close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

...рабочей программы дисциплины Б 3 ДВ .9 Кадровый менеджмент

код для вставкиСкачать
Аннотация рабочей программы дисциплины Б 3 ДВ.9 Кадровый менеджмент
Направление подготовки 080100.62 «Экономика, профиль «Экономика предприятий
и организаций»
Цель изучения дисциплины: Цель дисциплины овладение основными принципами и
методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой
политики. Студентам необходимо научиться методам работы с людьми и принятия эффективных кадровых
решений в организации. Приоритетным в обучении на курсах является, то, что мы предлагаем системное
овладение данной дисциплиной. Системное овладение учитывает, что одним не хватает практики и знания
бизнеса, другим - теории и конкретных методик. Поэтому учебный курс «Кадровый менеджмент»
интегрирует опыт работы в бизнесе, понимание законов бизнес-организаций и профессиональные
системные технологические знания.
Содержание дисциплины:
1.
Управление персоналом в системе современного менеджмента. Общая характеристика
специальности
2.
Основные направления деятельности современной службы управления персоналом
3.
Кадровая политика и стратегия управления персоналом
4.
Особенности процесса кадрового планирования в современной экономической ситуации
России
5.
Научно-методические принципы подбора персонала в современных корпорациях
6.
Профориентация, социализация и трудовая адаптация персонала
7.
Мотивация и стимулирование персонала
8.
Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя
9.
Повышение конкурентоспособности компании через развитие персонала и создание команд
для работы в бизнесе
10.
Управление карьерой персонала
11.
Подходы и проблемы проведения кадрового аудита
12.
Социально-психологические особенности управления персоналом в развитых странах
Запада (опыт сравнительного кадрового менеджмента)
Формируемые компетенции: ОК -1, ОК-4, ОК-7, ОК-8, ПК-7, ПК- 9, ПК-11, ПК-13
Наименования дисциплин, необходимых для освоения данной дисциплины: Менеджмент,
микроэкономика, экономика труда
Наименование дисциплин, для которых содержание данной учебной дисциплины,
выступает опорой:
Организация и управление предприятием
принятие управленческих решений
Знания, умения и навыки, получаемые в результате изучения дисциплины: В
результате
изучения дисциплины студент должен знать:
сущность и значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия,
законодательные и нормативно-методические материалы по кадровому документированию и организацию
работы с документами, понимание законов бизнес-организаций и профессиональные системные
технологические знания.
Выпускник должен уметь:
использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; разрабатывать
организационные и нормативно-методические документы по документационному обеспечению управления
в кадровой службе.
Выпускник должен владеть: основными принципами и методами кадровой работы, навыками
системного формирования и проведения эффективной кадровой политики; методам работы с людьми и
принятия эффективных кадровых решений в организации,
Используемые инструментальные и программные средства: В учебном процессе используются
инструментальные и программные средства: ноутбук совместно с проектором для показа слайдов,
компьютерные классы, программное обеспечение Microsoft Office, а так же интернет для ознакомления с
актуальными вопросами.
Формы промежуточного контроля:
Тестирование, рефераты, защита домашних заданий,
защита кейс-стади.
Формы итогового контроля знаний: экзамен
Разработчик аннотации доцент кафедры Предпринимательства и управления
в сфере услуг и рекламы Королева Ирина Борисовна
Документ
Категория
Экономика
Просмотров
46
Размер файла
66 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа