектов, их виды;
- подзаконные акты и их виды;
- локальные нормативные правовые акты;
- акты Конституционного и Верховного Судов РФ;
- коллизии в нормативных актах о труде.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Что такое «источник права» и как он связан с правовой нормой?
2.
Какие виды источников трудового права вы можете назвать?
3.
Какие акты локального уровня в сфере регулирования труда
носят
договорной
характер,
а
какие
издаются
работодателем
в
одностороннем порядке?
4.
Каким образом разрешаются коллизии источников трудового
права?
План практических занятий по теме 2
Вопросы для обсуждения:
1.Понятие источника трудового права.
2.Классификация источников трудового права.
3.Действие источников трудового права в пространстве, во времени и
по кругу лиц.
4.Краткая характеристика основных законов, регулирующих трудовые
и иные, тесно связанные с ними отношения (по выбору преподавателя).
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
При заключении коллективного договора директор ООО «Старт»
предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены,
чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата
работников. Работники организации поддержали директора, поскольку
77
хотели
сохранить
свои
рабочие
места.
Представитель
выборного
профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора
будет противоречить трудовому законодательству и включать его в
коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача № 2
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации
принял
нормативный
правовой
акт,
увеличивающий
выплаты
при
увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача № 3
Гражданка России Ивина выехала за границу на постоянное место
жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом
российской организации.
Какое трудовое законодательство распространяется на Ивину?
Задача № 4
По мнению студента Колесникова, источниками трудового права также
являются постановления Конституционного Суда Российской Федерации и
правовой обычай.
Можно ли их включать в систему источников трудового права России?
Задача № 5
Профессор института искусств в марте 2006 года обратился к ректору с
заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не
использовал свой отпуск с 2000 года, т.е. шесть лет. Руководство вуза
пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только
начиная с 2003 года, а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска
по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска
он может получать только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений руководства института.
78
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)//
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 3. Основные принципы трудового права
Понятие и регулятивное значение принципов трудового права, их
соотношение с общеправовыми принципами. Принципы отрасли и правовых
79
институтов. Принципы как системообразующий элемент отрасли трудового
права.
Общая характеристика принципов трудового права: их структура,
классификация и реализация в нормах трудового права.
Свобода труда – важнейший принцип трудового права. Запрещение
дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.
Сочетание государственного и договорного регулирование трудовых
отношений на основе принципов трудового права.
Основная цель данного занятия – изучить содержание принципов
трудового права.
Задачи изучения темы
–
рассмотреть принципы трудового права на общеправовом,
межотраслевом и отраслевом уровнях;
–
охарактеризовать прикладное значение отраслевых принципов
трудового права.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
принципы трудового права, их виды, содержание и значение.
Должен уметь:
–
применять
принципы
трудового
права
для
определения
правомерности тех или иных деяний в сфере наёмного труда
Должен обладать навыками:
–
трактовки принципов трудового права.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- общеправовые принципы права;
- межотраслевые принципы права;
- отраслевые принципы трудового права и их виды.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Какие общеправовые и межотраслевые принципы применяются в
трудовом праве?
2.
Какие принципы трудового права указаны в ст.2 ТК РФ?
80
План практических занятий по теме 3
Вопросы для обсуждения:
1. Раскройте понятие и виды принципов правового регулирования
труда.
2. Каково значение основных принципов трудового права.
3. Какова формулировка и система основных принципов трудового
права по ст.2 ТК РФ.
4. Каково соотношение основных принципов трудового права и
основных трудовых прав и обязанностей граждан.
5. Каково содержание основных принципов трудового права.
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)//
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
81
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 4. Система правоотношений трудового права
Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового
права. Признаки и характеристика трудового правоотношения. Отношения,
непосредственно,
связанные
с
трудовыми
правоотношениями.
Предшествующие и сопутствующие правоотношения.
Индивидуальное
трудовое
правоотношение.
Признаки
трудовых
правоотношений. Длящийся характер трудового правоотношения. Стороны
трудового правоотношения. Правосубъектность в трудовом правоотношении.
Содержание
трудового
правоотношения.
Предмет
трудового
правоотношения. Статусные (основные) права и обязанности работника.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений. Трудовой договор и акт о назначении на должность,
избрание на должность, избрание по конкурсу.
Правоотношения,
непосредственно
связанные
с
трудовыми
правоотношениями.
Основная цель данного занятия – понять сущность системы трудовых
правоотношений, ее основы – трудового правоотношения, а также правовой
статус работника и работодателя как главных субъектов трудового права.
Задачи изучения темы
–
рассмотреть системы правоотношений трудового права;
–
рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения
трудовых правоотношений.
82
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
признаки и характеристику трудового правоотношения;
–
стороны трудового правоотношения;
–
основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений.
Должен уметь:
–
отличать
трудовые правоотношения и иные непосредственно
связанные с ними.
Должен обладать навыками:
- определения субъектов трудовых и непосредственно связанных с
ними правоотношений.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- правосубъектность в трудовом правоотношении;
- трудовое правоотношение;
- признаки трудовых правоотношений.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1. Какова система правоотношений по трудовому праву?
2. Что следует понимать под трудовым правоотношением?
3. Каково содержание трудового правоотношения?
План практических занятий по теме 4
Вопросы для обсуждения:
1.Система трудовых правоотношений.
2.Понятие трудового правоотношения.
3.Работник
и
работодатель
–
главные
субъекты
трудового
правоотношения.
4.Основания возникновения трудовых и непосредственно связанных с
ними правоотношений.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
83
На основании решения Совета директоров ОАО «Трэнд» в филиале,
расположенном в Смоленской области, проведено сокращение численности
работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным,
обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако
судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал
юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту
регистрации ОАО «Трэнд».
Кто в данном случае является работодателем и почему?
Задача № 2
Учащийся девятого класса Никонов в возрасте 15 лет был трудным
подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила
директора организации, в которой работала сама, принять его на работу.
Однако
директор
сказал
ей,
что
в
соответствии
с
трудовым
законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Васечкина?
Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?
Задача № 3
Индивидуальному предпринимателю Петухову от ООО «Парм»
поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО
«Парм». Петухов подписал трудовой договор и занял должность главного
бухгалтера в ООО «Парм».
Дайте оценку данной ситуации.
Задача № 4
Гражданин Сазонов нанял бригаду работников для ремонта своей
квартиры, подписав договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады
было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания
Сазонова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады
определялись трудовые функции. По окончании работ Сазонов расплатился с
бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей
бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
84
Какой договор заключили Сазонов и бригадир?
В каких отношениях с Сазоновом находились члены бригады?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 5. Субъекты трудового права
85
Понятие
субъектов
трудового
права.
Особенности
трудовой
правосубъектности. Специальная трудовая правосубъектность.
Граждане как субъекты трудового права. Права и обязанности
работника.
Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ.
Работодатель как субъект трудового права: юридические и физические
лица, органы правления организаций. Права и обязанности работодателя.
Трудовые коллективы как субъекты трудового права. Профсоюзы и
другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
Основная цель занятия – раскрыть правовой статус субъектов
трудовых правоотношений.
Задачи изучения темы
–
определить круг субъектов трудового права;
–
раскрыть права и обязанности работников и работодателей в их
логической взаимосвязи;
–
охарактеризовать
правовой
статус
трудового
коллектива,
администрации и профсоюзов.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
круг субъектов трудового права;
–
правовой статус каждого из субъектов трудового права;
–
взаимосвязь прав и обязанностей различных субъектов трудового
права.
Должен уметь:
–
разграничивать права и обязанности субъектов трудового права;
–
обнаруживать
гарантии
соблюдения
прав
работника
в
работодателя
в
выполнении работодателем своих обязанностей;
–
обнаруживать
гарантии
соблюдения
прав
выполнении работником своих обязанностей.
Должен обладать навыками:
–
права;
установления фактов нарушения прав субъектов трудового
86
–
использования правовых гарантий соблюдения прав субъектов
трудового права.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
– субъекты трудового права;
– работник;
– работодатель;
– трудовой коллектив;
– профессиональный союз;
– администрация.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Какие лица могут быть отнесены к субъектам трудового права?
2.
На каких законных условиях физическое лицо может стать
работником?
3.
Каковы права и обязанности работника?
4.
Каковы права и обязанности работодателя?
5.
Что понимается под трудовым коллективом и каков его правовой
статус?
6.
Раскройте права и функции профсоюзов.
7.
Каковы особенности правового статуса администрации в отличие
от остальных категорий работников?
План практических занятий по теме 5
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Характеристика гражданина (работника) как субъекта трудового
права.
3. Характеристика трудового коллектива как субъекта трудового права.
4. Характеристика профессионального союза как субъекта трудового
права.
5. Характеристика работодателя как субъекта трудового права.
87
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, 2009. № 7
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с
изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996.
№ 3. Ст. 148
4. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных
кооперативах» (с последующ. изм.) // Российская газета, 1996, № 91
5. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с последующ.
изм.) // Российская газета, 2002. № 229
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
88
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные
принципы. Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их
формирование и развитие в России. Уровни взаимоотношений между
сторонами социального партнерства. Формы и стороны социального
партнерства. Принципы социального партнерства.
Представительство интересов работников и работодателей.
Профсоюзы. Объединения работодателей.
Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия.
Трехсторонние комиссии государственных образований (субъектов) России.
Основная цель занятия – раскрыть понятие социального партнерства
и его формы.
Задачи изучения темы
–
рассмотреть систему социального партнерства и его формы;
–
раскрыть права и обязанности работников (представителей
работников) и работодателей (представителей работодателей) как участников
социального партнерства;
–
рассмотреть порядок ведения коллективных переговоров и
заключения коллективного договора.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
возможных
представителей
работников
в
социальном
партнерстве;
–
органы по регулированию социально-трудовых отношений в
области социального партнерства;
–
статус Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
–
полномочия координатора Комиссии.
89
Должен уметь:
–
вести коллективные переговоры;
–
составлять коллективный договор;
–
заключать соглашения.
Должен обладать навыками:
–
ведения коллективных переговоров.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- социальное партнерство;
- коллективный договор;
- соглашения;
- профессиональный союз.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1. Раскройте понятие социального партнерства в отношениях в сфере
труда?
2. Что представляет собой система социального партнерства в
отношениях в сфере труда?
3. Каков статус Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений?
4. Каков порядок ведения коллективных переговоров?
5. Раскройте понятие коллективного договора?
6. Каков порядок заключения соглашения?
План практических занятий по теме 6
Вопросы для обсуждения:
1. Система социального партнерства и его формы.
2. Представители работников в социальном партнерстве.
3. Представители работодателя в социальном партнерстве.
4.
Коллективные
переговоры.
переговоров.
5. Коллективный договор.
6. Соглашения.
Порядок
ведения
коллективных
90
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
При заключении коллективного договора работодатель пригласил
опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по
заключению
коллективного
договора.
Представители
работников
потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.
Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя?
Будет ли удовлетворено требование представителей работников?
Задача № 2
Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня 2011 года и в
течение семи дней направлен на уведомительную организацию в органы
местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был
зарегистрирован по причине внесения в него пунктов, ухудшающих
положение работников по сравнению с ТК РФ.
Каков порядок регистрации коллективного договора?
Когда коллективный договор вступает в силу?
Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, привести
его в соответствие с ТК РФ?
Задача № 3
Работники
коллективный
Представители
организации
договор
в
работников
изъявили
желание
процессе
реорганизации
предприятия.
письменное
уведомление
направили
разработать
новый
работодателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель
отказался от заключения нового коллективного договора, мотивируя тем, что
коллективный договор по закону заключается на 3 года. До истечения
данного срока осталось полгода.
Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных
переговоров и заключения нового коллективного договора?
На какой срок заключается коллективный договор?
Задача № 4
91
В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления
контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем.
Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:
- приказы о приеме на работу и увольнении с работы;
- трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и
неопределенный срок;
- личные карточки сотрудников формы Т2;
- трудовые книжки сотрудников организации;
- коллективный договор.
Дайте правовую оценку данной ситуации.
Кто осуществляет контроль соблюдения положений коллективного
договора?
Задача № 5
В результате проверок, проведенных органами по труду, было
выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не
заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма
формальный
характер.
Кроме
того,
в
коллективном
договоре
предусматривалась возможность работодателя направлять работников в
длительные
отпуска
без
сохранения
заработной
платы
на
период
приостановления работы из-за простоя.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? На какой
срок?
Каков порядок регистрации коллективного договора? Когда он
вступает в силу?
Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллективного
договора?
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
92
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с
изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996
г. № 3. Ст. 148
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 7. Трудовой договор
Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового
договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Договор о
работе по совместительству.
Порядок заключения трудового договора. Перечень документов,
предъявляемых при заключении трудового договора. Форма заключения
93
трудового договора. Испытание при приеме на работу. Гарантии при
заключении трудового договора.
Трудовая книжка. Форма, порядок ведения и хранения трудовых
книжек.
Персональные
данные
работника:
понятие,
правила
работы
с
персональными данными. Защита персональных данных работника.
Понятие
изменения
трудового
договора.
Перевод
на
другую
работу.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
Основная цель изучения этой темы – уяснить общие положения
трудового договора (понятие, роль, значение, содержание и виды трудового
договора), а затем понять правовое регулирование изменения трудового
договора и его прекращения.
Задачи изучения темы
–
раскрыть понятие и значение трудового договора;
–
рассмотреть
порядок
ведения
переговоров
соискателем
и
потенциальным работодателем и заключения ими трудового договора;
–
охарактеризовать
основные
и
актуальные
дополнительные
условия трудового договора.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
понятие трудового договора и его значение;
–
порядок ведения переговоров по поводу заключения трудовых
договоров;
–
порядок заключения трудового договора;
–
основные и дополнительные условия трудового договора.
Должен уметь:
–
защищаться от дискриминации при трудоустройстве;
–
формулировать позиции сторон трудового договора при его
заключении;
–
определять содержание условий трудового договора.
Должен обладать навыками:
94
–
участия в переговорах по поводу заключения трудового
договора;
–
контроля за соблюдением условий трудового договора.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- трудовой договор;
- стороны трудового договора;
- обязательные условия трудового договора;
- место работы;
- дата начала работы;
- трудовая функция работника;
- рабочее время и время отдыха;
- условия оплаты труда;
- факультативные (дополнительные) условия трудового договора и их
виды;
- испытание при приеме на работу.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Что представляет собой трудовой договор и каково его
юридическое значение?
2.
В каком порядке должны происходить переговоры между
работником и работодателем по поводу заключения трудового договора?
3.
Какие условия трудового договора являются обязательными?
4.
Какие вопросы оговариваются сторонами в коллективном
договоре?
5.
Каковы правовые гарантии соблюдения сторонами условий
трудового договора?
План практических занятий по теме 7
Общие положения
Вопросы для обсуждения:
1.
Понятие трудового договора и его отличие от смежных
гражданско-правовых договоров.
95
2.
Виды и содержание трудового договора.
3.
Порядок заключения трудового договора.
4.
Испытательный срок.
5.
Изменение существенных условий трудового договора.
6.
Прекращение трудового договора.
Индивидуальный трудовой договор
Вопросы для обсуждения:
1.
Понятие и значение трудового договора. Порядок заключения
трудового договора и внесения в него изменений.
2.
Основные условия трудового договора:
а) место работы;
б) дата начала работы;
в) условия, непосредственно связанные с выполнением работником
трудовой функции;
г) условия труда;
д) рабочее время и время отдыха;
е) условия оплаты труда;
ж) социальное страхование;
3. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора.
Темы докладов и сообщений:
1. Распространённые нарушения при заключении трудового договора и
пути их устранения.
2. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
Гражданина Иванова приняли в организацию на должность
менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 10 000
тысяч рублей, с испытательным сроком 3 месяца. На период
испытательного срока Иванову была установлена пониженная на 30%
заработная плата. Работник посчитал, что его право на равную оплату
за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.
96
Сформулируйте ответ работнику.
Задача № 2
С работником заключен трудовой договор с испытательным
сроком с 3 ноября по 3 декабря 2011 г. Работодатель посчитал, что
работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2011 г. предъявил
письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего
испытания,
без
объяснения
причин.
Работник
отказался
его
подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря
2011 г. уволил работника по п.4 статьи 77 ТК РФ.
Правомерно ли данное увольнение?
Задача № 3
С работником заключен трудовой договор с испытательным
сроком 2 месяца. По истечении этого срока стороны пришли к
письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК
РФ испытательный срок продлевается еще на один месяц, поскольку не
удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного
объема работы.
Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового
кодекса Российской Федерации?
Задача № 4
Гражданину Петрову при приеме на работу в ОАО «Бриз»
сказали, что помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, он
должен предъявлять:
– характеристику с прежнего места работы;
– справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего
места работы.
Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил
внутреннего трудового распорядка организации.
Задача № 5
97
18 февраля 2011 г. Антипова устроилась на работу главным
бухгалтером в ЗАО «РТП». В трудовом договоре ей установлен
испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2011 г.
Годунова с 1 по 8 апреля 2011 г. находилась на больничном, а с 3
по 11 мая в отпуске без сохранения заработной платы.
Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Изменение трудового договора
Вопросы для обсуждения:
1.
Понятие, порядок и виды изменения трудового договора.
2.
Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила
перевода на другую работу. Правовые последствия незаконного перевода.
3.
Временный перевод на другую работу.
4.
Изменение трудовой функции.
5.
Изменение существенных условий труда.
Темы докладов и сообщений:
1.
Проблемные аспекты переводов на другую работу в условиях
финансового кризиса.
2.
Переводы на основании производственной необходимости и
связанные с ними правонарушения.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник
Прудников должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего
филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику
сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц.
Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу,
а вышел на старое рабочее место.
Прудников был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 статьи 81 ТК
РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
98
Задача № 2
Работодатель,
внедряя
новые
методы
управления
персоналом,
приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники
обязаны
перезаключить
трудовые
договоры,
заключенные
на
неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением
заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в
трудовой функции и иные условия труда не предполагались.
Каков порядок введения новых условий труда?
Задача № 3
Работника перевели с должности механика филиала ООО «Берег» на
должность главного механика в головной офис организации. В письменном
соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен
пройти испытательный срок в течение месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской
Федерации?
Задача № 4
Мишина работает в ООО «АСТ» инспектором отдела кадров. С 1 по 18
марта 2011 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о
переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения
простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более
низкой квалификации.
А с 20 по 31марта 2011 г. Мишина выполняла работу секретаря
руководителя предприятия, так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы?
Каким образом должен быть оплачен труд Мишиной за время
выполнения другой работы?
Расторжение трудового договора
Вопросы для обсуждения:
1.
Понятие и порядок расторжения трудового договора.
2.
Классификация оснований расторжения трудового договора.
99
3.
Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению
сторон.
4.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Общие основания увольнения работников по инициативе администрации.
Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.
5.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
6.
Прекращение трудового договора на основаниях, независящих от
воли его сторон.
Темы докладов и сообщений:
1.
Проблема увольнений на незаконных основаниях в современной
России.
2.
Основания увольнения отдельных категорий работников.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за
пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине.
Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день
может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по
подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Задача № 2
Тарасова
попросила
руководителя
уволить
ее
в
связи
с
необходимостью ухода за шестилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись
следует сделать в трудовой книжке?
Задача № 3
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81
ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин
своих
трудовых
обязанностей.
Работник
уже
имел
действующее
дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
100
Задача № 4
Смирнов работал менеджером по рекламе в ЗАО «АСТ». 1 апреля 2011
г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному
желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15
апреля 2011 г. Однако 12 апреля 2011 г. работник отозвал свое заявление,
мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «АСТ». Однако
директор ЗАО «АСТ» отказал Краснову, так как по письменному
соглашению с руководителем ООО «ТУР» на должность менеджера по
рекламе он пригласил другого работника.
15 апреля 2011 г. администрация ЗАО «АСТ» издала приказ об
увольнении Краснова по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17
апреля 2011 г. на должность менеджера по продажам был принят работник,
переведенный по письменному соглашению из ООО «ТУР».
Правомерны ли действия администрации ЗАО «АСТ»?
Задача № 5
1 марта 2011 г. в ООО «КСТ» сменился собственник. 4 марта 2011 г.
новая
администрация
издала
приказ
об
увольнении
руководителя
предприятия, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и начальника
хозяйственного отдела.
15 марта 2011г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на
работе.
Дайте правовую оценку данной ситуации.
Какое решение примет суд?
Задача № 6
Работник по возвращении из отпуска 05 сентября 2011 г. был вызван в
отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его
должности с 08 октября 2011 г. На уведомлении стояла дата предупреждения
– 08 августа 2011, когда работник находился в отпуске. Работника
предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками
согласно выписанным уведомлениям с 08 октября 2011 г.
Дайте правовую оценку данной ситуации.
101
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)//
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля
1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ, 1993. № 7. Ст.
566
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта
1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» //
САПП РФ, 1994. № 13. Ст. 991
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля
2000 г. №162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещение
применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ, 2000. № 10.
Ст. 1130
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля
2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено
применение
труда
лиц
моложе
восемнадцати
законодательства РФ, 2000. № 10. Ст. 1131
лет»
//
Собрание
102
7. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от
11.03.2008) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации
руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»
Собрание законодательства РФ, 27.03.2000. № 13. Ст. 1373
8. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание
законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 апреля г.
№ 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном
учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном
заведении) Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета,
2001. № 80 – 81
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября
г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях
здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в
сельской местности и в поселках городского типа» // Российская газета,
2002. № 221
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля
2003
г.
№
197
«Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры» // Собрание законодательства РФ, 2003. № 15. Ст. 1368
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 апреля
2003 г. № 208 «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе
в представительстве Российской Федерации за границей» (с последующ.
изм.) // Российская газета, 2003. № 72
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня
2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» //
Российская газета, 2003. № 162
103
14. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с
последующ. изм.) // Собрание законодательства РФ, 1996. № 3. Ст. 148
15. Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об
утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет
при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета, 1999.
№ 147
16. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н «Об
утверждении
Рекомендаций
по
заключению
трудового
договора
с
работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, № 10, 2008
17. Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об
утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального
государственного унитарного предприятия» // Бюллетень министерств и
ведомств, 2005. № 23
18. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «О рекомендациях по
разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых
договоров»
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
104
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 8. Рабочее время
Понятие и виды рабочего времени. Нормальное рабочее время.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее
время.
Режим рабочего времени: понятие и виды. Сменный режим рабочего
времени. Режим с вахтовым методом организации работ. Режим с
раздробленным рабочим днем. Режим с гибким графиком работы.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
Основная цель занятия – раскрыть понятие рабочего времени и
значение его правового регулирования.
Задачи изучения темы:
–
раскрыть понятие рабочего времени и режим рабочего времени;
–
рассмотреть продолжительность ежедневной работы (смены) для
разных категорий работников;
–
рассмотреть такие понятия как: сокращенная продолжительность
рабочего времени, неполное рабочее время;
–
рассмотреть условия работы в ночное время и сверхурочной
работы.
Изучив данную тему, студент должен знать:
- понятие рабочего времени;
- виды рабочего времени;
- порядок установления рабочего времени.
Должен уметь:
- отличать сверхурочные работы от работ по совместительству;
- отличать сокращенную продолжительность рабочего времени от
неполного рабочего времени.
Должен обладать навыками:
105
- составления табеля рабочего времени.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- рабочее время;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время;
- работа в ночное время;
- сверхурочная работа;
- сменная работа;
- ненормированный рабочий день.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1. Раскройте понятие рабочего времени и значение его правового
регулирования?
2.
Какие
виды
рабочего
времени
установлены
трудовым
законодательством?
3. Расшифруйте понятия режим и учет рабочего времени, порядок его
установления?
План практических занятий по теме 8
Вопросы для обсуждения:
1.Понятие
и
виды
рабочего
времени:
общее
(нормальное)
и
специальное.
2.Виды специального рабочего времени: сокращенное рабочее время;
неполное рабочее время; ночное рабочее время; работа в выходные и
праздничные дни; сверхурочное рабочее время.
3.Понятие и виды режимов рабочего времени: ненормированный
рабочий день; режим гибкого графика; сменный режим; дробный режим;
вахтовый режим.
4.Понятие
и
виды
учета
рабочего
суммированный учет.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
времени:
общий
учет;
106
В правилах внутреннего трудового распорядка организации было
включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее
территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Задача № 2
Семенов, являющийся родителем ребенка в возрасте 10 лет, обратился
к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного
рабочего дня. Работодатель потребовал от Семенова предоставить справку от
его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях
неполного рабочего дня.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 3
Работница Рогова, имеющая ребенка в возрасте 12 лет, была принята на
работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2011 г. ребенку исполняется 14
лет. Работодатель объявил Роговой, что с 15 октября 2011 г. она будет
работать полный рабочий день.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Задача № 4
Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником
цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после
окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что
нарушено трудовое законодательство.
Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для
этого участие профсоюзной организации?
Задача № 5
В организации работники часто привлекаются к сверхурочным
работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное
согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед.
Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?
Задача № 6
107
В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СКТ» указан
перечень
должностей,
для
которых
работодатель
установил
ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его
заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела
снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками,
говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с
оплатой в 1,2 от ставки.
Имеет ли право так поступить работодатель?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)//
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание
законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября
2002г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в
организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и
работающих в сельской местности и в поселках городского типа» //
Российская газета, 2002. № 221
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля
2003
г.
№
197
«Об
особенностях
работы
по
совместительству
108
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры» // Собрание законодательства РФ, 2003. № 15. Ст. 1368
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 9. Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня.
Еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни. Случаи, которые могут
служить основанием для привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Понятие, виды и продолжительность отпусков. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска.
Порядок предоставления отпусков. Досрочный отзыв из отпуска.
Основная цель изучения – раскрыть правовой режим предоставления
отпусков различных видов.
Задачи изучения темы:
109
–
рассмотреть основные виды времени отдыха (перерывы в течение
рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный
непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни, отпуска);
–
рассмотреть понятие отпуска и его типологию;
–
раскрыть
порядок
предоставления
и
оплаты
ежегодного
оплачиваемого отпуска;
–
дать характеристику дополнительным отпускам и их правовому
режиму.
Изучив данную тему, студент должен знать:
-
виды времени отдыха;
–
понятие и виды отпуска;
–
порядок предоставления и оплаты отпусков;
–
факторы, определяющие длительность отпусков для различных
случаев трудовых правоотношений.
Должен уметь:
–
добиваться предоставления положенных работнику отпусков в
порядке, строго соответствующем закону.
Должен обладать навыками:
–
реализации и защиты своих прав в сфере предоставления
отпусков.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
-
перерыв для отдыха и питания;
-
еженедельный (междусменный) отдых;
-
выходные дни;
–
отпуск;
–
ежегодный оплачиваемый отпуск;
–
дополнительные отпуска;
–
неоплачиваемый отпуск (без сохранения средней заработной
платы).
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
110
1. Виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены),
ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых,
нерабочие праздничные дни, отпуска).
2. На каких основаниях работодатель имеет право отказать работнику в
предоставлении отпуска?
3. Правомерна ли замена отпуска денежной компенсацией?
4. Как определяется период времени, в который работник пойдёт в
отпуск? На каких условиях можно законно разделить отпуск на части?
5. Когда и в каком объёме работнику должны быть оплачены
отпускные? Как определяется размер отпускных?
6. Какова минимальная продолжительность отпуска в РФ? В каких
случаях работникам предоставляются более продолжительные отпуска?
7. Укажите известные вам виды дополнительных отпусков.
План практических занятий по теме 9
Вопросы для обсуждения:
1.Понятие и виды времени отдыха.
2.Понятие отпуска и его виды: трудовые и социальные.
3.Трудовые отпуска.
4.Социальные отпуска.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
Трофимова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28
календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы
на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25
календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за
этот месяц не положены.
Прав ли руководитель организации?
Задача № 2
Работодатель, составляя график отпусков на 2011 год, в интересах
производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об
отпуске в определенное время года, а также заявления работающего
111
несовершеннолетнего в возрасте 17 лет о предоставлении ему отпуска в июле
месяце.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при
составлении графика отпусков?
Задача № 3
Работник поступил на работу в порядке перевода от другого
работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым
работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит
ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до
истечения
шести
месяцев
работы,
так
как
в
то
время
он
был
несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было
отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в
летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что
работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было
нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?
Задача № 4
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный
оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2011 г. В период отпуска работник
заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2011 г. Работник вышел на
работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем
ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30
мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
Задача № 5
1 марта 2011 г. Иванов устроился работать по совместительству
охранником в ЗАО «ОТП». Он награжден знаком «Почетный донор».
3 июня 2011 г. работник подал заявление о предоставлении ему
дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Обязана ли администрация ЗАО «ОТП» предоставить ему отпуск?
Задача № 6
112
С 11 по 13 февраля 2011г. работник ОАО «ОТК» Петров брал отпуск
без
сохранения
заработной
платы
в
связи
с
регистрацией
брака.
Продолжительность отпуска составила три дня.
А 12 августа 2011 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на
пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением
ребенка.
Обязано ОАО «ОТК» предоставить ему отпуск до 16 августа 2011 г.
включительно?
Задача № 7
С 4 февраля по 5 августа 2011 г. Переходцева заключила срочный
трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «ТКС». 31
июля 2011 г. администрация предупредила работницу об увольнении в связи
с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2011 г. работница
взяла отпуск.
С какого дня работница считается уволенной?
Задача № 8
Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на
четыре части по семь дней в течение 2011 года. Работодатель согласился и
поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой
частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
113
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)//
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы»// Собрание
законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября
2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в
организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и
работающих в сельской местности и в поселках городского типа» //
Российская газета, 2002. № 221
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля
2003
г.
№
197
«Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры» // Собрание законодательства РФ, 2003. № 15. Ст. 1368
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
114
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
Централизованное, договорное и локальное правовое регулирование
оплаты труда.
Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Особенности
оплаты труда отдельных категорий работников. Оплата труда в особых
условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
Государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный
размер оплаты труда. Индексация заработной платы. Сроки и порядок
выплаты заработной платы. Выплаты заработной платы в неденежной форме.
Ограничение удержаний из заработной платы.
Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
Основная цель изучения – раскрыть юридические аспекты оплаты
труда.
Задачи изучения темы
–
изучить основные категории правового режима оплаты труда;
–
рассмотреть механизм начисления и выплаты заработной платы
работнику;
–
осветить особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся
от нормальных.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
системы оплаты труда;
–
принципы нормирования труда;
–
факторы, влияющие на размер заработной платы;
–
особенности оплаты труда различных категорий работников.
Должен уметь:
–
применять категории данной темы для анализа оплаты труда
конкретных работников;
–
устанавливать правомерность различий в размере заработной
платы работников одинаковой квалификации.
Должен обладать навыками:
115
–
определения размера заработной платы в каждом конкретном
случае трудовых правоотношений;
–
выявления фактов дискриминации в сфере оплаты труда.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- оплата труда;
- тариф;
- тарифная система;
- тарифная сетка;
- тарифный коэффициент;
- тарифная ставка;
- система заработной платы и её виды;
- нормирование труда;
- нормы труда и их виды.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Какие нормативные акты регулируют оплату труда в каждом
конкретном трудовом правоотношении?
2.
Какие системы оплаты труда вам известны и в чём состоят их
особенности?
3.
Правомерна
ли
оплата
труда
работника
определённой
квалификации в расхождении с тарифной сеткой?
4.
Кто устанавливает нормы труда работников и возможно ли их
изменение?
5.
Как различается оплата труда при работе в различных условиях?
6.
Что влияет на размер заработной платы каждого конкретного
работника?
7.
Допустима ли оплата труда работника продукцией предприятия?
8.
Какого рода юридическая ответственность может быть возложена
на работодателя за нарушение законодательства об оплате труда?
План практических занятий по теме 10
Вопросы для обсуждения:
116
1.
Понятие, правовые основы и организация оплаты труда.
2.
Методы правовой организации заработной платы:
а) системы оплаты труда;
б) тарифная система;
в) нормы труда;
г) районные коэффициенты и оплата труда при отклонении от
нормальных условий труда.
3.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства об
оплате труда.
Темы докладов и сообщений:
1. Распространённые правонарушения в сфере оплаты труда в
современной России.
2. Правовое регулирование оплаты труда в странах Запада.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
В
правилах
внутреннего
трудового
распорядка
ЗАО
«СТК»
предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за
опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул –
30% среднего заработка. Механик Иванов, допустивший прогул, обратился в
профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как
знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить
нельзя.
Каковы действия профкома?
Задача № 3
Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2012 г. При этом
работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних
месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в
размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно
рассчитывать средний заработок?
Задача № 4
117
Бухгалтер Петрова в период подготовки квартального отчета в течение
недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она
обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной
работы, директор оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку
бухгалтер Петрова задерживалась на работе по собственной инициативе,
приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.
Каким образом организуются и оплачиваются сверхурочные работы?
Подлежит ли оплате переработка Петровой?
Задача № 5
В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней секретарь
Смирнова, предупредив письменно заведующего отделом, приостановила
работу и не приходила на работу в течение недели. В это время она
обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с
учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени
вынужденного простоя по вине работодателя.
Какое решение должен принять суд?
Вправе ли секретарь не выходить на работу за задержку выплаты
заработной до тех пор пока правонарушение не будет устранено?
Задача № 6
В ООО «АСТ» Положением об оплате труда предусматривалось, что
заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а
премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы.
Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда
подобным образом?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
теме
118
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011)//
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание
законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября
2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в
организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и
работающих в сельской местности и в поселках городского типа» //
Российская газета, 2002. № 221
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля
2003
г.
№
197
«Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры» // Собрание законодательства РФ, 2003. № 15. Ст. 1368
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
119
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 11. Гарантии и компенсация
Понятие гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве. Случаи
предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки и
переезде на работу в другую местность.
Гарантии
и
компенсации
работникам
при
исполнении
ими
государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением. Иные гарантии и компенсации.
Основная цель изучения – рассмотреть правовой режим гарантий и
компенсаций.
Задачи изучения темы:
–
изучить понятие, виды, основания и порядок предоставления
работнику социальных гарантий;
–
изучить понятие, виды, основания и порядок предоставления
материальных компенсаций.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
понятие, виды, основания и порядок предоставления гарантий;
–
понятие,
виды,
основания
и
порядок
предоставления
компенсаций.
Должен уметь:
–
добиваться
выплаты
положенных
работнику
компенсаций при наличии на это законных оснований.
Должен обладать навыками:
гарантий
и
120
–
реализации и защиты своих прав в сфере предоставления
гарантий и компенсаций.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
–
гарантии;
–
социальное обеспечение;
–
социальное обеспечение работников;
–
трудовой стаж;
–
общий трудовой стаж;
–
непрерывный трудовой стаж;
–
специальный трудовой стаж;
–
выслуга лет;
–
доказательства трудового стажа;
–
компенсации;
–
командировочные расходы.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Что понимается под гарантиями и для чего они предназначены?
Укажите виды гарантий и законные условия их предоставления.
2.
Чем компенсации отличаются от гарантий? Укажите виды
компенсаций и законные условия их предоставления.
3.
Какие гарантии и компенсации полагаются работнику в случае
увольнения и на каких условиях?
План практических занятия по теме 11
Вопросы для обсуждения:
1.
Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.
2.
Компенсационные выплаты и их виды. Правовой режим
компенсационных выплат.
Темы докладов и сообщений:
1.
Гарантийные выплаты для отдельных категорий работников.
121
2.
Компенсационные
выплаты
для
отдельных
категорий
работников.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего
образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
Задача № 2
Работодатель отказался
со
ссылкой
на
коллективный
договор
организации предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий
день, а компенсировал переработку выплатой за сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ в коллективном договоре был
установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем и указан данный вид компенсации.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 3
Студент вечернего отделения был принят на работу в ООО «СТК».
Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюзную
организацию. После этого работник был несколько раз привлечен к
дисциплинарной ответственности и ему снижен должностной оклад. Имеют
ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не
освобожденные от производственной работы?
Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?
Задача № 5
Работник
Петров
по
рекомендации
руководителя
организации
систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.
Имеет ли он право на получение компенсации?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
проводится преподавателем в форме тестирования
изученной
теме
122
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с
последующ. изм.) // Собрание законодательства РФ, 1996. № 3. Ст. 148
4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (с последующ. изм.) // Российская газета,
1998. № 153–154
5. Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ, 1993. № 16. Ст. 551
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
123
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
Поощрения работников. Понятие и виды поощрений.
Понятие
и
виды
дисциплинарной
ответственности
работников.
Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарных
взысканий.
Основная цель изучения – раскрыть понятие трудовой дисциплины и
правовые механизмы её обеспечения.
Задачи изучения темы:
–
рассмотреть
основные
категории
в
сфере
правового
регулирования трудовой дисциплины;
–
изучить прикладные аспекты обеспечения трудовой дисциплины
в современной России.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
основные категории в сфере правового регулирования трудовой
дисциплины;
–
прикладные аспекты обеспечения трудовой дисциплины.
Должен уметь:
–
добиваться применения мер дисциплинарной ответственности
лишь при наличии для этого законных оснований и в законном порядке.
Должен обладать навыками:
–
реализации права работодателя на юридически обоснованное
применение мер дисциплинарной ответственности;
124
–
защиты работника от неправомерного применения к нему мер
дисциплинарной ответственности.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
–
трудовая дисциплина;
–
внутренний трудовой распорядок;
–
дисциплинарный проступок;
–
дисциплинарной ответственности и её виды;
–
замечание;
–
выговор;
–
увольнение.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Как соотносятся понятия внутреннего трудового распорядка и
трудовой дисциплины?
2.
Каковы основные методы обеспечения трудовой дисциплины?
Раскройте их основное содержание.
3.
В чём состоит значение дисциплинарной ответственности для
участников трудовых отношений?
4.
В чём заключается различие между общей и специальной
дисциплинарной ответственностью?
5.
Каковы временные ограничения по применению к работнику
дисциплинарных взысканий после выявления факта совершения им
соответствующего проступка?
6.
Обязан ли работник давать письменное объяснение по факту
дисциплинарного проступка?
7.
Кто и на каких основаниях определяет меру дисциплинарного
взыскания для работника?
8.
Каковы особенности положения работника в период времени, в
который он подвергнут дисциплинарной ответственности?
9.
Может ли дисциплинарное взыскание быть обжаловано?
План практических занятий по теме 12
125
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое
обеспечение соблюдения внутреннего трудового распорядка.
2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
3. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Темы докладов и сообщений:
1. Незаконные наказания за дисциплинарные проступки и способы
борьбы с ними.
2. Специальная дисциплинарная ответственность.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
Работнику ООО «МТК», совершившему дисциплинарный проступок,
был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении.
Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение,
которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к
дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под
роспись на второй день после издания приказа.
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания
требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Задача № 3
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем
собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных
руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1)
работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания
«увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2)
работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть
совершенного проступка;
3)
за опоздание на работу на выбор работодателя работник
подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 10
рублей за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной
премии;
126
4)
определен список причин, которые считаются уважительными для
пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют
ли
правила
внутреннего
трудового
распорядка
Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 4
Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было
записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2011 г. объявить Иванову
выговор и уволить».
Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?
Задача № 5
Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в
состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил акт и издал
приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был
объявлен работнице под роспись.
Возможно ли увольнение работницы?
Контроль качества знаний студентов по изученной теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
127
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
Особенности
регулирования
руководителя
труда
регулирования
молодежи.
организации.
труда
женщин.
Особенности
Особенности
Особенности
регулирования
регулирования
труда
труда
лиц,
работающих по совместительству. Особенности регулирования труда
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования
труда педагогических работников.
Основная цель изучения – раскрыть особенности регулирования труда
отдельных категорий работников.
Задачи изучения темы:
–
рассмотреть
особенности
регулирования
женщин;
–
рассмотреть особенности регулирования труда молодежи;
труда
128
–
рассмотреть особенности регулирования труда руководителя
организации;
–
рассмотреть особенности регулирования труда лиц, работающих
по совместительству;
–
рассмотреть особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
–
рассмотреть особенности регулирования труда работников,
занятых на сезонных работах;
–
рассмотреть особенности регулирования труда надомников;
–
рассмотреть особенности регулирования труда педагогических
работников.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
в чем заключаются особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников.
Должен уметь:
- из общего числа работников, выделять тех, кто имеет право на
особенное регулирование труда.
Должен обладать навыками:
- составления распорядка дня для отдельных категорий работников.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1. В чем заключаются особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников?
2. В чем заключаются особенности регулирования труда женщин?
3. В чем заключаются особенности регулирования труда молодежи?
4. В чем заключаются особенности регулирования труда руководителя
организации?
5. В чем заключаются особенности регулирования труда лиц,
работающих по совместительству?
6. В чем заключаются особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев?
129
7. В чем заключаются особенности регулирования труда работников,
занятых на сезонных работах?
8. В чем заключаются особенности регулирования труда надомников?
9.
В
чем
заключаются
особенности
регулирования
труда
педагогических работников?
10. В чем заключаются особенности регулирования труда работников,
имеющих детей?
11. В чем заключаются особенности регулирования труда работников,
работающих вахтовым методом?
12. В чем заключаются особенности регулирования труда работников,
работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
13. В чем заключается специфика правового регулирования труда
работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ?
План практических занятий по теме 13
Вопросы для обсуждения:
1. Общие положения.
2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями.
3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Особенности регулирования труда руководителя организации.
6. Особенности регулирования труда работников, заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на
сезонных работах.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
При поступлении на работу по совместительству начальник отдела
кадров попросил Иванова предоставить следующие документы: паспорт,
документ об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью
организации, где он работает на основной работе.
130
Дайте правовую оценку действиям начальника отдела кадров.
Задача № 3
Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой
персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников
были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были
уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача № 4
С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы
продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего
дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе, который подготовил
юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по
внутреннему совместительству кассиром. Правильно ли оформлен работник
на работу?
Задача № 5
Сидорову, которому 10 февраля 2011 г. должно было исполниться 18
лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого
отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2011 г. продолжительностью
31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой
отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится
совершеннолетним.
Правомерны
ли
объяснения
отдела
кадров,
данные
несовершеннолетнему Сидорову?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
теме
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
131
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля
1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ, 1993. № 7. Ст.
566
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля
2000 г. №162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещение
применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ, 2000. № 10.
Ст. 1130
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля
2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено
применение
труда
лиц
моложе
восемнадцати
лет»
//
Собрание
законодательства РФ, 2000. № 10. Ст. 1131
6. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание
законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября
2002г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в
организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и
работающих в сельской местности и в поселках городского типа» //
Российская газета, 2002, № 221
8. Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ, 1993. № 16. Ст. 551.
132
9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29
сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях
труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982. № 1.
10. Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об
утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет
при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета, 1999.
№ 147.
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 14. Охрана труда
Понятие и содержание охраны труда. Права и обязанности работников
и работодателей в сфере охраны труда. Требования охраны труда.
Правила охраны труда на вредных и опасных работах.
133
Специальные нормы об охране труда отдельных категорий работников.
Охрана труда женщин. Охрана труда несовершеннолетних. Охрана лиц с
пониженной трудоспособностью.
Организация охраны труда. Порядок расследования и учета несчастных
случаев на производстве.
Основная цель изучения – изучить правовой механизм обеспечения
охраны труда в РФ.
Задачи изучения темы:
–
осветить сущность правоотношений в сфере охраны труда и круг
их участников;
–
раскрыть правовые основы государственного и общественного
контроля за состоянием охраны труда;
–
определить характер и меры юридической ответственности
работников и работодателей за совершение правонарушений в сфере охраны
труда.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
обязанности работника и работодателя по обеспечению охраны
труда;
–
правовые основы государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;
–
юридические основы осуществления общественного контроля в
сфере труда;
–
порядок
расследования
и
учета
несчастных
случаев
на
производстве;
–
виды и меры юридической ответственности за нарушение
трудового законодательства и правил охраны труда.
Должен уметь:
–
выявлять факты нарушения норм охраны труда в отдельных
конкретных случаях трудовых правоотношений;
–
использовать возможности государственного и общественного
контроля для обеспечения охраны труда.
134
Должен обладать навыками:
–
защиты права работника на условия труда, соответствующие
установленным нормативам охраны труда.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
–
охрана труда;
–
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и правил охраны труда;
–
общественный контроль в сфере труда;
–
несчастный случай на производстве.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Дайте определение охраны труда.
2.
Каковы обязанности работника и работодателя в сфере охраны
труда?
3.
Какие
государственные
органы
осуществляют
надзор
за
состоянием охраны труда и какие их полномочия в данной сфере?
4.
Каким образом может осуществляться общественный контроль в
сфере охраны труда?
5.
Раскройте порядок учёта и расследования несчастных случаев на
производстве.
6.
Какого рода ответственность может быть возложена на работника
и работодателя за нарушения норм охраны труда?
План практических занятий по теме 14
Вопросы для обсуждения:
1. Понятие охраны труда и основные направления государственной
политики в области охраны труда.
2. Требования охраны труда и организация охраны труда.
3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
4. Гарантии права работника на охрану труда.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
135
При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «СТК»
уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил
отсутствие инструкций по охране труда в одном из цехов организации, а
также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике
безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.
Кто из должностных лиц ОАО «СТК» должен понести ответственность
и какую?
Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие
инструкций и непроведение инструктажа?
Задача № 2
При заключении коллективного договора представители профсоюзного
комитета потребовали предусмотреть выдачу дополнительной спецодежды
для слесарей-сантехников, поскольку комбинезоны изнашиваются ранее
установленного срока, а также предусмотреть теплую верхнюю одежду для
рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.
Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном договоре
выдачу
спецодежды
сверх
нормы,
установленной
Правительством
Российской Федерации?
Задача № 3
Слесарь Прохоров, находясь на работе в алкогольном опьянении,
получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая
комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая
стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ
директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты
по больничному листу в связи с полученной травмой.
Правомерны ли действия работодателя?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
теме
136
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008. № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (с последующ. изм.) // Российская газета,
1998. № 153–154
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 15. Материальная ответственность
137
Понятие
и
виды
материальной
ответственности.
Материальная
ответственность работодателя перед работником. Случаи, при которых у
работодателя возникает обязанность возместить ущерб, причиненный
работнику. Основания материальной ответственности работодателя. Порядок
возмещения ущерба, причиненного имуществу работника.
Материальная
ответственность
работника.
Обстоятельства,
исключающие материальную ответственность работника. Случаи, при
которых работник несет полную материальную ответственность. Договор о
полной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба.
Основная цель изучения – осветить правовой режим материальной
ответственности работника и её реализации.
Задачи изучения темы:
–
рассмотреть
теоретические
основы
материальной
ответственности работников;
–
изучить
прикладные
аспекты
реализации
материальной
ответственности работников.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
понятие,
виды
и
условия
применения
материальной
ответственности работников;
–
порядок определение размеров ущерба;
–
порядок возмещения материального ущерба.
Должен уметь:
–
определять основания наложения материальной ответственности,
её вид и размер в каждом конкретном случае трудовых правоотношений.
Должен обладать навыками:
–
реализации права работодателя на юридически обоснованное
применение мер материальной ответственности;
–
защиты работника от неправомерного применения к нему мер
материальной ответственности.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
–
материальная ответственность;
138
–
ограниченная материальная ответственность;
–
полная материальная ответственность;
–
порядок возмещения материального ущерба.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Объясните различие между дисциплинарной и материальной
ответственностью.
2.
В
каких
случаях
работник
несёт
полную
материальную
ответственность, а в каких – неполную?
3.
Должен ли работник компенсировать материальный ущерб,
причинённый не работодателю, а третьим лицам?
4.
Каким образом определяется размер материального взыскания?
5.
Может ли быть уволен работник, если работодателем на него
возложено материальное взыскание и материальный ущерб им ещё до конца
не восполнен?
План практических занятий по теме 15
Вопросы для обсуждения:
1.
Материальная ответственность работника и её виды.
2.
Основания и порядок применения материальных взысканий.
Темы докладов и сообщений:
1.
Практика
незаконного
применения
мер
материальной
ответственности в РФ.
2.
Материальная ответственность отдельных категорий работников.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
Генеральный директор ООО «АТК» установил своим приказом
коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры
и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в
кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Задача № 2
139
Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в
организацию на должность, связанную с материальной ответственностью.
Руководитель организации отказался заключить трудовой договор, так как на
должность, связанную с материальной ответственностью, можно принимать
работников только по трудовой книжке на постоянную штатную работу.
Правильно ли поступает руководитель?
Задача № 3
Водитель
Смирнов
систематически
перегружал
автомобиль
и
перевозил по заданию спецавтохозяйства вместо 3,5 т грузы весом 4 и более
тонн. По итогам месяца у него постоянно образовывался перерасход бензина,
за что бухгалтерия ежемесячно удерживала из его заработной платы деньги
за перерасход горючего. Смирнов, полагая, что удержания производятся
незаконно,
обратился
в
КТС
с
заявлением
о
возврате
незаконно
удерживаемых сумм за последний год работы.
Правомерны ли удержания из заработной платы Смирнова? За какой
период он может потребовать возврат денег?
Задача № 4
В результате неосторожных действий станочника Клочкова была
выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся
рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые
оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова?
Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная
ответственность?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
теме
140
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 16. Защита трудовых прав работников
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового
законодательства. Понятие защиты трудовых прав работника. Понятие и
виды
государственного
контроля
и
государственного
надзора
за
соблюдением трудового законодательства. Основные отличия контроля от
надзора.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
141
Самозащита трудовых прав.
Основная цель изучения – рассмотреть возможные способы защиты
трудовых прав и свобод работников.
Задачи изучения темы:
–
изучить способы самозащиты работником трудовых прав;
–
рассмотреть участие профсоюзного органа организации в защите
трудовых прав и законных интересов работников;
–
изучить деятельность государственных органов
по надзору и
контролю за соблюдением трудового законодательства.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
основные способы защиты трудовых прав работников;
–
основные задачи федеральной инспекции труда в области защиты
трудовых прав и свобод граждан;
–
основные полномочия федеральной инспекции труда;
–
порядок обжалования решений государственных инспекторов.
Должен уметь:
–
применять ранее полученные теоретические знания по курсу для
разрешения трудовых споров.
Должен обладать навыками:
–
защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
- органы государственного контроля и надзора за соблюдением
трудового законодательства;
- самозащита работниками трудовых прав;
- судебная защита.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1. Назовите способы защиты трудовых прав работников?
2. Какие полномочия имеет профсоюзный орган при защите трудовых
прав и свобод работников?
3. Какие права имеют государственные инспектора труда?
142
4. Какими полномочиями обладают органы Федеральной инспекции
труда?
5. Каковы функции Федеральной инспекции труда?
План практических занятий по теме 16
Вопросы для обсуждения:
1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.
2. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
3. Основные задачи и полномочия федеральной инспекции труда.
4. Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной
инспекции труда.
ПРАКТИКУМ
Задача № 1
В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней
работники
цеха, известив в письменной форме директора завода,
приостановили
выполнение
своих
трудовых
обязанностей.
Директор
обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной, поскольку
рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы
Трудового кодекса о порядке разрешения коллективного трудового спора.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 2
Профсоюзный
союз
ОАО
«СТК»
при
проверке
выполнения
коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни
одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективными договором,
выполнено не было. За эти мероприятия от работодателя был ответственным
главный инженер завода. Профком потребовал освобождения главного
инженера от занимаемой должности. Но директор сказал, что он хороший
специалист, поэтому требования профкома директор выполнить не может.
143
Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими контроля за
соблюдением трудового законодательства, состоянием условий и охраны
труда?
Ролевая игра « Судебное разбирательство»
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета , № 7, 21.01.2009
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января
2000 г. № 78 «О Федеральной инспекции труда» // Российская газета, 2000.
№ 29.
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
144
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 17. Трудовые споры
Понятие и виды трудовых споров. Понятие и принципы рассмотрения
индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение
индивидуальных
трудовых
споров
комиссией
по
трудовым спорам (КТС). Преимущества рассмотрения спора в КТС по
сравнению с судебным порядком рассмотрения. Порядок образования КТС,
ее компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
КТС.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом. Особенности
рассмотрения отдельных индивидуальных трудовых споров.
Исполнение решений органов по разрешению индивидуальных
трудовых споров.
Понятие коллективных трудовых споров. Служба по урегулированию
коллективных трудовых споров.
Рассмотрение
коллективного
трудового
спора
примирительной
комиссией. Порядок формирования примирительной комиссии. Права и
обязанности
членов
примирительной
комиссии.
Порядок
работы
примирительной комиссии.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Объявление и проведение забастовки. Правовое положение работников в
период проведения забастовки.
Основная
цель
изучения
–
раскрыть
механизм
правового
урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров в России.
Задачи изучения темы:
–
изучить
понятие,
основания
возникновения
урегулирования индивидуальных трудовых споров;
и
порядок
145
–
изучить
понятие,
основания
возникновения
и
порядок
урегулирования коллективных трудовых споров.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
понятие, основные причины индивидуальных трудовых споров и
порядок их урегулирования;
–
понятие, основные причины коллективных трудовых споров и
порядок их урегулирования;
–
законный
порядок
организации
и
проведения
забастовки
трудовым коллективом.
Должен уметь:
–
применять ранее полученные теоретические знания по курсу для
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Должен обладать навыками:
–
урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых
споров.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
–
трудовой спор;
–
индивидуальные трудовые споры;
–
комиссия по трудовым спорам;
–
коллективные трудовые споры;
–
коллективные переговоры;
–
примирительные процедуры;
–
трудовой арбитраж;
–
забастовка.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1.
Что понимается под трудовым спором?
2.
Укажите наиболее актуальные для современной России причины
возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3.
Каким образом формируется КТС и какой её состав?
4.
Какие виды трудовых споров могут рассматриваться в КТС?
146
5.
Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров и принятия по
ним решений в КТС.
6.
Имеют ли решения КТС юридическую силу и могут ли они быть
оспорены?
7.
Какие
примирительные
процедуры
предусмотрены
для
разрешения коллективных трудовых споров?
8.
Что влечёт за собой уклонение сторон трудового коллективного
спора от участия в примирительных процедурах?
9.
В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?
10. Какие правовые гарантии имеют лица, участвующие в забастовке?
План практических занятий по теме 17.
Вопросы для обсуждения:
1.
Понятие и виды трудовых споров.
2.
Индивидуальные
трудовые
споры
и
их
причины.
Подведомственность регулирования индивидуальных трудовых споров.
3.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС (комиссии
по трудовым спорам).
4.
Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
5.
Коллективные
трудовые
споры
и
их
причины.
Подведомственность регулирования коллективных трудовых споров.
6.
Разрешение
коллективных
трудовых
споров.
Выдвижение
требований работников и их представителей. Примирительные процедуры.
7.
Забастовка, законный порядок её объявления и проведения.
8.
Правовые
последствия
забастовки.
Гарантии
и
правовое
положение лиц, участвующих в забастовке.
Темы докладов и сообщений:
1. Актуальные проблемы урегулирования индивидуальных трудовых
споров в современной России.
2. Актуальные проблемы урегулирования коллективных трудовых
споров в современной России.
ПРАКТИКУМ
147
Задача № 1
На заседании профсоюзного комитета ЗАО «ВТК» было принято
решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам.
Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил,
что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с
уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания
акционеров.
Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?
Задача № 2
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в
КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был
объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь
КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут
обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является
руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в
порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Задача № 3
Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2011 г. с заявлением о
снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6
августа 2010 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь
КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента
объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил,
что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об
этом стало известно лишь в конце января 2011 г., когда вышел приказ о
выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его
лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?
Задача № 4
При подготовке коллективного договора представители токарного цеха
выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в
148
связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство
завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная
и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять
дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому
же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих
токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.
Оцените
правомерность
действий
рабочих
токарного
цеха
и
возможность проведения ими забастовки.
Задача № 5
На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10
февраля 2011 г. было выдвинуто требование об увеличении заработной платы
с 1 марта 2011 г. на 20% и индексации зарплаты за первые два месяца года на
12%, т. е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования
рассматривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не
было. Директор и его представители отказались от приглашения посредника
и создания трудового арбитража, поскольку требования работников не могут
быть удовлетворены.
На конференции коллектива работников депо 20 февраля 2011 г. было
принято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта 2011г. При
этом были утверждены предложения по минимуму необходимых для депо
работ. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он
обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной,
ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки
запрещены.
Какое решение должен вынести суд?
Контроль
качества
знаний
студентов
по
изученной
проводится преподавателем в форме тестирования
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
теме
149
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Международный пакт об экономических социальных и культурных
правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном
заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР, 28 апреля
1976 г. № 17. Ст. 291
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января
2000 г. № 78 «О Федеральной инспекции труда» // Российская газета, 2000.
№ 29
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября
1999 г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением
законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» (с
последующ. изм.) // Российская газета, 1999. № 201
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
150
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
Тема 18. Международно-правовое регулирование труда
Основные права человека в области труда. Понятие, субъекты,
источники и принципы международно-правового регулирования труда для
российского трудового права.
Международная организация труда (МОТ), ее роль и основные
функции в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и
рекомендации МОТ о труде и их классификация. Общая характеристика
важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде, порядок их
применения.
Конвенций
и
рекомендаций
МОТ
и
внутреннее
законодательство Российской Федерации.
Основная цель изучения – рассмотреть международные
стандарты
регулирования труда.
Задачи изучения темы:
–
рассмотреть источники международного трудового права.
–
изучить международно-правовое регулирование актами МОТ
занятости, условий и охраны труда.
Изучив данную тему, студент должен знать:
–
источники международного трудового права;
–
содержание важнейших источников международного торудового
права, принятых ООН.
Должен уметь:
–
применять международные правовые акты на практике.
Должен обладать навыками:
–
решения споров возникающих на производстве руководствуясь
статьями международных правовых актов.
Особое внимание обратить на следующие понятия:
–
декларация;
–
пакт;
151
–
конвенция ООН;
–
акты МОТ.
Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие
вопросы:
1. Что вы понимаете под международно-правовым регулированием
труда?
2. Перечислите субъекты международного регулирования труда?
3. Какие вы знаете источники международного регулирования труда?
4.
На
каких
принципах
строится
международно-правовое
регулирование труда?
5. Какова форма выражения международных актов о труде?
Практических занятий по данной теме не запланировано
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) //
Собрание законодательства РФ, 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
3. Международный пакт об экономических социальных и культурных
правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном
заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР. 28 апреля
1976 г. № 17. Ст. 291
Основная
1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
152
3. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.:
Норма, 2008
4. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -2-е
изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. - 3-е
изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
6. Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-ИЗДАТ,
2008
7. Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
8. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
6. Список рекомендуемой литературы
Нормативные правовые акты и судебная практика
1.
Конституция Российской Федерации
(принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009
2.
Международный
пакт
об
экономических
социальных
и
культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом
пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР,
28 апреля 1976 г. № 17. Ст. 291
3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 09.02.2009) //
Собрание законодательства РФ, 05.12.1994. № 32. Ст. 3301
4.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 26.11.2008, с
изм. от 17.03.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009) //
Собрание законодательства РФ, 1998. № 31. Ст. 3824
153
5.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 03.06.2009) //
Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340
6.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. №
63-ФЗ (с последующ. изм.) // Собрание законодательства РФ,1996. № 25. Ст.
2954
7.
Кодекс
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с последующ. изм.) //
Российская газета, 2001. № 256
8.
Постановление Правительства Российской Федерации от 28
января 2000 г. № 78 «О Федеральной инспекции труда» // Российская газета,
2000. № 29
9.
Постановление Правительства Российской Федерации от 9
сентября 1999 г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за
соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране
труда» (с последующ. изм.) // Российская газета, 1999. № 201
10.
Постановление Правительства Российской Федерации от 6
февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для
женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ, 1993.
№ 7. Ст. 566
11.
Постановление Правительства Российской Федерации от 21
марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)» // САПП РФ, 1994. № 13. Ст. 991
12.
Постановление Правительства Российской Федерации от 25
февраля 2000 г. №162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещение применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ,
2000. № 10. Ст. 1130
13.
Постановление Правительства Российской Федерации от 25
февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с
154
вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещено применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание
законодательства РФ, 2000. № 10. Ст. 1131
14.
Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от
11.03.2008) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации
руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»
Собрание законодательства РФ, 27.03.2000, № 13. Ст. 1373
15.
Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание
законодательства РФ, 16.12.2002. № 50. Ст. 4952
16.
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 апреля
2001г. № 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном
учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном
заведении) Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета,
2001. № 80 – 81
17.
Постановление Правительства Российской Федерации от 12
ноября г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в
организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и
работающих в сельской местности и в поселках городского типа» //
Российская газета, 2002. № 221
18.
2003
г.
Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля
№
197
«Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры» // Собрание законодательства РФ,2003. № 15. Ст. 1368
19.
Постановление Правительства Российской Федерации от 10
апреля 2003 г. № 208 «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих
работе в представительстве Российской Федерации за границей» (с
последующ. изм.) // Российская газета, 2003. № 72
20.
Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня
2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
155
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» //
Российская газета, 2003. № 162
21.
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от
18.12.2001 № 174-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.11.2001) (ред. от 28.04.2009) //
Собрание законодательства РФ, 24.12.2001. № 52 (ч. I). Ст. 4921
22.
Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в
ред. от 17 ноября 1995 г. (с последующ. изм.) // Собрание законодательства
РФ, 1995. № 47. Ст. 4472.
23.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с
последующ. изм.) // Собрание законодательства РФ, 1996. № 3. Ст. 148
24.
Федеральный
закон
от
8
декабря
1995
г.
«О
сельскохозяйственной кооперации» (с последующ. изм.) // Российская газета,
1995. № 242
25.
Федеральный закон от 13 января 1996 г. № 3266-1 «Об
образовании» (с последующ. изм.) // Собрание законодательства РФ, 1996. №
3. Ст. 150
26.
Федеральный
закон
от
8
мая
1996
г.
№
41-ФЗ
«О
производственных кооперативах» (с последующ. изм.) // Российская газета,
1996. №91
27.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах
с ограниченной ответственностью» (с последующ. изм.) // Российская газета,
1998. № 30
28.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и
послевузовском профессиональном образовании» (с последующ. изм.) //
Российская газета, 1996. № 164
29.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об
альтернативной гражданской службе» (с последующ. изм.) // Российская
газета,2002. № 138–139
156
30.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с последующ.
изм.) // Российская газета, 2002. № 229
31.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О
государственной
гражданской
службе
Российской
Федерации»
(с
последующ. изм.) // Российская газета, 2004. № 162
32.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об
обязательном
социальном
страховании
от
несчастных
случаев
на
производстве и профессиональных заболеваний» (с последующ. изм.) //
Российская газета, 1998. № 153–154
33.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с
изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996
г. № 3. Ст. 148
34.
Закон
Российской
Федерации
от 19
июня
1992
г.
«О
потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах)
Российской Федерации» (с последующ. изм.) // Российская газета, 1997. №
136
35.
Закон Российской Федерации от 2 июня 1993 г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях» (с последующ. изм.) // Ведомости РФ, 1993. № 16. Ст. 551
36.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29
сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях
труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982. № 1
37.
Постановление Госкомтруда, Минюста СССР и ВЦСПС от 9
марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях
работы по совместительству» (с последующ. изм.) // Образование в
документах, 1997. № 23
38.
Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об
утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет
157
при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета,1999. №
147
39.
Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об
утверждении Положения о порядке замещения должностей научнопедагогических работников в высшем учебном заведении Российской
Федерации» // Российская газета, 2003. № 9
40.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н «Об
утверждении
Рекомендаций
по
заключению
трудового
договора
с
работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2008. N 10
41.
Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об
утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального
государственного унитарного предприятия» // Бюллетень министерств и
ведомств, 2005. № 23
42.
Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «О рекомендациях
по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых
договоров»
Основная
1.
Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учебное
пособие. – М.: Эксмо, 2007
2.
Кабалкин А. Заключение договора // Российская юстиция №
9.1999
3.
Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. - 4-е изд., стер.,
учеб. -М.: Академия, 2008
4.
Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской
Федерации, частям первой, второй, третей /под ред. Т.Е. Абовой, М.М.
Богуславского и др. –М.: Юрайт-Издат, 2007
5.
Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России - М.:
Юристъ, 2007
158
6.
Рыженков А.Я. Трудовое право России.
– М.: Высшее
образование, 2009
7.
Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской
Федерации: Учебник.- М.: «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008
8.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008
9.
Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. -
2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007
10.
Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. –
М.: Норма, 2008
11.
Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. -
3-е изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2008
12.
Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-
ИЗДАТ, 2008
13.
Трудовое право: Учебное пособие / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2008
14.
Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Шиян В.И. – М.:
МГИУ, 2008
15.
Трудовое право / под общ. ред. Хохлова Е.Б. – М.: ЮРАЙТ-
ИЗДАТ, 2008
7. Методические рекомендации по организации
самостоятельной работы студентов
7.1. Организационно-методические рекомендации
Самостоятельная работа студентов является основным способом
овладения учебным материалом во время, освобожденное от основных
обязательных учебных занятий.
В
соответствии
с
рабочими
учебными
планами
студентами
выполняется самостоятельная работа. Общий объем самостоятельной работы
студента по каждой дисциплине не должен превышать нормы, установленной
соответствующей
графой
согласно
учебному
плану.
Обязательная
159
самостоятельная работа студентов (СРС) по учебной дисциплине включает в
себя:
- подготовку к лекционным занятиям;
- подготовку к практическим занятиям;
- подготовку к коллоквиумам;
- выполнение домашних заданий;
- подготовку докладов, рефератов, выступлений.
Вынесение
учебного
материала
на
самостоятельное
изучение
предусматривается рабочей программой учебной дисциплины, объем,
содержание которого не должно превышать установленных норм.
На самостоятельное изучение выносятся темы, включенные в рабочие
программы дисциплины, но не рассматриваемые на теоретических и
семинарских (практических) занятиях.
Вид занятия самостоятельной внеаудиторной деятельности студентов
может
быть
теоретическим
(работа
с
учебником,
дополнительной
литературой), практическим (работа в домашних условиях, в учебных
кабинетах), и комбинированным (подготовка текста, беседы, доклада,
реферата). Содержание СРС включает разнообразные формы деятельности:
работа с литературой, оформление рефератов, схем, плакатов, бесед.
Разнообразны и формы контроля самостоятельной внеаудиторной
деятельности студентов: консультации, индивидуальные собеседования
преподавателя со студентом,
проверка контрольных работ, докладов,
рефератов, схем, плакатов и т. д.
Самостоятельная работа студентов обеспечивается системой учебнометодических средств, предусмотренных для изучения конкретной учебной
дисциплины:
нормативные
правовые
акты,
учебники,
дополнительная
литература. На каждую тему, вынесенную на самостоятельное изучение,
преподавателем
кафедры
разрабатываются
методические
указания
по
выполнению самостоятельной работы студентами.
Самостоятельная работа больше всего способствует реализации
требований квалификационной характеристики. Она выполняет не только
160
учебные, но и воспитательные,
работа
воспитывает
развивающие функции. Самостоятельная
обязательность,
собранность,
пунктуальность,
систематичность в работе.
7.2. Организационно-методические указания
по подготовке к зачету
Зачеты являются одной из форм контроля успеваемости, имеют целью
всесторонне выявить и оценить теоретические знания и практические умения
студентов за полный курс или раздел дисциплины, проводятся в строгом
соответствии с учебными планами и в объеме программы. При
теоретических знаний
и
практических умений
оценке
студентов учитывается
участие их в учебной работе на семинарских, практических и лабораторных
занятиях, выполнение ими контрольных и курсовых работ, программы
практик.
В случае необходимости преподаватель проводит со студентами беседу
по тем разделам или темам учебной дисциплины, по которым их знания
вызывают у него сомнение.
Семестровые зачеты проводятся после изучения соответствующей
дисциплины до начала экзаменационной сессии. В отдельных случаях, для
подготовки к зачетам отводится один свободный день. Зачеты по
дисциплинам в полном объеме проводятся по билетам или без них (путем
собеседования). Порядок проведения зачетов, форма проверки знаний и
умений студентов определяются заведующим кафедрой. Зачет, как правило,
принимается преподавателем, ведущим данную дисциплину на курсе (в
учебной группе).
Преподавателю предоставляется право поставить зачет без опросов тем
студентам, которые показали высокую успеваемость в текущем семестре по
данной дисциплине и активно участвовали в семинарских, практических и
других занятиях.
Для
проведения
зачета
преподаватель
разрабатывает
перечень
вопросов, охватывающих весь программный материал дисциплины или
отдельный ее раздел. Материалы проведения зачета (перечень вопросов,
161
заданий и др.) обсуждаются на заседании кафедры и утверждаются ее
заведующим.
При сдаче зачета по билетам в них включаются два - три вопроса из
различных разделов курса, позволяющие проверить и оценить теоретические
знания студентов, умение самостоятельно применять теорию к решению
практических задач, их навыки самостоятельной работы.
При необходимости, преподаватель, принимающий зачет, может
задавать студенту дополнительные вопросы, задачи, примеры.
При проведении зачетов без билетов преподаватель задает два - три
вопроса из разработанного перечня, которые записываются студентом.
По отдельным вопросам допускается проверка знаний студентов с
помощью технических средств контроля.
Если занятия по одной дисциплине проводились несколькими
преподавателями, то зачеты принимаются, как правило, преподавателем,
читающим лекции по данной дисциплине. В отдельных случаях (при
большом количестве учебных групп у одного лектора или их большой
численности), по разрешению заведующего кафедрой для приема зачетов
привлекаются и другие преподаватели, обучающие студентов по данному
предмету.
Студенты,
не
сдавшие
зачет,
сдают
его
повторно
в
срок,
установленный руководством филиала.
7.3. Организационно-методические указания
по подготовке к экзамену
Экзамены являются одной из форм контроля успеваемости, имеют
целью всесторонне выявить и оценить теоретические знания и практические
умения студентов за полный курс или раздел дисциплины, проводятся в
строгом соответствии с учебными планами и в объеме программы. При
оценке теоретических знаний
и
практических умений
студентов
учитывается участие их в учебной работе на семинарских, практических и
лабораторных занятиях.
162
В случае необходимости преподаватель проводит со студентами беседу
по тем разделам или темам учебной дисциплины, по которым их знания
вызывают у него сомнение.
Для проведения экзамена преподаватель разрабатывает перечень
вопросов,
охватывающих
весь
программный
материал
дисциплины.
Материалы проведения экзамена (перечень вопросов, заданий и др.)
обсуждаются на заседании кафедры и утверждаются ее заведующим.
При сдаче экзамена по билетам в них включаются два - три вопроса из
различных разделов курса, позволяющие проверить и оценить теоретические
знания студентов, умение самостоятельно применять теорию к решению
практических задач, их навыки самостоятельной работы.
При необходимости, преподаватель, принимающий экзамен, может
задавать студенту дополнительные вопросы, задачи, примеры.
По отдельным вопросам допускается проверка знаний студентов с
помощью технических средств контроля.
Если занятия по одной дисциплине проводились несколькими
преподавателями, то экзамены принимаются, как правило, преподавателем,
читающим лекции по данной дисциплине. В отдельных случаях (при
большом количестве учебных групп у одного лектора или их большой
численности), по разрешению заведующего кафедрой для приема зачетов
привлекаются и другие преподаватели, обучающие студентов по данному
предмету.
Студенты, не сдавшие экзамен, сдают его повторно в срок,
установленный руководством филиала.
7.4. Порядок сдачи и защиты рефератов
1. Реферат сдается на проверку
преподавателю за 1-2 недели до
зачетного занятия
2. При оценке реферата преподаватель учитывает
-
качество;
-
степень самостоятельности студента и проявленную инициативу;
-
связность, логичность и грамотность составления;
163
-
оформление в соответствии с требованиями ГОСТ.
3. Защита тематического реферата может проводиться на выделенном
одном занятии в рамках часов учебной дисциплины или конференции или по
одному
реферату
при
изучении
соответствующей
темы,
либо
по
договоренности с преподавателем.
4. Защита реферата студентом предусматривает
-
доклад по реферату не более 5-7 минут;
-
ответы на вопросы оппонента.
На защите запрещено чтение текста реферата.
5. Общая оценка за реферат выставляется с учетом оценок за работу,
доклад, умение вести дискуссию и ответы на вопросы.
Содержание и оформление разделов реферата
Титульный лист. Является первой страницей реферата и заполняется по
строго определенным правилам.
В верхнем поле указывается полное наименование учебного заведения.
В среднем поле дается заглавие реферата, которое проводится без слова
«тема» и в кавычки не заключается.
Далее, ближе к правому краю титульного листа, указываются фамилия,
инициалы студента, написавшего реферат, а также его курс и группа.
Немного ниже или слева указываются название кафедры, фамилия и
инициалы преподавателя - руководителя работы.
В нижнем поле указывается год написания реферата.
После титульного листа помещают оглавление, в котором приводятся
все заголовки работы и указываются страницы, с которых они начинаются.
Заголовки оглавления должны точно повторять заголовки в тексте.
Сокращать их или давать в другой формулировке и последовательности
нельзя.
Все заголовки начинаются с прописной буквы без точки на конце.
Последнее слово каждого заголовка соединяют отточием / …………… / с
соответствующим ему номером страницы в правом столбце оглавления.
Заголовки необходимо располагать друг под другом.
164
Введение. Здесь обосновывается актуальность выбранной темы, цель и
содержание
реферата,
Актуальность
указывается
предполагает
оценку
объект
/предмет/
своевременности
рассмотрения.
и
социальной
значимости выбранной темы, обзор литературы по теме отражает знакомство
автора реферата с имеющимися источниками, умение их систематизировать,
критически рассматривать, выделять существенное, определять главное.
Основная
часть. Содержание глав этой части должно точно
соответствовать теме работы и полностью ее раскрывать. Эти главы должны
показать умение исследователя сжато, логично и аргументировано излагать
материал, обобщать, анализировать, делать логические выводы.
Заключительная
часть.
Предполагает последовательное, логически
стройное изложение обобщенных выводов по рассматриваемой теме.
Библиографический список использованной литературы составляет
одну из частей работы, отражающей самостоятельную творческую работу
автора, позволяет судить о степени фундаментальности данного реферата.
В
работах
используются
следующие
способы
построения
библиографических списков: по алфавиту фамилий, авторов или заглавий; по
тематике; по видам изданий; по характеру содержания; списки смешанного
построения. Литература в списке указывается в алфавитном порядке / более
распространенный вариант - фамилии авторов в алфавитном порядке /, после
указания фамилии и инициалов автора указывается название литературного
источника, место издания / пишется сокращенно, например, Москва - М.,
Санкт - Петербург - СПб ит.д. /, название издательства / например, ЮНИТИ /,
год издания / например, 2011 /, можно указать страницы / например, с. 54-67
/.
Образец оформления:
Конституция
Российской
Федерации
(принята
всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009. № 4. Ст. 445
или
165
Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право.
Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 512 с.
В приложении помещают вспомогательные или дополнительные
материалы
(таблицы, карты, графики, неопубликованные документы,
переписка и т.д.). Каждое приложение должно начинаться с нового листа с
указанием в правом верхнем углу слова «Приложение» и иметь тематический
заголовок. При наличии в работе более одного приложения они нумеруются
арабскими цифрами например, «Приложение 1».
Нумерация страниц, на
которых даются приложения, должна быть сквозной и продолжать общую
нумерацию
страниц
основного
текста.
Связь
основного
текста
с
приложениями осуществляется через ссылки (Приложение 1)
Примерная тематика рефератов по дисциплине «Трудовое право»
1. Проблемы сферы действия трудового права в современный период.
2. Задачи и функции трудового права.
3. Специальное законодательство о труде, перспективы его развития.
4. Соотношение законодательства РФ о труде с международным
трудовым законодательством.
5. Локальное регулирование трудовых правоотношений.
6. Граждане как субъекты трудового права.
7. Роль профсоюзов в современный период.
8. Коллективный договор.
9. Проблемы занятости населения.
10. Правовая организация трудоустройства.
11. Правовой статус безработного.
12. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу.
13. Трудовые отношения в акционерном обществе.
14. Договоры о временной и сезонной работе.
15. Совместительство и совмещение профессий.
16. Дополнительные основания прекращения трудового договора.
17. Коллективная форма организации и оплаты труда в бригадах.
18. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.
166
19. Правовая охрана заработной платы.
20. Государственная система социальной защиты женщин и семьи.
21. Особенности правового регулирования труда молодежи.
22. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о
труде.
23. Рострудинспекция: ее роль в разрешении трудовых споров и
полномочия.
24. Дисциплинарная
ответственность
государственных
служащих,
судей и прокурорских работников.
25. Ограниченная материальная ответственность работников.
26. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
здоровью работника.
27. Трудовые льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.
28. Роль КТС в разрешении трудовых споров и ее полномочия.
7.5. Тесты для тематического, промежуточного и итогового
контроля
Тесты для тематического контроля
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России
1. Предмет трудового права составляют:
а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;
б) социальные отношения;
в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.
2. Система трудового права – это:
а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;
б) совокупность нормативных правовых актов;
в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих
отраслевое и структурное единство на основании предмета правового
регулирования.
167
3. Трудовое законодательство не регулирует:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по организации труда и управлению трудом;
в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере
труда.
4. Укажите одну из особенностей метода трудового права:
а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;
б) государственно-властный способ регулирования;
в) равноправие сторон трудового договора.
5. В Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового
права;
б) в отдельной статье указана только часть метода правового
регулирования трудового права;
в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая
категория права.
6. Принцип трудового права:
а) конкретизирует нормы трудового права;
б) выступает основным регулятором трудовых отношений;
в) является основным началом трудового права.
7. Принцип равенства прав и возможностей работников является:
а) общеправовым принципом;
б) межотраслевым принципом;
в) отраслевым принципом.
Тема 2. Источники трудового права
168
1.Источник трудового права – это:
а) правовой обычай;
б) коллективный договор;
в) трудовой договор.
2.Постановления Правительства Российской Федерации не должны
противоречить:
а) Трудовому кодексу Российской Федерации;
б) законам субъекта Федерации;
в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.
3.Расставьте
перечисленные
нормативные
правовые
акты
по
юридической силе:
а)
постановление
Правительства
Российской
Федерации
«Об
утверждении порядка регистрации безработных граждан»;
б)Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за
нарушение трудовых прав граждан»;
в) закон Нижегородской области «О социальном партнерстве».
4.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права,
могут противоречить:
а)
указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы
трудового права;
б) актам органов местного самоуправления;
в) постановлениям Правительства Российской Федерации.
5.Трудовой
кодекс
Российской
Федерации
правоотношениям, возникшим:
а) до его введения;
б) как до, так и после его введения в действие;
в) после его введения в действие.
применяется
к
169
Тема 3. Основные принципы трудового права
1. В статье 2 ТК РФ сформулированы ___ основных принципов
правового регулирования труда:
а) 18;
б) 19;
в) 20.
2. Межотраслевые принципы – это закрепленные в нормах права
руководящие начала, которые характеризуют наиболее существенные черты
нескольких отраслей права, как правило, близко соприкасающихся между
собой:
а) да;
б) нет.
3. Какие из перечисленных принципов относятся к общим принципам
права:
а) законности;
б) презумпция добропорядочности субъекта права;
в) равенство прав и возможностей работников;
г) справедливости;
д) необратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего
ответственность.
4. Какие из перечисленных принципов относятся к межотраслевым
принципам права:
а) гуманизма;
б) равенства перед законом и судом;
в) право на охрану здоровья;
г) право на объединения.
170
5. Можно ли все принципы, закрепленные в статье 2 ТК РФ,
объединить в 3 группы: принципы реализации права на труд; принципы
обеспечения высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав;
принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей.
а) Да
б) нет
Тема 4. Система правоотношений трудового права
1. Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) представительство юридического лица.
2. К категории «отношения непосредственно связанные с трудовыми»
относятся:
а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;
б) отношения по имущественной ответственности;
в) отношения по регистрации работодателя – индивидуального
предпринимателя.
3. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
а) правомерных действий;
б) неправомерных действий;
в) событий.
4. Минимальный возраст работника для заключения трудового
договора, установленный в Трудовом кодексе:
а) 10 лет;
б) 15 лет;
в) не установлен.
171
5. В содержание трудового правоотношения включается:
а) право работника на участие в выборах Президента Российской
Федерации;
б) право работника на свободу труда;
в) право работника на участие в управлении организацией.
6. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
а) обеспечить безубыточную работу организации;
б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия
коллективного и трудового договора.
7. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы
производства;
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
Тема 7. Трудовой договор
1. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности
между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому
распорядку;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
2. Работодатель может быть:
а) физическим лицом;
б) юридическим лицом;
172
в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный
правом заключать трудовые договоры.
3. Работник — это:
а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем;
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет.
5. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления о
приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
6. Обязательные условия трудового договора определяются:
а) в коллективном договоре или соглашении;
б) по соглашению сторон трудового договора;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации.
7. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового
договора.
173
8. В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения
договора на определенный срок;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает
требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на
определенный срок;
в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон
трудового договора.
9.
Основания для заключения срочного трудового договора
предусмотрены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных
законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных
законах, коллективных договорах и соглашениях.
10. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не
предусмотренной в трудовом договоре:
а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в
коллективном договоре или соглашении;
б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового
распорядка;
в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой
договор вступает в силу:
174
а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами;
б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя;
в) все вышеперечисленное.
12. Если работник не приступил к работе в день начала работы:
а) он увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
13. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой
договор:
а) с 15 лет;
б) с 18 лет;
в) с 16 лет.
14. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора
работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
а) только при проведении сокращения численности или штатов в
организации;
б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый,
отозвал свое заявление;
в) запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
175
15. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель:
а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;
б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в
коллективном договоре, соглашении организации.
16. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников,
если работа в этой организации является для них основной, в течение:
а) семи рабочих дней;
б) свыше пяти дней;
в) трех рабочих дней.
17. При заключении трудового договора работодатель имеет право
потребовать от работника следующие документы:
а)
документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с
места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство;
документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях
документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с
места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы;
документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях
документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку;
пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для
военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
18. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при
устройстве на работу, установлен:
176
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных
законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской
Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных
законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской
Федерации, коллективном договоре;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных
законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской
Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.
19. Общий срок испытания работника составляет:
а) шесть месяцев;
б) три месяца;
в) два месяца.
20. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока,
предупредив работника:
а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин
отрицательной оценки;
б) не позднее, чем за три дня в устной форме;
в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин
отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного
пособия.
21. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях;
б) сведения о переводах;
в) сведения о наградах и поощрениях.
Тема 8. Рабочее время
177
1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) не свыше 40 часов;
б) 42 часа при согласии профсоюза;
в) 41 час при согласии местного органа по труду.
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность
рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
3. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная
продолжительность рабочего времени составляет:
а) не более 24 часов в неделю;
б) не более 36 часов в неделю;
в) не более 32 часов в неделю.
4. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на
условиях неполного рабочего времени:
а) по своему усмотрению;
б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ;
в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного
органа по труду.
5.
Продолжительность
ежедневной
работы
(смены)
не
может
превышать:
а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от
16 до 18 лет – семь часов;
б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – шесть часов, в возрасте
от 16 до 18 лет – восемь часов;
178
в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – семь часов, в возрасте от
16 до 18 лет – девять часов.
6. Ночным считается время:
а) с 22 часов до 7 часов утра;
б) с 22 часов до 6 часов утра;
в) с 22 часов до 5 часов утра.
7. Работник по совместительству имеет право работать за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и
внутреннего совместительства:
а) не более трех часов в день;
б) не более четырех часов в день;
в) не более двух часов в день.
8. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему
правилу необходимо:
а) получить его согласие в письменной форме;
б) издать приказ в письменной форме;
в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.
9.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника:
а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;
б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;
в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
10. Режим рабочего времени устанавливается:
а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;
б) работодателем по согласованию с профкомом;
179
в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в
отдельных случаях трудовым договором.
11. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего
времени:
а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;
б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;
в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.
Тема 9. Время отдыха
1. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и
питания по общему правилу:
а) не более двух часов и не менее 25 минут;
б) не более двух часов и не менее 30 минут;
в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и
питания.
2. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора
лет,
предоставляются
помимо
перерыва
для
отдыха
и
питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
30 минут каждый;
б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее
30 минут каждый;
в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее
20 минут каждый.
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна
быть:
а) не менее 42 часов;
б) не менее 41 часа;
180
в) не менее 40 часов.
4. Работа в выходные дни:
а) запрещена;
б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового
распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия
работника и по письменному распоряжению работодателя.
5.
Действующим трудовым законодательством в Российской
Федерации предусмотрено количество праздничных дней:
а) 9 дней;
б) 10 дней;
в) 12 дней.
6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
а) не менее 26 календарных дней;
б) не менее 28 календарных дней;
в) не менее 24 рабочих дней.
7. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется
работникам по истечении:
а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;
б) не менее шести месяцев непрерывной работы;
в) не менее девяти месяцев непрерывной работы.
8. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
а) трех лет подряд;
б) двух лет подряд;
в) четырех лет подряд.
181
9. Отзыв работника из отпуска возможен:
а) по решению работодателя;
б) по соглашению с работником;
в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
10. Оплата отпуска должна быть произведена:
а) в последний день работы перед отпуском;
б) согласно правилам внутреннего распорядка;
в) не позднее трех дней перед отпуском.
11. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или
организация не в состоянии платить зарплату;
б) на усмотрение работодателя;
в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
12. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого
отпуска должна быть:
а) не менее четырнадцати календарных дней;
б) не менее двенадцати рабочих дней;
в) не менее семи календарных дней.
Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную
плату как:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной
платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных
условиях труда;
182
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
2. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
а) 30% общей суммы заработной платы;
б) 20% общей суммы заработной платы;
в) 40% общей суммы заработной платы.
3. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной платы:
а) не обязан;
б) обязан;
в) обязан с учетом мнения представительного органа.
4. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по
общему правилу:
а) не может превышать 20%;
б) не может превышать 30%;
в) не может превышать 40%.
5. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при
увольнении работодатель:
а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;
б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;
183
в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую
сумму.
6. Заработную плату умершего работника имеют право получить не
позднее недельного срока:
а) работодатель;
б) представительный орган работников;
в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на
день его смерти.
7. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15
дней:
а)
имеет право прекратить работу с письменным уведомлением
работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и
заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
8. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а) за первые два часа – не менее чем в двойном размере, в
последующие часы – в полуторном размере;
б) за первые полтора часа – не менее чем в полуторном размере, в
последующие часы – в двойном размере;
в) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в
последующие часы – в двойном размере.
9. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем
порядке регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
184
10. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и
работодателя, производится:
а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое,
в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о
простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о
простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
Тема 11. Гарантии и компенсация
1. Гарантии – это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных
федеральным законом обязанностей;
в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация заработной платы работников различных категорий.
2. При ликвидации организации или сокращении численности или
штата работник имеет право:
а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия,
зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном
случае – за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный
срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;
б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах
внутреннего трудового распорядка;
в) по решению работодателя в зависимости от экономического
положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.
185
3. При проведении сокращения численности или штата работников в
первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
б)
работники с более высокой производительностью труда или
квалификацией;
в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком.
4. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или
штатов организации работодатель обязан:
а) предупредить работников персонально через средства массовой
информации за два месяца;
б)
предупредить за два месяца письменно представительный орган
работников;
в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за
два месяца до увольнения.
5. В связи со сменой собственника организации новый собственник,
расторгая
трудовой
договор
с
руководителем
организации,
его
заместителями и главным бухгалтером:
а)
обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних
размеров заработной платы;
б)
обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового
собственника;
в) обязан выплатить компенсацию: руководителю – три, заместителям
– два должностных оклада, главному бухгалтеру – один должностной оклад.
186
6. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном
вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель
предоставляет:
а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на
первом и втором курсах по 40 дней, на последующих – по 50 календарных
дней для прохождения промежуточной аттестации;
б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по
договоренности с работником;
в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в
дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
7. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:
а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году,
с сохранением среднего заработка;
б)
свободное от работы время для участия в работе комиссии с
сохранением среднего заработка;
в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с
сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном
договоре.
8. В случае направления работника в служебную командировку
работодатель возмещает работнику:
а) расходы по проезду и найму жилого помещения;
б)
расходы по проезду и найму жилого помещения, если это
предусмотрено локальным нормативным актом организации;
в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные
дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя.
187
9. При переезде работника по предварительной договоренности с
работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить
работнику:
а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;
б)
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу
имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;
в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его
иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте
жительства.
Тема 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
1. Правила внутреннего трудового распорядка:
а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по
представлению администрации;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников;
в) утверждаются представительным органом по представлению
администрации.
2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном
договоре, соглашениях;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах,
уставах и положениях;
в) в трудовом договоре.
3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
а)
позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня
совершения;
б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня
совершения;
188
в)
позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня
совершения.
4. Применить дисциплинарное взыскание – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) решение собственника.
5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику:
а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;
б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;
в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе.
6. Дисциплинарное взыскание действует:
а) два года;
б) один год;
в) срок действия не установлен.
7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания:
а) предупреждение;
б) строгий выговор;
в) замечание.
8. По требованию представительного органа работников о нарушении
руководителем организации, его заместителем трудового законодательства
работодатель обязан:
а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном
договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;
189
б)
рассмотреть
заявление.
Если
факты
подтвердились,
обязан
применить дисциплинарное взыскание;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя
такой обязанностью.
Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
1. Перечень работ, на которых запрещено использование труда
женщин, разрабатывается:
а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день в удобное для него время;
в) 30 календарных дней.
3. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме
соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:
а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной
инспекции по труду;
б) обоих родителей работника;
в) представительного органа работников.
4. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:
а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;
190
б) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и федеральными законами;
в) по основаниям, указанным в трудовом договоре.
5. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив работодателя:
а) не менее чем за два месяца;
б) не менее чем за месяц;
в) не менее чем за 1,5 месяца.
6.
Продолжительность
рабочего
времени
для
работающих
по
совместительству не может превышать:
а) пяти часов в день и двадцати часов в неделю;
б) двух часов в день и десяти часов в неделю;
в) трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы
рабочего времени, установленной для соответствующих работников.
7. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному
трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об
этом работодателя:
а) письменно за два дня;
б) письменно за три дня;
в) письменно за четыре дня.
8.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации в
письменной форме под расписку:
а) не менее чем за семь дней;
б) не менее чем за восемь дней;
в) не менее чем за девять дней.
191
9.
Об изменении определенных сторонами условий труда
работодатель – физическое лицо обязан в письменной форме предупредить
работника:
а) за 14 дней календарных дней;
б) за месяц;
в) за 2 месяца.
10. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может
быть прекращен по основаниям:
а)
предусмотренным
только
в
Трудовом
кодексе
Российской
Федерации;
б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и
федеральных законах;
в) также по основаниям, указанным в трудовом договоре.
11.
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется:
а) внутренним трудовым распорядком организации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями
(уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами;
в) коллективными договорами или соглашениями.
12.
Продолжительность рабочего времени для педагогических
работников образовательных учреждений не может превышать:
а) 40 часов в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в) 30 часов в неделю.
Тема 14. Охрана труда
192
1. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее
понятие охраны труда:
а) совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса,
оказывающих
влияние
на
работоспособность
и
здоровье
работника;
б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой
деятельности,
экономические,
включающая
в
себя
организационно-технические,
правовые,
социально-
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и
(или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их
воздействия не превышают установленные нормативы.
2. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:
а) с численностью работников более 50;
б) с численностью работников более 150;
в) с численностью работников более 100.
3. Охрана труда относится к области:
а) соглашения работника и работодателя;
б) соглашения представительного органа и работодателя;
в) государственного регулирования.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные
с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:
а) к области соглашений работодателя и представительного органа;
б) к области соглашения работника и работодателя;
в) к области государственного регулирования.
5.
Устанавливает ли
Трудовой
кодекс
Российской
Федерации
обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
193
а) да, только при групповом несчастном случае;
б) нет, не устанавливает;
в) да.
6. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной
форме на руки пострадавшему:
а) в трехдневный срок после утверждения акта;
б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;
в) нет установленного в законодательстве срока.
Тема 15. Материальная ответственность
1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в
случае:
а) противоправного поведения работника;
б) виновного поведения работника;
в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия)
работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами.
2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный
ущерб предусматривается:
а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах,
коллективных договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб:
а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
194
б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;
в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на момент возмещения ущерба.
4. Работник компенсирует ущерб работодателю:
а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;
б)
только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не
учитываются;
в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной
выгоды.
5. Взыскать материальный ущерб с работника – это:
а) право работодателя;
б) обязанность работодателя;
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.
6. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) невменяемого состояния;
в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.
7. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным
ценам, действующим в данной местности на день ущерба;
б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости
данного имущества с учетом степени износа;
195
в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости
данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут
быть установлены исключения.
8.
Может ли работник добровольно компенсировать ущерб
работодателю:
а) да;
б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном
органе (как одна из гарантий);
в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не
предусмотрено.
9. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;
б) в размере средней заработной платы;
в) в размере двух средних заработных плат.
10. Для руководителя организации можно установить:
а) только ограниченную материальную ответственность;
б) дополнительную материальную ответственность;
в) полную материальную ответственность.
11.
Письменные
договоры
о
материальной
ответственности
работодатель имеет право заключать:
а) если работник непосредственно обслуживает денежные или
товарные ценности;
б) если работник непосредственно обслуживает денежные или
товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких
работ
или
должностей,
Правительством РФ;
утверждаемом
в
порядке,
определяемом
196
в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном
договоре или соглашении.
12.
Письменные
договоры
о
материальной
ответственности
работодатель имеет право заключать с работником:
а) если ему исполнилось 16 лет;
б) если ему исполнилось 17 лет;
в) если ему исполнилось 18 лет.
13. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической
ответственности наряду с материальной:
а) может, если работник привлечен только к административной или к
уголовной ответственности;
б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной
ответственности;
в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности.
14. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не
превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:
а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к
исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не
позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;
в)
не
позднее
месяца
со
дня
окончательного
установления
работодателем размера причиненного ущерба.
15. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой
выплате заработной платы не более:
а) 20%;
б) 25%;
197
в) 50%.
Тема 17. Трудовые споры
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов
работников являются:
а) надзор и контроль МОТ;
б) самозащита работниками трудовых прав;
в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по
правам человека в Российской Федерации.
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и гражданским процессуальным законодательством;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными
договорами и соглашениями;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором
стороны договорились в трудовом договоре.
4. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и
органов местной власти;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
5. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
198
а) не менее четырех членов;
б) не менее семи членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
6. Комиссия по трудовым спорам является:
а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых
споров;
б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее
обратиться;
в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые
споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных
подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
8. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;
в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
9. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права.
199
10. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в
течение:
а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
11. Заседание комиссии считается правомочным, если:
а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов,
представляющих работодателя;
в) присутствуют не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
12. Денежные требования работника удовлетворяются:
а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
в) в полном размере.
13. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению
суда, отмененного в порядке надзора, возможно:
а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или
документах, представленных работником;
б) в любом случае по решению суда;
в) в любом случае по требованию работодателя или его представителя.
14. Примирительная комиссия с момента начала коллективного
трудового спора должна быть создана в течение:
а) пяти рабочих дней;
б) десяти календарных дней;
в) трех рабочих дней.
200
15. Решение об объявлении забастовки принимает:
а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с
утверждением собранием (конференцией) работников.
16. Работодатель должен быть предупрежден о начале
предупредительной забастовки:
а) не позднее чем за десять дней;
б) не позднее чем за две недели;
в) не позднее чем за три рабочих дня.
17. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
предупрежден:
а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;
б) в устной форме не позднее чем за десять дней;
в) в письменной форме не позднее чем за две недели.
Тест для промежуточного контроля (зачет)
1. Трудовое право России - это:
а) отрасль публичного права;
б) отрасль частного права;
в) комплексная отрасль права;
г) подотрасль гражданского права;
д) институт конституционного (государственного) права.
2. Метод правового регулирования в трудовом праве:
а) частно-правовой (диспозитивный);
б) публично-правовой (императивный);
в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публичноправовые компоненты);
г) господства и подчинения;
201
д) дисперсии и централизации.
3. Работодателями могут являться:
а) только юридические лица;
б) только физические лица;
в)только
коммерческие
организации
и
индивидуальные
предприниматели без образования юридического лица;
г) физические лица или юридические лица (организации), вступившее в
трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными
законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые
договоры.
4. Сторонами социального партнерства являются:
а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей;
б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей;
в) комиссии по трудовым спорам;
г) органы законодательной власти;
д) органы судебной власти.
5. При смене формы собственности организации коллективный
договор:
а) прекращается;
б) сохраняет свое действие;
в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
6. Занятыми считаются:
202
а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и
зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по
труду и занятости.
б)
выполняющие
работы
по
договорам
гражданско-правового
характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание
услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными
предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами
производственных кооперативов (артелей).
в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
г)
временно
отсутствующие
нетрудоспособностью,
квалификации,
отпуском,
приостановкой
на
рабочем
месте
переподготовкой,
производства,
вызванной
в
связи
с
повышением
забастовкой,
призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с
подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе),
исполнением
других
государственных
обязанностей
или
иными
уважительными причинами.
7. По общему правилу, определенные сторонами условия трудового
договора могут быть изменены:
а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;
б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при
условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;
в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения
другой стороны о предполагаемом изменении.
8. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать:
а) 30 часов в неделю;
б) 38 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 48 часов в неделю;
203
д) 50 часов в неделю.
8. Образовательные технологии
В ходе реализации программы учебной дисциплины наряду с учебной
деятельностью академического типа: лекций, семинарских занятий и
самостоятельной работы студентов, в ходе занятий используются такие
образовательные технологии как разбор конкретных правовых ситуаций,
деловые игры и др.
8.1.
Оценочные средства для текущего контроля знаний и
промежуточной аттестации
Вид контроля
Форма учебной работы
Решение текстовых задач
Текущий
Выполнение домашних заданий
Контрольные работы
Обобщающий
Реферат, доклад
Тест
Промежуточный (по итогам
изучения учебной дисциплины)
Экзамен – устный ответ на билет
Зачет – устный ответ на вопрос или
тестирование
8.2. Рейтинговая система
В качестве оценки уровня усвоения учебного материала по дисциплине
преподавателем может применяться рейтинговая (балльная) система. При
рейтинговой системе все знания, умения и навыки, приобретаемые
студентами в ходе изучения дисциплины, оцениваются в баллах.
Оценка
качества
работы
в
рейтинговой
системе
является
накопительной и используется для оценивания отработки студентом
учебного материала в течение всего периода изучения учебной дисциплины.
204
В процессе обучения студент может заработать баллы за следующие
виды работ.
1. Лекции.
За систематическое посещение лекционных занятий и наличие
конспекта
лекций
в
течение
семестра
студент
получает
2
балла
(максимально).
2. Семинарские занятия.
- за систематическое посещение семинарских занятий студент получает
2 балла (максимально).
- за активное участие в обсуждении вопросов и положительные ответы
на семинарском занятии (на «хорошо» и «отлично») – 1 балл.
- за подготовку доклада – 1 балл.
3. Тест
Каждый тест может включать только теоретическую часть или
теоретическую часть и выполнение практического задания по пройденным
темам (задачи). Один тест оценивается в 2 балла.
4. Контрольная работа.
Контрольная работа может проводиться в аудитории или выполняться
как домашнее задание. Вид и форма контрольной работы выбирается
преподавателем исходя из особенностей тематики занятий: реферат, решение
тестового задания, задачи.
Успешно выполненная контрольная работа (на «хорошо» и «отлично»)
в аудитории оценивается в 2 балла, дома – 1 балл.
5. Домашнее задание.
Программой учебной дисциплины по каждой теме предусматривается
выполнение домашнего задания, которое может заключаться в подготовке
доклада для выступления на семинаре, решение тестовых задач, составлении
конспекта главы или параграфа учебника (учебного пособия), нормативноправового акта, составление тестового задания, схем, таблиц, и т.п.
Каждая домашнее задание, выполненное своевременно, успешно и в
полном объеме оценивается в 2 балла.
205
6. Участие в научно-практической конференции.
Одной из задач обучения студентов является развитие навыков научнопрактической
работы
в
качестве
инструмента
углубления
знаний,
получаемых в процессе обучения и выработке навыков их применения на
практике.
Каждое
участие
студента
в
различных
научно-практических
конференциях и положительной оценки научной работы студента (диплом,
грамота, публикация работы студента в сборнике конференции) оценивается
в 5 баллов.
7. Промежуточная аттестация («срез знаний).
Промежуточная аттестация проводиться с целью определения уровня
усвоения студентом учебного материала и уровня остаточных знаний. При
положительном итоге промежуточной аттестации студенту начисляется 1
балл.
«Премиальные» баллы.
За
общую
активность
при
изучении
учебной
дисциплины,
посещаемость, поведение, индивидуальное выступление на семинаре и т.д.
допускается присвоение студенту дополнительных «премиальных» баллов.
Сумма всех премиальных баллов составляет не более 5. Премиальные баллы
учитываются только при определении итоговой рейтинговой оценки.
«Штрафные» баллы.
Преподаватель может использовать «штрафы» в виде уменьшения
набранных баллов за пропуск лекционных и семинарских занятий, за не
выполнение, не качественное (формальное) выполнение, нарушение сроков
выполнения заданий, за отказ отвечать на семинарских занятиях и т.п. Размер
«штрафных» баллов соответствует количеству баллов, которые могли быть
начислены за выполнение работы.
Студент может ликвидировать задолженность до зачетной недели. При
этом ему могут быть начислены баллы в 50 % соотношении от
установленного
количества,
если
задолженность
имела
место
без
уважительных причин. В случае, когда задолженность возникла по
206
уважительной причине, студенту могут быть начислены соответствующие
баллы в полном размере при качественном выполнении установленного
объема работы.
Учет набранных студентом в процессе обучения баллов ведется
преподавателем с целью определения уровня усвоения и отработки
студентом учебного материала дисциплины. Сведения о количестве
набранных студентом баллов доводятся преподавателем до студентов по
итогам промежуточных аттестаций проводимых в вузе.
Количество
баллов
набранных
студентом
в
течение
семестра
учитываются при решении вопроса о допуске к экзамену или зачету.
Соответствие рейтинговых баллов и академических оценок:
«Отлично» - 81-100 % от максимального количества баллов.
«Хорошо» - 71-80 % от максимального количества баллов.
«Удовлетворительно» - 60-70 % от максимального количества баллов.
«Неудовлетворительно» – менее 50 % от максимального количества
баллов.
В случае, когда студент набирает 80 % и более от максимального
количества баллов преподаватель вправе принять решение о выставлении
студенту соответствующей оценки «автоматически» на экзамене или
«автоматически» выставить зачет с соответствующей записью в зачетной
книжке студента.
9. Вопросы для подготовки к зачету и экзамену
Перечень вопросов к зачету по дисциплине
«Трудовое право»
1. Предмет и метод трудового права.
2. Система трудового права.
3. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
4. Понятие и виды источников трудового права.
207
5. Трудовой кодекс РФ и Конституция РФ как основные источники
трудового права.
6. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и
по кругу лиц.
7. Принципы трудового права.
8. Трудовые правоотношения: понятие и характеристика элементов
состава.
9. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений.
10. Общая характеристика правоотношений, тесно связанных с
трудовыми.
11.Стороны трудовых правоотношений и их правовая характеристика
12. Понятие и классификация субъектов трудового права.
13. Характеристика гражданина (работника) как субъекта трудового
права
14. Характеристика трудового коллектива как субъекта трудового
права
15. Характеристика профессионального союза как субъекта трудового
права
16. Характеристика работодателя как субъекта трудового права
17.
Понятие
и
значение
социального
партнерства
в
сфере
регулирования социально-трудовых отношений.
18. Стороны социального партнерства.
19. Органы социального партнерства.
20. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения
коллективного договора.
21. Коллективный договор.
22. Соглашения как акты социального партнерства.
23. Участие работников в управлении организацией.
24. Ответственность сторон социального партнерства.
208
25. Система и компетенция органов содействия занятости населения в
России.
26. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус.
27. Регистрация гражданина в качестве безработного.
28. Трудоустройство. Подходящая работа.
29. Права и социальные гарантии безработных.
30. Организация общественных работ.
31.Профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации по направлению службы занятости. Ученический договор.
32. Размер пособия по безработице.
33. Сроки выплаты пособия по безработице.
34. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице,
снижение его размера.
35. Трудовой договор: понятие, виды, отличие от гражданско-правовых
договоров.
36. Содержание трудового договора.
37. Срочный трудовой договор.
38. Договор о работе по совместительству.
39. Порядок заключения трудового договора.
40. Трудовая книжка.
41. Защита персональных данных работника.
42. Понятие изменения трудового договора.
43. Виды переводов на другую работу.
44. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, не связанным с виной работника.
47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с совершением работником виновных действий.
48.
Прекращение
трудового
зависящим от воли его сторон.
договора
по
обстоятельствам,
не
209
49. Трудовые договоры с отдельными категориями работников.
50. Понятие и виды рабочего времени.
51. Режим рабочего времени: понятие ненормированного рабочего дня,
сменной работы, гибкого распорядка рабочего дня, дежурства.
52. Учет рабочего времени. Особенности работы в ночное время, по
совместительству и сверхустановленной нормы
Перечень вопросов к экзамену по дисциплине
«Трудовое право»
1. Предмет и метод трудового права.
2. Система трудового права.
3. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
4. Понятие и виды источников трудового права.
5. Принципы трудового права.
6. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и
по кругу лиц.
7. Трудовые правоотношения: понятие и характеристика элементов
состава.
8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений.
9. Общая характеристика правоотношений, тесно связанных с
трудовыми.
10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
11. Характеристика гражданина (работника) как субъекта трудового
права
12. Характеристика трудового коллектива как субъекта трудового
права
13. Характеристика профессионального союза как субъекта трудового
права
14. Характеристика работодателя как субъекта трудового права
15. Стороны трудовых правоотношений и их правовая характеристика
210
16.
Понятие
и
значение
социального
партнерства
в
сфере
регулирования социально-трудовых отношений.
17. Стороны социального партнерства.
18. Органы социального партнерства.
19. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения
коллективного договора.
20. Коллективный договор.
21. Соглашения как акты социального партнерства.
22. Участие работников в управлении организацией.
23. Ответственность сторон социального партнерства.
24. Система и компетенция органов содействия занятости населения
в России.
25. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус.
26. Регистрация гражданина в качестве безработного.
27. Трудоустройство. Подходящая работа.
28. Права и социальные гарантии безработных.
29. Организация общественных работ.
30.Профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации по направлению службы занятости. Ученический договор.
31. Размер пособия по безработице.
32. Сроки выплаты пособия по безработице.
33. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице,
снижение его размера.
34. Трудовой договор: понятие, виды, отличие от гражданско-правовых
договоров.
35. Содержание трудового договора.
36. Срочный трудовой договор.
37. Договор о работе по совместительству.
38. Порядок заключения трудового договора.
39. Трудовая книжка.
40. Защита персональных данных работника.
211
41. Понятие изменения трудового договора.
42. Виды переводов на другую работу.
43. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, не связанным с виной работника.
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с совершением работником виновных действий.
47.
Прекращение
трудового
договора
по
обстоятельствам,
не
зависящим от воли его сторон.
48. Понятие и виды рабочего времени.
49. Режим рабочего времени.
50. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени.
51. Понятие и виды времени отдыха.
52. Понятие, виды и продолжительность отпусков.
53. Порядок предоставления отпусков.
54. Правовое регулирование оплаты труда. Система оплаты труда.
55. Заработная плата: установление, порядок, место и сроки выплаты.
56. Оплата труда работников бюджетной сферы.
57. Ограничения удержаний из заработной платы.
58. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных выплачиваемых сумм.
59. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от
нормальных.
60. Государственные гарантии по оплате труда работников.
61. Гарантийные выплаты и доплаты. Компенсационные выплаты.
62. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
63. Поощрения работников.
64. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
65. Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок наложения и снятия.
212
66. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей
организации, заместителей и бухгалтеров.
67. Понятие и содержание охраны труда.
68. Требования, предъявляемые к охране труда.
69. Правила охраны труда на вредных и опасных работах.
70. Специальные нормы об охране труда отдельных категорий
работников.
71. Организация охраны труда.
72.
Порядок
расследования
и
учета
несчастных
случаев
на
производстве.
73. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового
законодательства.
74. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
75. Самозащита трудовых прав.
76. Понятие и виды материальной ответственности.
77. Материальная ответственность работодателя перед работником.
78. Материальная ответственность работника.
79. Полная материальная ответственность работника.
80. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
81.Порядок
взыскания
ущерба
и
снижение
размера
ущерба,
подлежащего взысканию с работника.
82. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам.
83. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
84. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
85. Порядок рассмотрения трудовых споров работников отдельных
категорий.
86. Права трудового коллектива на забастовку.
9. Рекомендуемые Интернет ресурсы
- www.garant.ru - информационно-правовой портал «Гарант»;
213
- www.consultant.ru - информационно-правовой портал «Консультант
- Плюс»
- www.rg.ru - официальный сайт Российской газеты
- www.minzdravsoc.ru - официальный сайт Минздравсоцразвития
России
- www.gks.ru - официальный сайт Федеральной государственной
статистики
10. Глоссарий
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам
поведения,
определенным
в
соответствии
с
трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей.
214
Забастовка
–
временный
добровольный
отказ
работников
от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой
работы,
а
также
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия
между
работниками
(их
представителями)
и
работодателями
(их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя
учесть
мнение
выборного
представительного
органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.
Компенсации
–
денежные
выплаты,
установленные
в
целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или
иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты
труда)
–
устанавливаемый
федеральным
законом
размер
месячной
215
заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в
нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты
труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные
выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и
социальные выплаты.
Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении
работы на дому из материалов и с использованием инструментов и
механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за
свой счет.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
Нормы
труда
–
нормы
выработки,
времени,
обслуживания,
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.
Опасный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
Особенности
регулирования
труда
–
нормы,
частично
ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо
предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные
правила.
216
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Персональные данные работника – информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
Правила
локальный
внутреннего
нормативный
трудового
акт
распорядка
организации,
организации
регламентирующий
–
в
соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
организации.
Примирительные
процедуры
–
рассмотрение
коллективного
трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с
участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Производственная
деятельность
–
совокупность
действий
работников с применением средств труда, необходимых для превращения
ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и
переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных
видов услуг.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды
времени,
которые
в
соответствии
с
законами
и
иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
217
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона),
не превышающего шести месяцев.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат
безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в
организации работ по охране труда установленным государственным
нормативным требованиям охраны труда.
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены, вводится в тех
случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного
использования
оборудования,
увеличения
объема
выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников –
технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также для защиты от загрязнения.
Совместительство
–
работа
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени по инициативе работника.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических
представителями
отношений,
работников
заключаемый
и
между
работодателей
на
полномочными
федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в
пределах их компетенции.
Социальное
работниками
(представителями
партнерство
–
(представителями
работодателей),
система
взаимоотношений
работников),
органами
между
работодателями
государственной
власти,
218
органами
местного
согласования
самоуправления,
интересов
работников
направленная
и
на
работодателей
обеспечение
по
вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей),
определенных
квалификационных
в
зависимости
характеристик
от
сложности
работ
с
помощью
тарифных
работников
и
коэффициентов.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника
за
выполнение
нормы
труда
(трудовых
обязанностей)
определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные
нормативными
правовыми
актами,
коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную
этим
соглашением
трудовую
функцию,
соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового
219
распорядка
при
обеспечении
работодателем
условий
труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
работника.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система
государственных
органов,
осуществляющих
надзор
и
контроль
за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской
Федерации.
Документ
Категория
Трудовое право
Просмотров
153
Размер файла
328 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа