close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

msk.labourmarket.ru/doc/anketa_rabotodatel

код для вставкиСкачать
Департамент труда и занятости населения
города Москвы
Анкета
Потребность в квалифицированных кадрах:
опрос работодателей г. Москвы
Уважаемый работодатель!
Департамент труда и занятости населения города Москвы проводит исследование
потребности работодателей в квалифицированных кадрах. Результаты исследования
позволят определить востребованные профессии и спрогнозировать ситуацию на рынке
труда.
Убедительно просим Вас заполнить анкету «Потребность в профессиональных
кадрах: опрос работодателей г. Москвы» до 26 сентября 2014 года.
Заполнить анкету можно любым удобным для Вас способом:
1. Он-лайн: на сайте «Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда города Москвы»
по адресу http://msk.labourmarket.ru/ нажатием на кнопку
Заполнить анкету
2. В бумажном виде: скачать файл анкеты, заполнить и отправить по адресу:
msk@labourmarket.ru или по факсу: 8 (8142) 78 33 02
Анкета содержит 6 кратких разделов и требует не более 20 минут для заполнения.
Следуйте инструкции к каждому разделу анкеты и ориентируйтесь на пример заполненной
анкеты.
Если Вы затрудняетесь указать точную цифру или дать ответ
по какому-либо вопросу, возможна Ваша экспертная оценка
Конфиденциальность
Все сведения, вносимые в анкету, конфиденциальны и относятся к охраняемым в
соответствии с законодательством Российской Федерации. Полученная информация будет
использована только в научных целях.
Предлагаемая анкета предназначена для заполнения руководителем организации
и/или сотрудником кадровой службы (отдела кадров) предприятия, т.е. специалистом,
компетентным в вопросах поиска и подбора кадров, управления персоналом и кадрового
делопроизводства.
Дополнительную информацию и консультацию можно получить у сотрудников Callцентра:
1
8 (8142) 71-32-39
8 (8142) 71-32-43
Заранее благодарим Вас за сотрудничество!
2
Раздел 1. Общие сведения о предприятии и численности кадров
Заполните, пожалуйста, краткую информацию о вашей организации.
Полное наименование организации
Форма собственности
Код и наименование основного вида экономической
деятельности
Год основания предприятия
2012 г.
Среднесписочная численность работников (без внешних
совместителей и работников несписочного состава) за
год, чел.
2013 г.
в том числе:
прибывшие из других субъектов Российской Федерации:
иностранные работники:
Раздел 2. Профессиональная структура кадров предприятия в 2013 году
Пожалуйста, укажите распределение среднесписочной численности работников за 2013 год.
Если Вы затрудняетесь указать точную цифру, допустима Ваша экспертная оценка.
распределение по возрастам
ВСЕГО
в том числе:
до 24 лет
25-30 лет
31-40 лет
41-55 лет
более 55 лет
распределение по категориям персонала и уровням профессионального образования
Категории персонала
Всего
в том числе:
ВПО
ВСЕГО
в том числе:
Руководители
Специалисты
Другие служащие
Рабочие
Младший обслуживающий
персонал
3
СПО
НПО
не имеющие
профобразования
Раздел 3. Сведения о выбытии работников
Укажите численность выбывших работников предприятия за 2012-2013 годы.
Выбыло работников, чел.:
2012 г.
2013 г.
ВСЕГО
в том числе:
1) в связи с сокращением численности работников
2) по собственному желанию
из них по причине выхода на пенсию
3) иные причины
из них в связи с потерей трудоспособности
(инвалидность, смерть и др.)
Раздел 4. Сведения о текущей и перспективной потребности в кадрах
Оцените, пожалуйста, дополнительную потребность в кадрах в 2013-2014 году и ее прогноз
на
2015-2016
годы
по
профессиям
и
должностям
в
организации
(не более 10 профессий/должностей).
№
Наименование профессий и
должностей, наиболее
востребованных на предприятии
Дополнительная потребность в кадрах в год, чел.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
оценка
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Другие профессии/должности
ИТОГО потребность
в том числе:
в связи с созданием новых рабочих
мест
4
прогноз
Раздел 5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации персонала в 2012-2014 году
Укажите численность работников, прошедших различные виды обучения, в том числе за счет
средств работодателя.
Если Вы затрудняетесь указать точную цифру, допустима Ваша экспертная оценка.
2012 г.
Вид обучения
Численность
обученных,
чел.
в том числе
за счет
средств
работодате
ля
2013 г.
Численность
обученных,
чел.
2014 г.
в том числе
за счет
средств
работодате
ля
Численность
обученных,
чел.
в том числе
за счет
средств
работодате
ля
ВСЕГО
в том числе:
профессиональная
подготовка
переподготовка
повышение
квалификации
Раздел 6. Профессиональные компетенции кадров
1. Оцените, пожалуйста, насколько соответствует уровень профессиональных компетенций
работников Вашим требованиям, как работодателя?
(сделайте отметку в соответствующей ячейке)
Категории
персонала
полностью
соответствует
во многом
соответствует
во многом не
соответствует
совершенно не
соответствует
затрудняюсь
ответить
Руководители
Специалисты
Другие служащие
Рабочие
Младший
обслуживающий
персонал
2. Отметьте 2-3 востребованные работодателем профессиональные компетенции, которыми
менее всего владеют работники.
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
5
3. Кратко обозначьте Ваши предложения в адрес органов исполнительной власти
и образовательных организаций по повышению качества подготовки кадров и уровня
их компетенций.
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
4. Оцените уровень квалификации работников.
(сделайте отметку в соответствующей ячейке)
Квалификации
Низкий
качественное воспроизведение
стандартных операций и процедур
широкий диапазон знаний и умений
способность выполнять специальные
задания
способность к корректировке действий
с учетом условий их выполнения
способность к самостоятельной работе
с профессиональной информацией
способность к решению задач с
элементами проектирования
способность рационально
организовать и спланировать свою
работу
способность использовать знания в
нестандартной ситуации
способность к самостоятельному
поиску, анализу и оценке
профессиональной информации
способность к решению
профессиональных задач
инновационными методами
способность к решению задач по
повышению эффективности процессов
способность к созданию новых
профессиональных знаний
ФИО исполнителя
Должность
e-mail
Контактный телефон
6
Средний
Высокий
Затрудняюсь
ответить
Глоссарий
Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации
и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (согласно ст. 2 Федерального
закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации»).
Дополнительная потребность – ежегодное необходимое приращение к имеющемуся числу
работников, формирующееся за счет создания новых рабочих мест и естественно-возрастного
выбытия работников (в связи с выходом работников на пенсию, призывом в Вооруженные Силы РФ,
поступлением на учебу на дневные отделения и другими причинами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации).
Профессиональная подготовка – ускоренное приобретение обучающихся навыков, необходимых
для выполнения определенной работы, группы работ (срок обучения - свыше 1000 часов).
Профессиональная переподготовка – система получения дополнительных профессиональных
знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для
получения новой квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального
образования (срок обучения - от 250 часов).
Повышение квалификации – получение обучающимися дополнительного образования в пределах
каждого уровня профессионального образования (срок обучения – от 16 часов).
Профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе умений, знаний и
практического опыта при выполнении задания, решении задач профессиональной деятельности.
7
8
Документ
Категория
Трудовое право
Просмотров
87
Размер файла
135 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа